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四川金金樽酒业有限公司是2018-01-19注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于成都高新区新达路1号8栋。四川金金樽酒业有限公司的统一社会信用代码/注册号是91510100MA6C9JGX19，企业法人陈啸洋，目前企业处于开业状态。四川金金樽酒业有限公司的经营范围是：食品经营（未取得相关行政许可（审批），不得开展经营活动）；广告设计、制作、代理、发布（不含气球广告及固定形式印刷品广告）；娱乐及体育设备租赁；包装服务；会议及展览服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。通过爱企查查看四川金金樽酒业有限公司更多信息和资讯。

理念是“酿每个人都喝得起喝得到的真酱酒”

你好！ 我养猪，猪养我！ 如有疑问，请追问。

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这属于违法解除劳动关系！你们可以申请劳动仲裁要求支付每工作1年2个月的本人工资的赔偿金！《劳动合同法》87条！详细帮助可以HI我

解聘可以，做出赔偿就好。公司调薪，调岗等行为，如果职工不同意，用人单位不可强行要求员工按单位的意愿去做。否则，员工可以投诉单位。不过根据你们单位的情况来看，建议做两手打算吧，如果公司给了赔偿，那就另找一家好了。一般来说，如果在单位工作满一年，多支付一个月的工资

如果说厂方坚持解聘，你们可以向厂方要求赔偿，你们跟厂方已经履行过劳动合同的话。按劳动法，赔偿金是满一年赔一个月工资，不足一年按一年计算。如果没有提前30天通知，加补一个月工资替代通知金。

可以告公司的，干脆叫你老婆先离职，你再走，看他们拿你们怎么办。叫你老婆找到工作再辞职，甩都不甩他。

你好！这属于违法解除劳动关系！你们可以申请劳动仲裁要求支付每工作1年2个月的本人工资的赔偿金！《劳动合同法》87条！详细帮助可以HI我仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

如果用人单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并约服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金。即使劳动合同中有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，你无需履行。　　劳动合同法：　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

签订合同的主体双方法律地位平等，建议采用劳动部门的制式合同。

你好！一般情况下，应当是权利与义务相对等。如您所说，应当增加因公司原因解除劳动合同的，应当支付违约金。我的回答你还满意吗~~