和欣马酒厂签高粱合同，还在领4050补贴还能签劳动合同吗

4050是提前退休的，如果享受退休工资的，那么不能签合同，不然，社保局会注销劳动者原社保帐号，那么就得不偿失。

4050，属于特殊工种，才能符合提前退休规定。因此，不能继续签合同的。

这需要双方同意，然后再签订合同，合同中需注名双方的权利和义务，比如说，你种植多少亩、约多少斤，酒厂回收时间和价格，遇到自然灾害没收成等都要写清楚。

与法律法规相抵触的合同是不受法律保护的，属于无效合同。不能解除合同，因为合同无效，当然就不存在解除合同的问题。

违反法律规定的合同是不受法律保护滴。 当然无效。 不能解除合同，因为合同无效，当然就没有解除合同的问题。

如果你签的合同业务本身就有你不知道的风险，如假事，不熟行业，等等，再好的日子都是你的末日开始，别信吉日，多调查该业务的各方面风险和意外情况的应对办法，这才是你该重视的东西。祝万事顺意！

婚礼吉日2015年10月21日 农历09月09日 星期三 冲鼠(甲子)

付款后立即签合同 （保险监管委员会规定的零现金业务就限制了所有业务必须通过银行转账的流程 其本身就限制了先申请 再核保 核保通过 再保险费转账 合同生效）尤其是意外伤害类保险 交付保险费保险责任即开始

付款后立即签合同

付款后立即签合同

很明显，单位就是想在劳动合同上搞鬼，想要侵犯你的合法权益。这种空白的劳动合同绝对不能签！在已经签有劳动合同的情况下，用人单位想要变更劳动合同必须和你协商，必须经过你同意才可以变更，变更劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同的签订必须公平，公正，双方协商一致，所以你不要惧怕公司给你的压力，另外日期一定要填写实际日期，否则，未签订劳动合同的二倍工资差额就很可能丢失。

那我认为不应该签！因为就像一张空白支票影响的肯定是你自己的利益，为什么要签这样的合同？你说合同已经签了，为什么还要在签呢又没有到期！

这个合同是明显违反劳动合同法的，我国的劳动合同法明确规定你这种情况只能给付公司因培训对你所支付的费用

是什么性质的培训呢，是专业技术培训还是劳动能力培训？ 如果是专业技术培训，违约金不得超过培训费用。如果是劳动能力培训不需要支付违约金。 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

那个，你最好不要签！现在我们都是才出来的，他可以利用我们对法律的无知来引诱我们签！我们都不想做这了！

不能签，培训合同不同于劳务合同。你签了这个合同，就等于把自己“卖”个这个公司，还义务的为它做事。建议你去劳动局申请劳动仲裁。带上你先前签订的合同、在该公司工作的证明（名片、客户证明、同事证明等）、现在未签订的这份合同。

经济补偿金

《劳动合同法》 第16~17条规定签订劳动合同应当注意的事项。　 第16条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第17条　劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　(三)劳动合同期限;　　(四)工作内容和工作地点;　　(五)工作时间和休息休假;　　(六)劳动报酬;　　(七)社会保险;　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

应该是N+1,可以要求补偿，但最多补偿一个月工资

超过半年的就可以得到1个月的赔偿金，如果你没到超过半年的，则为半个月的赔偿金。在此基本上，外加1个月的赔偿金，你得到的赔偿金为1.5个月-2个月的赔偿金。社保没有缴纳够的可以要求公司进行补缴，但你个人应缴部分也需要你补缴。