400升白酒是多少斤，四百五十毫升的酒有多重

一斤是500ml，450毫升不到一斤，大概就是两个苹果的重量吧。

一斤是500毫升，400毫升是4/5斤。

一斤是500毫升，400毫升是4/5斤。

八两酒，也就是0.8斤

1、一升白酒约为2斤左右。根据酒精的浓度不同，质量也有多不同，酒精的浓度越低，质量越重。 2、升是体积单位，斤是质量单位，换算时需要酒的密度，其计算公式是：质量=密度乘以体积。以酒的密度为0.8g每立方厘米为例，1升等于1000立方厘米;根据公式可得：0.8g每立方厘米乘以1000立方厘米=800g。

≈0.9斤

一斤

500ml酒等于1斤装

1、白酒的1升等于2.5斤。酒的体积为1L，即1000立方厘米=1000cm3，酒的密度为0.8g/cm3。根据公式，质量=体积*密度。1L酒的重量=1000cm3*0.8g/cm3=1250g，1250g=1.25kg ，1kg=2斤，那么1.25kg=2.5斤，所以白酒的1升等于2.5斤。2、一升52°白酒约等于2斤，白酒是由酒精和水制造而成的，但是加上水密度就不一样了。酒精的密度为0．8公斤一升，水的密度为1公斤一升，所以酒精和水的比重是0.8：1，而且密度不同的酒，比重也不同，所以酒和水的比例约是0.9：1。3、纯净的酒精是水的密度的0.9倍。就是说一升纯酒精0.9kg，1斤8两。如果酒精浓度越低，质量越接近2斤。酒水混在一起，密度重量可能有差别，但是相差不大，可以忽略不计。

400ml=0.4kg（公斤）=0.8斤=8两如果是水，1L=1000ml=1kg（公斤）=2斤质量=密度×体积，所以得看是400毫升什么东西，才能知道是多少斤。比如是水的话，水的密度是1克每立方厘米，即1克每毫升，所以400毫升，就是400克，相当于0.8斤（1斤等于500克）。毫升是一个容积单位，跟立方厘米对应，容积单位的主单位是升（L）。1L=1000mL ，1毫升=1立方厘米，1000毫升=1立方分米=1L。扩展资料：最早是饮用不同的酒，选用不同的酒杯。杯的容量是最为重要的，历史上用盎司作为酒的液量单位。美国不使用公制度量衡。一磅大约是454 克，相当于十六盎司。一磅约为一品脱（不到0.5升）水的重量，因此有这样的俗语“一品脱一磅，世界就是这样”。在美国度量衡中，一品脱包含十六盎司。在英制度量衡中，一品脱约合20盎司。单位换算：1英制液体盎司=28.3495231毫升（1/5英制及耳）1美制液体盎司=29.571毫升（1/4美制及耳）参考资料来源：百度百科-毫升

400毫升的酒的话大概是0.4千克左右的，因为酒的密度和水的密度是隔不了多远的。定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。二、工作定律安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。