商务汾阳王酒开盒奖有什么奖品?
商务汾阳王酒开盒奖主要有三种奖品，第1种是现金奖励50元左右。 第2种奖励，再来一瓶吉他，再给你一瓶同款的酒。 第3种奖励是奖励黄金酒瓶一副
38天之蓝500毫升酒有奖励吗?
有的。本次天之蓝的焕新升级，共体现在四个方面：即品质焕新，新版天之蓝的酒体集陈香、窖香、粮香于一体，一品三香，口感更加绵爽舒适； 形象焕新，新版天之蓝瓶身极光般的蓝，散发着浪漫、时尚的极致美感； 互动焕新，新版天之蓝的"红包玩法" 同步升级，扫码中奖率100%，领取红包后，还有机会获得"再来一瓶"奖励；体验焕新，天之蓝将带给消费者更高级的审美品味，更方便的开启体验，更舒适的酒质享受，更精致的工艺防伪。
酒吧薪资待遇及提成方案?
酒吧薪资待遇和提成方案因酒吧所在地区、规模、经营状况等因素而异。以下是一些建议，帮助你了解酒吧员工薪资待遇及提成方案的一般情况： 1. 基本工资：根据酒吧所在地区的生活成本和行业标准，确定员工的基本工资。基本工资可以根据员工的职位（如服务员、调酒师、保安等）和经验有所不同。 2. 提成制度：酒吧员工通常可以通过销售提成来增加收入。提成比例可以根据不同的销售项目（如酒水、小吃等）设定。一般来说，提成比例可以在1%到10%之间，具体比例需要根据酒吧的经营状况和成本进行权衡。 3. 业绩奖金：为了激励员工提高销售业绩，酒吧可以设定业绩奖金。业绩奖金可以根据员工个人或团队的销售业绩设定，例如按月、季度或年度进行考核。 4. 小费制度：在一些国家和地区，酒吧员工可以通过收取小费来增加收入。小费制度应该明确规定，确保员工了解如何合理收取小费。 5. 福利待遇：为了提高员工的满意度和忠诚度，酒吧可以提供一定的福利待遇，如医疗保险、带薪休假、员工折扣等。 6. 培训与发展：为员工提供专业技能和管理培训，帮助他们提升职业素养，提高工作效率。同时，为表现优秀的员工提供晋升机会和发展空间。 总之，在制定酒吧薪资待遇及提成方案时，应综合考虑酒吧的经营状况、员工职位和经验、当地行业标准等因素，确保方案既能激励员工提高业绩，又能保持酒吧的盈利水平。
白酒的销售人员提成大概多少?
白酒销售员提成的基本情况 白酒销售员是指在酒水销售行业中负责销售白酒的销售人员。由于市场竞争激烈，企业往往通过提供一定比例、量化的提成来激励销售员的积极性。那么白酒销售员提成多少呢？一般来说，白酒销售员提成比例在5%~15%之间。而提成的具体金额则根据销售业绩来决定。
普通小品牌白酒拿20%-30%的提成。知名品牌的中档白酒一般只有5%-20%提成。啤酒最多不超过5%。但是提成越少、加盟门槛越高的越赚钱，因为他们的销量远远大于小品牌。
