茅台和可口可乐哪个利润率高，百事可乐和可口可乐总销量哪个高

就我身边的人来说，还是喝可口可乐的人多些

可口可乐销量目前来说比百事可乐要高点！

可口可乐和可乐

cola指可乐，coke指可口可乐 coke 指所有的可乐型饮料，比如 pepsi,也是一种 coke, 我们说 pepsi coke. cola 要大写，而coke 就可以小写 希望我的回答对楼主有所帮助！

你好！可口可乐的原料主要是使用了古科树的树籽和科拉树的树叶提炼而成，Coca Cola分别是古科树和科拉树的缩写。古科树的树叶是提炼古柯碱的唯一原料，提炼过程需要水、煤油、碳酸钾和南美洲湿热的雨林，在可口可乐前面再加上“太古”两个字就不知道是什么了。打字不易，采纳哦！

目前可口可乐在中国有 33 家装瓶厂，这些厂都是可口可乐分别与太古集团、嘉里集团和中国粮油食品进出口公司成立的合资公司，但这些分布在中国各地的公司的营销策略都是由可口可乐在前一年统一制定。由上所述可知，太古可口可乐是可口可乐与太古集团合资在大陆成立的公司。关于太古集团的简介，楼主可参考以下连接：http://auto.sohu.com/20010120/file/0000,020,100011.html

我也比较感兴趣，都是什么待遇，销售无非都是是基础薪+提成+电话补助，前期业代的提成基本上可以忽略不计，郑州可乐的销售任务连年加很多业代都完不成任务，更不要说提成了

可口可乐是太古可乐公司品牌产品之一，太古饮料公司属中外合资企业。 太古够牛，国际性饮料企业。

听着可高，去 了就感觉一般了~~~

百度 一下郑州 群利网络很好--gtf44tcq83不错啊，是可口可乐的装瓶厂啊，想去那上班吗？待遇应该不错的，据说这个装瓶厂是澳门的一个富豪和可口可乐投资建的。

工资一般，事情可多，新乡的储运领导比较黑。可以说是一手遮天。骗取公司的费用。让下面的工人干一些不属于自己本职工作的工作。要是不服从就以权压人。把别人干的费用自己中饱私囊。 总结一个字，黑！！郑州的领导可以秘密去查看一下他们里面的猫腻？

可口可乐的业务代表工作，说点简单的一般就是跑店跑批发，靠你的伶牙利齿来说服那些商贩。可口可乐也有分区域性的，而且每个销售渠道都有不同的业务。做为业务当然是对一产品的推广和宣传，大品牌没有业务这怎么行。比如有些底层的信息得不到反馈，想做个宣传促销到底由谁去通知呢，诸如此类做为经销商的肯定不是积极（批发商贩：又不是自己的品牌，花费人力物力到时它们一收回，这一切都白白付出了，而且你利润那么低管你呢）（可口可乐：你不卖我东西我也有能力让他卖的更好，何况我还有销售大军，你只是卖我品牌而已一切还是我说了算，垄断大哥我做定了）这一点业务就是有承上启下的做用。信息都是有阻碍的，没有业务代表有些批发商还是不知道从哪进货，再好的品牌也要维护。主动出击而不是等着别人来找上门这就是他们商人的主旨，掌握主动权才不会让自己得到受控。一个业务作用很大的，能赚更多的钱何乐而不为呢

如何投入展示柜？？？？

业务代表就是负责各渠道产品的销售，拜访客户。可口可乐的业务代表工作内容：1、按计划销售路线有计划拜访客户。 2、开发新客户、新渠道，寻找新的销售机会点和售点。 3、按1.5倍安全库存量订货，执行先进先出的原则，进行库存周转。 4、按渠道标准做好生动化工作。 5、把合适的冷饮设备投在售点内最佳位置，并确保达到最低销量目标。 6、严格执行公司的财务制度，控制好赊帐客户。 7、搞好客情关系，提供最佳服务。 8、认真执行公司的各种促销活动。 9、指导客户执行公司建议的批发、零售价格。 10、确保客户卡内容的完整与最新。 11、写好日/周/月报表。参考：可口可乐业务代表招聘http://job.iweihai.cn/html/2015/4/8440724.html

生存就得竞争,你觉得不是吗.要了巩固生存,没有业务是不行的.

1、 先在淡季进行终端产品渗透，进行全力的产品陈列与生动化建设，实施“淡季准备策略”和“主推渠道策略”，不强迫经销商进货，铺货而不压货； 2、 在淡旺季交接之时，聚焦于几个针对性的经销商，进行终端全面覆盖，同时布好下一步炒作市场的阵势，做好“渠道聚焦策略”，力争旺季到来之时，部分经销商能迅速将市场做透； 3、 在旺季即将到来之际，召集一线员工进行一次铺货、陈列、政策宣传活动，实施“市场清洗”，同时配合几个针对性经销商，进行下一步的筹划，实施“推波助澜”策略； 4、 旺季过程中的前十天，一定程度的限货，有些区域意向不强或终端销售能力不强的经销商，不主动提及其销售目标及压货，信由其自然销售；实施“仁慈平和的”限货策略； 5、 旺季过程中的前一个月，主力经销商开始限货，非主力但在市场销售渐旺过程中意向越来越强烈的经销商开始小量放货，市场上开始呈现出“冰露水越来越好卖，但因为太好卖了，所以产能跟不上，可口可乐公司放不了货扩来大销售”的声音，此时实施的是“狠毒无情的”限货策略； 6、 在后来四个多月的旺季销售过程中，虽然公司销售节节高，但一直进行“可控性”的销售（当中也间或生产线供应不上的自然断货），并且实施了十几次或一天或两三天的不同区域不同经销商的“断货”、“限货”策略，使产品在没有一分钱市场费用的情况下，得到了极大的产品传播与炒作，完美地实现了我原来设想的“用销售过程来为炒作”的思想。 7、 在旺销与渠道断货过程中，却开始鼓励直营部门和经销商联合业务员做团购，非碳酸产品经理给予进货特别支持，为区域内各企业的防暑降温发放产品； 8、 在旺销与渠道断货过程中，还 “故意”削弱超市等现代渠道的销售，但可与可口可乐“天与地”矿物质水进行堆头陈列，结果，将天与地的水也带动了起来，获得高利产品的销售增长； 9、 在旺销与渠道断货过程中，区域经理随时汇报销售情况，但经销商的进货需求他们不得拍板，由产品经理统一安排与部署；产品经理专注于在终端了解销售情况，以及吸引市场经验，进行不断的措施改进； 10、 部分区域增加冰品（冰激凌等冰冻产品）经销商，将冰露水进行隔夜冰冻，为旅游区域提供“冰柱”冰露水。

可乐在各国各地找经销商进行分销，出售糖浆原液给经销商，这些经销商有自己的工厂和生产线，在各地的经销商工厂里生产后再继续分销售卖，部分利润需要和可乐分成。

从严格意义上来说，可口可乐并不从事生产，而是从事饮料设计、公关、渠道整合等软投入业务的公司。可口可乐为其原始配方投保了近10亿美元的保险，2009年品牌价值大约是1200亿美元，而由原料转为饮料的部分则是由其世界各地的定点厂家将原料与饮用水按约1：100的比例调配而成的。因为可口的巨大品牌号召力，产品的销售状况很好，利润也相当可观，所以配套厂家都乐意成为可口的定点厂。也就是说，可口跟阿迪、耐克等一样，都是品牌管理的典范！

1，可乐含有咖啡因，长喝上瘾。 2，可乐含有碳酸，喝多了对身体不好。因为人体在弱碱性 时状态最佳。 3，没有什么蛋白质等，缺乏营养。 4，长喝会发胖，因为他含有糖。 5, 此外，还有以可乐为代表的碳酸饮料刚开始面世时，因其口感好，产生的气体能把胃里的热量带出来，给人舒适和兴奋的感觉。喝习惯后，人们就会对碳酸饮料产生一定的依赖性。实际上，碳酸饮料没有任何营养价值。

一、先在淡季进行终端产品渗透，进行全力的产品陈列与生动化建设，实施“淡季准备策略”和“主推渠道策略”，不强迫经销商进货，铺货而不压货； 　　二、 在淡旺季交接之时，聚焦于几个针对性的经销商，进行终端全面覆盖，同时布好下一步炒作市场的阵势，做好“渠道聚焦策略”，力争旺季到来之时，部分经销商能迅速将市场做透； 　　三、 在旺季即将到来之际，召集一线员工进行一次铺货、陈列、政策宣传活动，实施“市场清洗”，同时配合几个针对性经销商，进行下一步的筹划，实施“推波助澜”策略； 　　四、 旺季过程中的前十天，一定程度的限货，有些区域意向不强或终端销售能力不强的经销商，不主动提及其销售目标及压货，信由其自然销售；实施“仁慈平和的”限货策略； 　　五、 旺季过程中的前一个月，主力经销商开始限货，非主力但在市场销售渐旺过程中意向越来越强烈的经销商开始小量放货，市场上开始呈现出“冰露水越来越好卖，但因为太好卖了，所以产能跟不上，可口可乐公司放不了货扩来大销售”的声音，此时实施的是“狠毒无情的”限货策略；

事业单位的副高级6级与7级公司当然是有一定的差距，每一个事业单位的用人制度的基本工资可能是不一样的，所以很难定到底相差多少，具体的话还得具体分析。工资构成分为：基本工资：岗位工资、薪级工资、提高10％工资、浮动固定工资津补贴：保留津补贴、绩效工资、特岗津贴等工龄较长，七级岗位升到六级岗位，薪级不会变，但是岗位工资会变，绩效工资也会变。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位专业技术等级，副高级包含：七级岗位、六级岗位、五级岗位。工资构成分为：基本工资：岗位工资、薪级工资、提高10％工资、浮动固定工资津补贴：保留津补贴、绩效工资、特岗津贴等工龄较长，七级岗位升到六级岗位，薪级不会变，但是岗位工资会变，绩效工资也会变。扩展资料活动特征1、设立目的：设立事业单位是为了向社会提供某方面的公共服务。2、履行职责：事业单位的职责是为国民经济和社会各方面提供服务，包括改善社会生产条件，增进社会福利，满足广大人民群众的物质文化生活需要，等等。3、运行方式：事业单位的运行是通过向社会提供服务，以加快国民经济和社会发展，从而有进一步促进事业单位的发展。 事业单位的运行成果主要体提供非物质形态产品之上，但提供非物质形态产品的单位不一定就是事业单位。事业单位与企业单位的划分管理是我国特有的模式。参考资料来源：百度百科-事业单位

事业单位专业技术等级，副高级包含：七级岗位、六级岗位、五级岗位。工资构成分为：基本工资：岗位工资、薪级工资、提高10％工资、浮动固定工资津补贴：保留津补贴、绩效工资、特岗津贴等工龄较长，七级岗位升到六级岗位，薪级不会变，但是岗位工资会变，绩效工资也会变。扩展资料：事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。2019年9月18日，中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知。参考资料来源：百度百科-事业单位参考资料来源：百度百科-公务员工资套改等级标准对照表

事业单位副高级职称六级与七级工资相差，几百元吧。

事业单位的副高级6级与7级公司当然是有一定的差距，每一个事业单位的用人制度的基本工资可能是不一样的，所以很难定到底相差多少，具体的话还得具体分析。

您好，很高兴为您解答：工资待遇　　职称与工资待遇直接挂钩　　“在一些单位，尤其是财政拨款的事业单位，职称与工资待遇直接挂钩。”据这位工作人员介绍，不同职称的工资待遇，国家是有标准的，但每个省也要结合本省的经济实力。　　从我省的情况来看，省直及不同市州之间是不同的，但省直内部及同一市州内部，同一级别的职称工资水平则是一样的。　　据介绍，职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级。　　不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。　　不同级别之间的工资待遇会相差多少钱呢？　　以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。　　但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”　　除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。　　另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。　　在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。　　“表面上看，这些都与职称挂钩，实际上是与人才的能力水平和业绩成果挂钩。”据介绍，专业技术人员越往高处走，能力水平和业绩成果就越重要，职称级别就会被淡化了。希望回答对您有帮助！

兄弟今年贵庚？估计能拿到副高职称，起码也30出头了。如果你喜欢你的专业，现事业单位晋升正高机会大的话，建议还是高专业算了。省直副厅级单位，30多岁从科员或副主任科员做起，在年龄上就没优势了，除非你有高人照顾。以上仅供参考，路是自己选择的。