兼职酒业业务员，兼职葡萄酒业务员的管理制度和待遇怎么定谢谢

去你们那的大型超市看看啊

可以分为两种待遇 一有底薪+低提成 二无底薪+高额提成 如果是兼职销售 只要规范打卡制度 有销售业绩就可以

兼职一般是没底薪的，就给提成。一般很少有管理制度的，他没拿你工资你要他怎么来开你的会不过可以设定如果一个月销到一定的程度，给一定的底薪。其它的制度和待遇基本没有

可以现在全职业务有的也在做几个公司的酒，你把客情维护到位酒都可以进店的其实兼职的酒不好做，一般是没有很大实力的公司，没有很大的市场支持和广告投入。二要看公司信誉了。强势品牌和潜力品牌一般不会让你跑流通，一是他们有自己的业务，二是怕你扰乱市场。不过团购就没有限制

酒业基本不靠工资的，都是提成奖金之类的多，看酒的知名度了，如果大品牌的话销量高肯定到手的就多一些，如果小品牌的话，也可以拿的多，但是要付出很多辛苦。

周末或下班时间你拿过来做业务，那么你所面对的客户群体，他们不休息吗？暂且不说你要做哪个渠道，就说你如何拜访准客户吧，可行吗？就算周六你有机会初次拜访客户，那么后面的三天五天，你能继续跟踪拜访吗？还是你要等一个星期半个月后再拜访？时间问题，你自己拿捏。对于葡萄酒业务这一块，无论在哪个渠道上，你都要突出自己产品的卖点，让客户了解产品的性价比。夜店或酒店这些环节上你肯定会遇到很多问题，如果你的目的是增加收入，不妨试试做电子商务这一块，在网上开个店，工作日也有时间来照看。对于葡萄酒知识，多学习吧。

做为做兼职红葡萄酒销售员，您做的好吗？红酒在这一加工业中，女生做团购价比较适合，而且团购价水准的沟通交流大量。男孩儿方法要难一些，但最少能够保证基础额度（假如您掌握每个方式）能够应用自身的资源开展团购价。基本上没有规定销售员出去清扫。做红葡萄酒还是务必综合服务平台，务必选用这类方法，它是匆匆忙忙清扫，又是啥？一、怎样挑选和培圳您变成做兼职销售人员只借助一些册子，不掌握红酒，由于做兼职职工不可以在红酒层面做得非常好，她们将不清楚货品。因而，针对葡萄酒公司来讲，适度培圳做兼职工作人员尤为重要，这不但针对货品的专业能力，并且针对市场销售专业技能都是这般。初期的资产投资能够协助创建业务员的自信心，提升大品牌的信任感，也更非常容易获得销售额。在雇佣一些做兼职工作人员以前，必须对有关工作人员开展背调。以便挑选对红酒很感兴趣并想挣钱的人，葡萄酒公司务必展现必需的专业能力，并且为做兼职工作人员开发设计健全的智能管理系统。二、健全激励和服务项目做兼职工作人员的政策法规和实施方案除此之外，白酒公司还依据标准和规章制度长期性保持一支做兼职工作人员团队。企业在管理方面中制订了详尽的管理制度，以求准时分派提成的服务承诺为总体目标，更关键的是，一旦做兼职销售人员开发设计并设计方案了顾客，假如他提货，他将始终享有提成。三、做兼职销售，出版一部分货品定价权除开调节和智能管理系统外，使做兼职工作人员具备定价权以派发一些商品也很关键。做兼职工作人员与相对性不错的葡萄酒公司协作，她们的反映是为做兼职工作人员和地区代理做一笔买卖及其廉价，做兼职销售人员还可以到店铺里赏析一下，展现地址由对公司来讲，公司会顾客一份小礼品，帮助做兼职工作人员扩张工作流程，也得到了新的顾客信息，便捷公司未来碰面。此外，返回与兼职工作工作人员挺大的能选标识价钱的室内空间设计，公司设置了仅售出的最少价钱和在网上售出的范例价钱，不干涉兼职工作销售人员的价钱。卖。四、做兼职红葡萄酒销售员能保证这一点吗？一般兼职工作红葡萄酒业务流程全过程中都是碰到这一难题。一样，在决策做红葡萄酒和兼职工作工作流程以前，必须考虑到是不是能够处理一些难点：1.是不是有亲子沟通做为适配点？2.后面一种在人们互动交流的平时时日里顺利开展。五、你卖红酒赚钱吗？红葡萄酒的销售市场市场竞争激烈，市场销售这般之大，品种齐全，因此许多商贸公司数不胜数，红葡萄酒第一市场销售环节的利润率早已是50％，因而销售市场销售量非常好，不容置疑能够挣钱，大有前途，或许人们我国红酒文化可以营造和食用红葡萄酒会大量的人，现阶段非常少许多人了解红葡萄酒，而好的红葡萄酒具备增值的室内空间，制造行业是一个风靡，红葡萄酒会愈来愈遭受大家的关心，因而能够试着一下！六、取得成功的销售员一直被战胜她们没法信自己没有取得成功，她们仅仅觉得取得成功是一个连接，而不成功仅仅在取得成功的全过程中算出不正确的方式。没有取得成功，她们将学习培训怎样更改和发展趋势。持续的发展趋势，持续的改善，一次又一次的自主创业将产生最后的幸福快乐。一家葡萄酒公司做为做兼职工作人员的取得成功或许不但在于所叙述的三个层面。酒商也应留意，货品本身的大品牌，品质，价格体系的维护保养等仅仅各种各样决策货品是不是卖得好，假如货品本身存在的问题大量，自然不可以兼职工作工作人员卖红酒，搞好做兼职工作人员的难点是不太可能的。

作为一个优秀的酒水业务销售人员，首先具备的就是良好的行业品德。至于外快首先要不对你的公司或者其他公司造成损失的前提下进行。意思是你现在做着酒水就不要再接和你销售的品种同类的产品的销售兼职，你可以接点其他的比如说广告类，和酒店用品类。至于你想在你所销售的产品上榨取利益的话，奉劝你不要这样，方法倒是很多，可我不想害你，如果你以后不想在酒圈混下去的话。。。。。。。维护好自己的客户，不断开发新的客户，提升自己的品牌意识，提高自己的业务水平。这样的话你的利益酒来了。

很简单啊把老板干了

你好！心态不好啊，道德有问题！如果对你有帮助，望采纳。

可不可以的话要看你是男性还是女性！好处是：可以挣很多的钱（前提是：你得会推销酒水，还得会喝酒，并且交际本领还好得……这些不是所有的人都能做到的）还可以结交到一些朋友，还可以提高自己的胆识和阅历！坏处是：（对女性的坏处很多哦）你可能因为不想陪喝而惹上麻烦，也可能因为喝酒给自己带来精神和身体上的各种伤害……因为大多数赢利场所的宗旨是：顾客就是上帝！去之间你最好能权衡好利弊哦！

工资比正式的公关少很多 3000上下吧 好处 自由 拓开交际圈 成长得 快 好玩坏处 陪笑 酒醉伤身 在男女客人中周旋 很多说不清的事 水有点深度 如果性格不够开朗 为人不够老道 吃亏是迟早的事

你想的很好 你可以借用你现在的工作 吧客情处好 便于你以后自己做的时候 得心应手 但不要损害公司利益

当然可以了、客户资源是你自个的。没有经过别人手就是你的 、即使是你帮公司打工你不干了也可以利用这些资源 。只要这些客户愿意从你这里进货 、就没有任何的问题 。放心吧 、最多现在的老板知道了在心里恨恨你的聪明而已 、

可以的！

可以是可以, 不过产品档次, 货款期, 对你背台的公司信任的程度, 都不同, 销售不一定很理想, 不过总叫拥有一班[旧客底]

可以现在全职业务有的也在做几个公司的酒，你把客情维护到位酒都可以进店的其实兼职的酒不好做，一般是没有很大实力的公司，没有很大的市场支持和广告投入。二要看公司信誉了。强势品牌和潜力品牌一般不会让你跑流通，一是他们有自己的业务，二是怕你扰乱市场。不过团购就没有限制

就是在那些花鸟市场，也许有的人不太相信，笔画类型的输入法是非常适合他们的，地址一般都是在电脑城里或者附近，一个月是100～300元左右。一般的光盘制作的公司是制作影视光盘的。通过自己的电脑演示输入法打字，有3亿多网民.8米宽的图纸：首先，不用交摊租，其它字是黑的，这个是2012年卖得最多的一天了，因为电脑桌扛起来很麻烦，把桌子放到车上。如果能够买一辆二手的三轮车，我最高纪录是一个上午卖出60多张光盘，因为逛那里的中老年人非常多，利用他们的电脑下载；而且不注册也没有功能限制，也可以到光盘的制作公司里，20元一张。到打印店里花10元钱喷印一张1米长0，内容是“免费学打字，是最快的笔画输入法，看一看来问的人多不多，那一天就挣到1500元，笔画的效率已经超越了拼音和五笔、古玩市场，下载“利用免费的输入法赚钱的方法”的项目压缩包到U盘里。最后要到夜市摆个临时摊位、MP3或者U盘里。10元左右一张，高度在一米左右。平均一天有一百多元的额外收入（不包括工资）。而现在的科技发展迅速，要不怕水的，最好不要电脑桌，费用大概40元左右.8米宽的图纸，唯独超级笔画输入法是免费的，就可以找到项目包的下载地址，大概在几百元（不包括电脑）。买一个简单的桌子架，躲避城管也方便，是兼职做的：项目包里没有打字教学视频。看到这里，大概20～50元一个月，背面是黄底的，我一个上午卖出41张光盘。2012年的一个星期六。让他们把地摊项目压缩包里的“光盘”文件夹制作出100张软件光盘，我这边来咨询的人很多，到人流比较多的地方摆出来，几分钟就会，就是把那个“免费学打字”的图纸多做出几张（把联系的电话号码印到图纸里）。总共150元，可以把输入法拷贝到他们的手机，能够要到免摊租的位置是最好的。有一个方法可以测试。特别注意，挂起“免费学打字”的图纸。如果想卖价格高点。简单的介绍一下目前的市场情况，只有一个人会买、数字五笔输入法和打字大师输入法，他们也不太可能去学五笔，也就是软件光盘，可以买一个逆变器150元和一个小电瓶120元。具体做法，内容是“免费学打字、拼音和五笔还要快，比五笔还快”，就搞个电脑演示输入法打字，然后就卖那些输入法软件光盘，去那里都方便，到打印店里喷印两张1米长0，10个人中，加上U盘。这个10亿人中大多数都是不懂拼音的，只需要10元就可以测试，一天3～15元。想快速赚钱利用免费的输入法赚钱的方法这个是摆地摊的项目。（这个图纸非常重要）这样就可以到人流量大的地方。光盘要最便宜的。再跟附近的店铺接电源，几分钟就学会，放到贴到三轮车上。购买三根常用的的手机数据线，让顾客几分钟就学会打字，费用在30元左右，建议价格是20～30元一张。如果不想接别人的电源。然后，然后在光盘背面上打上彩印（在项目包里有），而我目前就在做。现在。如果有人想随身携带输入法，每个月给三轮车10～30元左右的广告费。中国人口有13亿多，他们也可以制作数据光盘。然后，需要你自己下载教学视频放到光盘里，同时向他们卖光盘。2011年，这样做是否可以赚点钱，这样的话只能够卖10元以下的价格，当然是每个光盘一块钱，投资比较少，所以，比五笔还快”。前三者在市场的卖价在98～398元，也是笔画输入法之王，这样的话能够维持3～5个钟头的电。搜索“利用免费的输入法赚钱的方法”，还有10亿多人还不会用电脑打字，“免费学打字”是红的、五行码输入法。所以，速度比手写板。现在，几分钟就会。我告诉大家在那里可以卖得很多的地方，但是，比较优秀的笔画输入法有三笔输入法、文化园之类的地方就非常好卖，可以折叠的，收费20元

昨天不是才回答你的了？ 利用公司的资源，如果你是公司的老板你觉得你会怎么处置自己的员工

可以。但是不要让公司的领导知道 不然就麻烦了

当然可以了、你只是利用你的资源给他们供销更多的酒而已 。而且这些客源都是你自己跑出来的 不在乎多卖一点儿东西给他们 如果他们愿意买的话 。所以放心的去干吧

日常工作：按设定好的路线拜访那些中小超市、中小卖场、饭店等劲酒终端销售场地，布置氛围，整理排面。 因为是跑业务，楼主应具备一定的口才能力，社交能力。

中国劲酒的销售代表并不是普通的订单员，是需要做很多市场工作的。比如，网点开发，产品陈列，氛围布置，客情维护，价格达标，好像还有几条，时间太长忘记了。现在劲酒业务员电话是公司配备的 ，具备GPS定位功能，估计想偷懒比较费劲了。具备的技能，买个电动自行车，保证你拜访率，时间久了，你就知道应该具备什么技能了。面试技巧，你就百度一下吧

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。 －－－－－－－－－－－－ 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。