白酒业务多少提成，白酒业务员应该怎么提成或者有没有很好的营销策划

你是个销售经理或者是老板吧，白酒销售现在是竞争很激烈的状态。在产品满意度较高的前提下，只能在推广营销、沟通营销、服务营销等几个环节做效率优化。就是改进销售流程，提升销售效率。想办法迅速提升白酒业务员的沟通效率，设计专门的话术、品牌包装呈现方式等，提升成交率。才能最少投入最大产出。光给提成，业务员有动力，不会干，效率低，很难快速提升销量的。

不少。卖400一瓶的白酒提成33元，相当于百分之八的提成了。现在的白酒销售行业的利润率基本上按10%计算就是售价的10%计算一般提成是5%利润的百分之五计算。

老兄这个问题，情况交待的比较模糊，但目前看来是遇到麻烦情况了，我的建议是，不要被条条框框限制住自己的思维，反正是要解决问题的，只要解决问题的想法就是好想法，不被行业现有的规矩所限制，也许才是解决问题的好办法，我认为是这样的，所谓销售和提成，无非就是老板和业务人员合作，如何分配利润才合理的一种博弈，如果你看中的是如何多分到利润，那你就干脆不找人，自己辛苦点，把费用降到最低，如果你关注的是销量，那你应该是多做广告，多找人，多投入，不看中利润，如果你关注的是打击竞争对手，那么应该是针对竞争者实施打击，总之一句话，你现在要解决什么问题，确定了问题，然后再确定战略战术，总之是：看着总目标，确保不偏离方向，聚焦当前主要问题，解决当前问题，以上供参考。

首先你单价这么高的酒应该利润很高，如果高投入，高风险，没有高回报，我相信你也不会做的吧你产品的价格决定了量应该不是很大，所以我认为你没必要招专职的业务员我觉得应该走高端礼品的路线，招一些人脉关系较丰富的人做兼职，主要应该做政府，和一些私营企业

任何工作都有假期，包括白酒销售业务员。我们工作的时候不要过多计较假期，事业刚刚开始，全身心投入到工作里面去，那时候你考虑的不是休息，而是我这个月拿下哪几个客户，今年收入比去年高出多少。事业为重，你就成熟了。

保底（几个月）+提成招聘高手，别怕钱多，只要能够打开局面，带出几个业务员，值

知道那些给企业送的直投杂志吗，或者那些人人都看的报纸，做一些广告对你有帮助，具体是什么类型的广告，你自己要斟酌，是礼品呢还是形象呢，都看你的策划了。不想花钱又想办事的情况几乎没有。

要看你是厂家的业务还是经销商的业务，还有要看你的是什么白酒，高中低哪个档次。例如，100元每瓶的白酒，应该提成在7%左右，但是你要清除，厂家的业务都是算整体业绩的，是你达成一个月的任务给你多少，达成任务的200%给的更多，300%那就更多的更多。

摘要 你好，看各个地区的经济消费水平而定，无锡在边做销售，一般底薪在1000~2000之间，看公司而定的，提成的话有的是按百分比定，10%以内的不等，看你白酒利润的高低而定，一般在5%已经算高的了，或者你可以按箱数而定，例如每销售一箱10元钱提成。总之一句话，看你做的白酒利润高低而定。 咨询记录 · 回答于2021-07-24 白酒团购业务员的提成是多少？ 你好，看各个地区的经济消费水平而定，无锡在边做销售，一般底薪在1000~2000之间，看公司而定的，提成的话有的是按百分比定，10%以内的不等，看你白酒利润的高低而定，一般在5%已经算高的了，或者你可以按箱数而定，例如每销售一箱10元钱提成。总之一句话，看你做的白酒利润高低而定。 好的 ?

全国大部分地区酒水业务员底薪都是1500左右，铺货为主，回款是提成的主要参考数据，夜店渠道以奖金为主，车补1个月1000左右。拓展资料：酒水业务员待遇：酒类的业务员还可以，就是辛苦点，一般是指定一个地区给你去跟。提成都是按一件几块钱算。底薪比较低或没有底薪，但一般怎么样都会有点销量（每个月）所以会有提成，拿多少这个很难说，不同的地区，酒也分很多，有红酒，白酒，其它酒，还有高档低档。酒类业务员销售提成：品牌不同提成就不同，普通小品牌白酒拿到20%-30%的提成很正常的。知名品牌的中档白回酒一般只有5%-20%，啤酒最多不超过5%。但是提成越少、加盟门槛越高的越赚钱，因为他们的销量远远大于小品牌。再就是做知名品牌比较容易，因为有大品牌的后盾支持，小品牌一般很难推销，做起来比较辛苦。这个工资高低是见仁见智的事情 有些地方销酒的工资高有些工资低，说不准的但是有一个共同点 就是酒类销售人员是所有业务种类里面最考验人的，他要考虑一个人得人脉关系。口才，资金，像你如果提成的话，如果你对自己的业绩有信心，拿销售额的提成是最好的，不过酒水的销售额提成一般来说都不会超过5%，有5%的都算罕见了，而且如果你才接触业务这一块 最好不要做酒，当然啤酒除外，因为白酒是很难做的，太需要人际关系了，而且不是一般的朋友，是有资金有权利的朋友，只要你勤快又可以锻炼自己。

摘要 白酒销售的提成方案从大的方面来说，归为两大类，新人的提成方案，老人的提成方案，老人的提成方案一般比较简单，也非常粗暴，直接是销售额百分比，或是差价。销售百分比根据产品的不同从5%到50%不等，差价是公司给低价，加多少钱，全部是销售人员自己的事情。 乡村爱情酒 如意 对于新人的销售方案，考虑到新人的风险承受能力若，前期需要锻炼，出业绩需要一个过程，一般都是底薪制，考核也比较细，包括拜访有效白酒代理商的的考核、签单的考核、销售额的考核等等，下面就是一般制定的新人考核或提成方案： 一、业务员 1、业务员工资=基本工资标准*元+话补*元+交通补助*元 2、业务人员在制定区域内收集发放信息，每月不少于*个真实信息，发放当月全额工资; 3、月收集真实信息不到*个，每少一条信息扣*元工资; 4、业务员所提供的真实信息签定完成后，获得销售总额*‰奖励。 二、业务主管 1、业务主管薪资=基本工资标准*元+话补*元 2、任务每月销售达*万元; 3、业务主管销售提成办法，按销售总额的*%计算; 4、完不成任务，按销售完成比例发放基本工资，保底工资*%。 三、业务经理 1、业务经理薪资=基本工资标准*元(含话补*元); 2、任务每月销售*万元; 3、业务经理薪资核算办法，按团队销售总额*‰提成; 4、完不成按销售完成比例发放基本工资，保底工资*%。 白酒销售人员的工资提成的最科目标是提高销售业绩，每一家公司都要因地制宜。例如，现在好多白酒销售公司基本没有外跑销售人员了，都是一帮小姑娘在办公室做电话营销，相应的差旅费就低了很多，提成依据虽然还是销售额，但拨出电话量就要作为重要的考核依据了。 咨询记录 · 回答于2021-12-22 超市员工白酒促销怎样提成 希望以上回答对您有所帮助~ 如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦~ 白酒销售的提成方案从大的方面来说，归为两大类，新人的提成方案，老人的提成方案，老人的提成方案一般比较简单，也非常粗暴，直接是销售额百分比，或是差价。销售百分比根据产品的不同从5%到50%不等，差价是公司给低价，加多少钱，全部是销售人员自己的事情。乡村爱情酒 如意对于新人的销售方案，考虑到新人的风险承受能力若，前期需要锻炼，出业绩需要一个过程，一般都是底薪制，考核也比较细，包括拜访有效白酒代理商的的考核、签单的考核、销售额的考核等等，下面就是一般制定的新人考核或提成方案：一、业务员1、业务员工资=基本工资标准*元+话补*元+交通补助*元2、业务人员在制定区域内收集发放信息，每月不少于*个真实信息，发放当月全额工资;3、月收集真实信息不到*个，每少一条信息扣*元工资;4、业务员所提供的真实信息签定完成后，获得销售总额*‰奖励。二、业务主管1、业务主管薪资=基本工资标准*元+话补*元2、任务每月销售达*万元;3、业务主管销售提成办法，按销售总额的*%计算;4、完不成任务，按销售完成比例发放基本工资，保底工资*%。三、业务经理1、业务经理薪资=基本工资标准*元(含话补*元);2、任务每月销售*万元;3、业务经理薪资核算办法，按团队销售总额*‰提成;4、完不成按销售完成比例发放基本工资，保底工资*%。白酒销售人员的工资提成的最科目标是提高销售业绩，每一家公司都要因地制宜。例如，现在好多白酒销售公司基本没有外跑销售人员了，都是一帮小姑娘在办公室做电话营销，相应的差旅费就低了很多，提成依据虽然还是销售额，但拨出电话量就要作为重要的考核依据了。 希望以上回答对您有所帮助~ 如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦~