我在酒厂当hr，请问在国企做HR跟在私企做HR有什么区别吗

这个基本上是一家从事集成电路测试设备研发，生产高新技术企业的事业单位。前身隶属于北京市科学技术研究院北京自动测试技术研究所。不知道这类公司好做不。

看行业吧！也看待遇了！注意的就是潜规则，隐形的组织架构和文化！

因为“投递简历的人”不止你一个。 如果你在众多的应聘者中，明显优秀，招聘方，自然也不傻，一定不会放着好的，而去联系差的，是吧。 如果，在比较之后，发现，你这是众多应聘者中，不太起眼的。自然，招聘方会优先联系他们认为的最佳人选了。毕竟人事部的人的工作时间是有限的，拿工资，就要高效招聘。而不是，因为你投递了简历，就一定要照顾你的情绪，给你一个回复和联系。

要成为一名优秀的勾兑师，需要自身的悟性、良好的口感、后天的努力，最好有专业老师的指点，不同香型、类别酒的反复品尝、区别，长期训练而成，时间起码在一月以上。

申请调到技术科，或者勾兑室，多就能学会就看悟性和你的味觉感官了。

兄弟，你是哪里？一般每个省白酒行业都会举行相应的培训，你还可以找个师傅训练下了

没用的，看你想不想继续待下去，要是不待了，拿到钱了走人吧！

没签劳动合同没用的，直接辞职再看看别人怎么说的。

可找劳动监察大队投诉,如不处理，可申请仲裁,要求按约定好的工资标准支付工资。希望我的回答能帮助到你。

希望微乎其微。。。。他们可以以不是劳动关系为由不受理。

你被录用了是好事啊，你应该高高兴兴地回复他没问题，一定按时入职。

不靠谱，当心一点吧。 怎么当心呢？ 1. 公司实际的财产和工作人员，产品是什么？你都可以一目了然吧，可以这么说。 2. 他们是不是让你外出，或给你安排什么什么好的工作，他们可能要把你卖了，你提前做好准备，什么准备，告诉你的家人朋友，如果多久之后没你的消息就报警，或约定你们的暗语。他们可能在你打电话的时候旁听，所以要当心。 3. 时刻提高警惕。外出的时候看看你身边的人都你的眼神、他们对你的行踪约束什么的，都能感觉到，在没有到达之前就要想着逃走。

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不想忍就不要忍啊，干嘛非得把自己搞的那么累啊！你是自虐狂啊

有放弃性命的觉悟就可以不用再忍了

光阴荏荏，四年的复大学生活即将过去。在菁菁校园中，老师的教诲，同学的友爱以及各方面的熏陶，使我获得了许多知识，懂得了许多道理。 性格活泼开朗、工作认真仔细、具有很好的亲和力，善于与人沟通、而且爱好广泛，爱好唱歌、写作、喜欢不断创新、追求新事物。 大学四年的生活给我了足够了磨练，吃苦制耐劳，诚实守信，但不愚钝，拥有极强的语言表达能力，曾参与校bai级辩论会，帮助辩论团队获得二等奖。有很好的写作功底，高考语文达到130分的高分。 拥有很强的人际关系处理能力，有团队合作精神，有自己的人际关系处理方法，在处理人际关系上能够很好的把握分寸，因此在四年的大学生活中拥有很多du的朋友。 在学习中，我会把知识的渴望当成我不断的追求，并且我要不断进步，因为我只zhi是社会中那么不起眼的一粒沙子，我会努力修正我的一切弊端，将不利改为有利。 在大学期间，我积极参加各种活动，曾在社团中担任各种职务。我热爱团队活动，有很强的团队合作意识，在校期间还曾担任本专业足球队的队长，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能dao够面队任何困难和挑战。

可以参考人力资源应该具备的综合素质去回答，比如人际、沟通能力，比如执行力方面，再比如专业素质等等

没有谁一来就做大事，等你把小事琐碎的事做到极致，你也就离成功不远了

并不

HR是什么？HR跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。要先审视自己，部门人员的能力怎样？素质怎样？能为公司的业务发展带来多大的贡献？“打铁还得自身硬”，要从事务型HR发展到资源开发型HR，进而发展成战略伙伴型HR，练就过硬的洞察力、专业力，地位自然就会提高。首先你给自己是什么定位？每一行都有最高境界，要做到更好是没有止境的。所以你自己要想清楚是否继续在这一行深造是主要的先决条件。有了目标，有了方向，才会有动力。

职场中迷茫期，基本不是因为钱就是因为个人成长的问题导致的。就像你说的，因为没有收获成长所以很迷茫，而就HR这个工作岗位而言，在很多企业中的一个重要作用就是各个部门的衔接人员，是衔接各个部门领导和员工的一个重要的纽带。所以每天都会有一些零零碎碎的事情会出现。当然如果向你说的这样，那么你就要考虑如何快速处理完毕这些杂事，让自己有更多的时间去做其他工作，从而获得成长了。从职场来看，这属于提升自己工作效率方面，你可以考虑的方法一般有两种，一是抽闲暇时间去学习，提升自己的职业技能；二是和上级说明情况，考虑是增加人手，还是部门之间协调处理，让你少忙活这些杂事，还有就是考虑要不要利用人事管理软件来进行HR的管理工作。前面的话很好理解，学习获得成长，可以让你永久收益，不过学习不是一蹴而成的，需要时间的沉淀。增加人手这一块，每个领导的想法不一样，只能算备选方案吧。部门协调这块是不错的方案，不过要注意沟通方法。还有就是人事管理软件这点，是解决你当前问题最直接有效的方法了，根据市场调查显示，目前绝大多数的HR都是处于瞎忙状态的，意思就是每天都很忙，但是所做的事情都是对本职工作没有多大意义的工作，而人事管理软件可以最大化的降低HR的工作难度和提升其工作效率，可以帮助HR做好很多的管理工作，特别是日常的一些部门协调方面的还有就是招聘、审批以及每月都费时费力的考勤和薪酬统计工作等等。个人还是比较建议你去学习和使用人事软件，至于软件方面，2号人事部可以考虑。

作为一年HR的工作内容本来就是琐碎的，你如果是这个专业的并且以后也想在这个专业长期的做下去那你现在的工作内容也是必须要接受的，从小事做起从琐事做起这就是我们刚开始工作的内容，所以你也不要太过于迷茫，只要努力工作相信以后肯定会有大的收获的。