酒厂招聘酒业副营销总监，三井酒业集团销售员工资

每月1100+100话费

C根据税法规定，纳税人为销售货物而出租出借包装物收取的押金，单独记账的、时间在1年内、又未过期的，不并入销售额征税；但对逾期未收回不再退还的包装物押金，应按所包装货物的适用税率计算纳税。但对销售除啤酒、黄酒以外的其他酒类产品收取的包装物押金，无论是否返还以及会计上如何核算，均应并入当期销售额征税，增值税销项税=(80000+2340÷1．17+35100+1．17)×17％=19040(元)

江苏集善酒业，这家公司表面上打着一切符合国家法律政策和中国公益总会慈善方面的旗帜，其实是一个贴牌产品，注册资金500万，实际没钱，属于圈钱公司。希望各位找工作和找产品投资的朋友注意了，不要被他们骗了，他们利用各种办法克扣员工，想方设法去找经销商来投资，其实就是压榨和圈钱

压榨和圈钱 ,矛盾吗？?理智的人想想有这样方式的骗子吗?这个社会还存在压榨吗？呵呵，林子大了什么鸟都有！

郑州茅台葡萄酒销售有限公司 郑州茅台葡萄酒销售有限公司是贵州茅台酒厂（集团）昌黎葡萄酒业有限公司的唯一全国官方销售中心，全面负责公司的销售运营和市场管理工作，贵州茅台酒厂（集团）昌黎葡萄酒业有限公司是贵州茅台集团唯一在省外的子公司，自2002年在中国九大酿酒葡萄产区之一的具有东方波尔多之称的河北省秦皇岛昌黎县，迄今为止企业已发展十余年，是中国葡萄酒行业中为数不多的白酒控股葡萄酒企业的成功范例，现已挺进行业前八，连续多年以30%速度增长，公司在建茅台酒庄由中国建筑设计院精心设计，在技术层面多个方面创世界之最。郑州茅台葡萄酒销售有限公司作为交通枢纽和战略要塞的中部之星—2006年在郑州成立，是茅台葡萄酒战略前移的直接成果，为专司茅台葡萄酒企业的市场销售和行政管理的销售公司，目前团队200多人，已辐射为全国所有省地直辖市，建设茅台葡萄酒专卖店和特许直营店上百家。茅台集团董事长豪迈寄语茅台葡萄酒公司：“茅台干红红天下，国酒风采彩五洲”。本次是茅台葡萄酒迄今为止最大规模的一次招聘，相信在各位精英人士的加盟下，茅台葡萄酒的明天定会谱写更为辉煌的篇章！

首先你对营销有定的知识吧。再着对白洒这个行业有一定的了解。还有就是有一定工作经验吧，

你好！国内市场又热闹。2，需关注汇率市场，国家在缩紧银根，出口会比较难做山羊毛市场好不好取决以下几个方面。人们对符合生活需求的产品还是非常旺盛的。有关气候问题、如果你是做出口、国内经济处于调整期：仅供参考、今年的气候环境好坏，又会纷纷出口转内销，请你请教气象专家，如果今年会遇上一个寒冷的冬天，那你就发了，今年的市场不容乐观。如果人民币不断升值的话。3，而出口难做，市场定会比较难做。但也不是没有发展机会。1如果对你有帮助，望采纳。

山羊毛市场好不好取决以下几个方面：仅供参考。1、今年的气候环境好坏，如果今年会遇上一个寒冷的冬天，那你就发了。有关气候问题，请你请教气象专家。2、如果你是做出口，需关注汇率市场。如果人民币不断升值的话，出口会比较难做，而出口难做，又会纷纷出口转内销，国内市场又热闹，市场定会比较难做。3、国内经济处于调整期，国家在缩紧银根，今年的市场不容乐观。但也不是没有发展机会。人们对符合生活需求的产品还是非常旺盛的。

去买本书看看：《白酒应该这样卖》

我就有这方面的经验，我想你弄反了，你应让你的总监写一份销售计划书给你，然后再判断符不符合你自己的目标。做老板的就只要定下三个指标：销售额，费用率，利润率。然后销售总监会根据公司的目标制定需要多少人，需要开展什么促销活动及次数，需要用多少费用酒，多少广告费，多少进店费等。至于如何指定销售额则要根据你企业的实际情况，一般是刚进入市场则要看多少销售额能支撑市场费用；前三年可以要求按50%以上增长；三年后一般维持在30%以上增长，中档白酒寿命通常都是5-7年。

你是领导一个团队吗？ 销售目标额的制定是有一定规律的，一般情况下会根据多方面来考虑从，销售淡旺季、客户挖掘和维护、业务员日常的工作细节、企业的发展方向。企业的发展方向决定着你这个销售应该如何去做，有的公司可能既做销售又做生产，所以在工作上不能够专一用心，如果你是专做销售的话，我建议你使用一下金智销售管理软件。 一方面是它能够明确的制定每一个销售人员或者每一个销售团队的日常销售任务和目标，销售人员通过软件也能看到自己的销售进度情况。 另一方面是通过软件的客户视图功能将一个客户的搜有交流历史，包括拜访客户，与客户电话交流等等信息统一管理起来，为销售人员知道每一个客户的交往历史做好数据支持。 祝你成功！！

第一章 摘要 一、公司简介及经营模式 第二章 产品和服务 一、市场定位 二、商业运作中突出的利益点 三、产品特性 四、产品线的规划与消费市场的对接 五、服务 第三章 行业市场环境 一、市场环境 二、行业未来发展趋势 第四章 营销计划与目标 一、销售区域 二、市场运作方式 三、渠道 四、销售目标 五、主要业务关系 第五章 促销和市场渗透 一、主要促销方式… 二、关系营销 三、口碑促销 四、联合促销 第六章 公司管理团队 一、机构设置 二、经营团队 三、外部支持 第七章 风险分析 第八章 财务预算 一、销售背景 二、销售预算 三、成本预算 四、营业费用及管理费用预算 五、利润预算 第九章 融资计划

当然是建发酒业。福建最大的国企旗下酒类运营商。个人感觉建发酒业比吉马在品牌运营方面强势，现在应该是进口酒行业的佼佼者了。楼主可以去关注下酒业的一些动态。

吉马酒业是吉马集团的核心产业，不仅与全国红酒、黄酒、白酒、 啤酒、洋酒五大品系的酒类名牌厂商进行强强联合， 先后拥有了华夏长城、五粮液、全兴、古井贡、孔乙已、惠泉、 雪津等名酒的总经销权，并在2004年参股龙徽， 成为北京龙徽葡萄酒有限公司的第二大股东； 国外与全球最大烈酒生产商意大利宝龙· 底特瑞公司合作开发加路威高档白兰地， 与苏格兰高地最好单一麦芽威士忌生产商格兰高依朗兄弟公司合作生 产加路威威忌。2001年在英国成立加路威酒业公司， 并投资1000多万在美国加州收购一处葡萄种植园进行生产。 此外，与阿根廷、西班牙、澳大利亚、智利等到全球名牌厂商合作， 集聚了大量国外的名牌资源。吉马酒业的国际化运营全面展开。 ??目前，吉马酒业在全国设立了2000多个办事机构， 建立了几万个终端网点，构建了华南、华东、西部、 华北四大营销形成了以省城为中心，以地级市为重点， 以县级城市为辐射点的三级营销体系。2004年， 全国红酒销量28万吨，而吉马集团销售了2.5万吨， 被全球最具权威性咨询公司麦肯锡誉为“酒中宝洁”， 成为全国品牌最响，实力最强的酒业龙头企业。

建发酒业比较好吧，你对比下他们两家的产品就知道了，建发酒业走高端品牌化市场运作，吉马我就不说了，你自己上网查查再说建发酒业人家毕竟有国企支撑，福利那是大大的不一样啊~~不过听说他们招人门槛比较高啊呵呵呵，祝兄弟你好运了

当然是选择吉马酒业了，吉马酒业不单在国内名气大，在世界也是很有名气。国内龙头酒业，选择吉马没有错的。

看建发和吉马代理的品牌就知道了，吉马都是代理啤酒、国产葡萄酒龙徽类的，建发酒业代理的都是国际一线品牌，看你自己的职业规划咯，另外PS句不就是面试嘛，面试是“相亲”，你想进人家还要愿意要你才是。不好意思，东北人爱说实话！

2010年丰谷酒业诚聘　　发布者：管理员;时间：2010-2-11　　专业岗位—————————————————————————————————　　采购质量工程师2人　　岗位职责：　　在供方负责我公司的包装物进行出厂检验，全面参与供方的质量管理，提高进厂产品的合格率。　　入职条件：　　物流及质量管理相关专业毕业，精通企业产品质量、包装质量、标识要求、精质量管理、交货期管理等知识。了解质量管理和环境管理体系文件的相关要求，懂玻瓶、瓶盖及纸箱类产品生产工艺，从事过质量管理岗位者优先。　　法务专员1人　　岗位职责：　　依据部门工作计划，主要负责公司相关法律制度及法律体系建设、专利申请、合同纠纷等法律事务的处理。　　入职要求：　　年龄35岁以下，法律专业本科及以上学历，有2年法律工作从业经验，熟悉国家法律制度，精通民商法、经济法、知识产权法等；能够运用国家现行法律解决问题；能熟练使用办公软件，责任心强，有较强的分析、应变能力。有律师资格证者优先。　　电气/机械工程师2人　　入职要求：　　自动化或机械工程类专业大专以上，有3年相关工作经验,有电气或机械工程方面的经验，熟悉机械部件的设计,公司设备结构、构造及运行特性，办公软件和AutoCAD软件，懂电气或机械工程师相关知识。有较强的责任心，能吃苦耐劳，富有团队精神。　　财务会计3人　　入职要求：　　年龄35岁以下，会计、财务相关专业大专以上学历，助理会计师及其以上职称，3年以上相关工作经验，具有一定的账务处理及财务管理能力，能熟练操作财务软件和办公软件；责任心强、工作仔细认真，有较强的沟通协调能力，有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。　　平面设计1人　　工作职责：　　根据部门的相关工作计划，负责产品广告及公司网站的平面广告设计，维护公司VI的形象设计与维护，保证广告的准确及时投放。　　岗位要求：　　1、广告、设计、创意等相关专业大专以上学历，年龄35岁以下；　　2、学习能力强，熟悉并精通Photoshop、CorelDRAW、illustrator等平面设计软件；熟悉office办公软件；　　3、具有扎实的美术基础、色彩控制能力强、想像力丰富，热爱设计工作；　　4、有广告公司及企业相关岗位1年以上工作经验。　　体系质量管理员1人　　岗位职责：　　根据公司内部质量管理活动相关信息，提出整改措施及质量改进建议和质量规划。　　岗位要求：　　1、年龄35岁以下，质量管理相关专业大专及其以上学历，有三年以上工作经验，身体健康。　　2、熟悉质量管理、体系管理相关标准和规定；有公文写作经验，能熟练使用办公软件。　　3、沟通和协调能力较好，写作能力较好，应变和问题处理能力较强，坚持原则，工作认真细致。持初级质量工程师证书或有相关经验者优先。　　系统开发员1人　　工作职责：　　根据公司流程优化的需求，在金蝶K3 BOS平台下开发新的流程和表单，系统故障处理。　　人员要求：　　1、年龄21-35岁，相关专业大专以上学历，持计算机三级证书。　　2、熟悉计算机软件开发相关知识；熟悉一般的软件开发原理，主要包括数据库系统和基于数据库系统的开发，WEB类软件的更新设计。　　3、学习创新能力强，有金碟相关工作项目经验者优先。　　市场审计监察专员2人　　任职要求：　　1、大专以上学历，审计、会计等相关专业毕业；　　2、熟悉企业财务审计、流程审计，熟悉营销业务流程，具有2年以上相关工作经验；　　3、沟通协调能力强，原则性强，能适应经常出差，具有良好职业素养；　　4、具有会计师、审计师及相关专业中级以上专业技术职称者优先，有销售审计工作经验者优先。　　HR专员（招聘、绩效、劳动关系）3人　　工作职责：　　根据部门的工作安排，协助人才开发主管做好人员的招聘、培训活动的组织安排、人事档案建立、员工关系管理工作等。　　任职要求：　　管理相关专业，大专以上学历，年龄35岁以下，有2年以上人事管理从业经验，持助理人力资源管理师证，熟悉人员招聘、员工关系管理、人事档案管理等，了解人力资源管理、劳动用工法律等知识。拥有本地普工招聘资源者优先。　　技能岗位—————————————————————————————————　　方案/促销策划1人　　工作职责：　　根据公司整体宣传规划及部门工作计划，负责软文、报纸等相关工作。　　岗位要求：　　1、中文、新闻、文秘相关专业专科以上学历，年龄35岁以下，有1年以上工作经验；　　2、具有较强的表达能力和文字功底，做事严谨；　　3、头脑灵活、思维敏捷、沟通及组织能力较强；　　4、有报纸、杂志及企业宣传及内刊策划、编辑工作经验者优先。　　理化检验员2人　　工作职责：　　负责公司购进的各种原燃辅材料、食品添加剂、硅藻土、活性碳等产品的理化、卫生检验工作。　　任职要求：　　年龄30岁以下，食品检验或化学分析专业大专以上文凭，3年以上工作经验，具有检验员资格证书，了解相关法规、体系标准，熟悉质量检验的一般程序和方法，具有一定的仪器维护、调试和解决故障的能力，能熟练操作办公自动化软件系统。　　环境监督员1人　　岗位职责：　　负责公司内环境监测方面的工作，环境保护方面的资料收集、统计，相关监控设施的维护和运行管理等。　　任职要求：　　年龄20-35岁，环境相关专业大专以上学历，有一年相关工作经验，能熟练使用电脑办公软件，熟悉环境管理相关知识，责任心强、沟通协调能力较好。　　行政助理1人　　岗位职责：　　依据部门工作计划，主要负责各部门文件的打印、复印，各类办公用品的领用登记工作。　　任职要求：　　行政文秘专业毕业大专学历，年龄28岁以下， 2年以上相关从业经验，形象气质较好，身高162CM，能熟练使用办公软件，具有较强的沟通协调能力，责任心强，执行力强，有一定保密意识。　　行政接待1人　　岗位职责：　　依据部门工作计划，负责公司行政接待、会议安排、费用管理、办公用品管理等工作。　　任职条件：　　年龄23-28岁，大专以上文化程度，有1年以上相关工作经验，形象气质佳，身高162cm以上，性格开朗，具亲和力，善于沟通交际，做事细心、耐心。　　电气工程主管：2名　　任职要求：　　1、电气工程相关专业大专以上学历，年龄22-40岁，执有相关从业资格证书；　　2、具有建筑施工电气工程管理方面的经验，负责施工现场的协调管理，能解决现场问题，从事该专业3年及以上经验。　　质量外观检验员2名　　工作职责：　　根据有关质量标准对包装、半成品、成品、生产现场操作等进行生产现场检察、检验、控制、跟踪、反馈。促进生产现场生产工艺的有效执行，保证生产过程操作质量和成品质量。　　任职要求：　　年龄35岁以下，食品、质量管理相关专业，中专学历，有3年以上工作经验，身体健康，原则性强，责任心强；对质量管理和包装物性能等有一定了解，能熟练运用办公软件。具有白酒包装检验相关工作3年以上经验者优生。　　电工/钳工维修人员10名　　任职要求：　　男，年龄35岁以下，中专以上学历，有一年以上维修经验，具有钳工或电工操作证，能操作各种电工/钳工工具；了解各种工具的安全操作规程和构成。　　安全消防员3名　　工作职责：　　负责承担灭火、防火、消防警卫监控等相关工作。　　任职要求：　　男性，38岁以下，身高1.65米以上，学历高中及以上文凭，身体健康，责任心强，有相关消防从业经验。　　仓储管理员5名　　任职要求：　　大专以上学历，年龄35岁以下，有2年以上仓储库房管理经验，有一定财务基础知识，有ERP软件系统操作经验，沟通协调能力较好。　　成品生产线班/组长7名　　工作职责：　　对车间生产现场管理的质量、食品安全、能耗管理等；对各班组生产工艺和操作进行监督和协调。　　任职要求：　　年龄35以下，食品管理相关专业，中专及其以上学历，有2年以上工作经验，有生产现场管理经验，懂生产管理、食品安全知识，组织、协调、沟通能力较好，身体健康，能承受压力。　　计量员1名　　工作职责：　　负责计量体系管理，计量器材台帐及档案管理，负责部门相关抽检工作，协助司磅工作等。　　任职要求：　　计量相关专业，中专以上学历，年龄35岁以下，有1年相关工作经验，熟悉计量基础知识和操作技能，能对计量器具进行简单的维修。责任心强，沟通能力较好，能熟练操作办公软件。有计量检验员证者优先。　　车间考核统计员2名　　工作职责：　　负责车间6S管理的监督，车间制造费用的登记、建帐，对车间数据统计与分析。　　任职要求：　　质量管理、体系管理相关专业，大专及其以上学历，有相关工作经验，熟悉质量管理、统计技术、标准化、计量管理，能熟练使用办公软件，责任心强，细心仔细，组织、协调能力较强。有初级质量工程师者优先。　　生产现场监督员2名　　任职要求：　　年龄35以下，食品管理相关专业，大专及其以上学历，有2年以上工作经验，有生产现场管理经验，懂生产管理、食品安全知识，工作细致、沟通能力较好，身体健康，能承受压力。　　合同管理员1名　　任职要求：　　中专及其以上学历，会计、财务、档案管理等相关专业，年龄35岁以下，有一年以上相关工作经验，工作忠实认真，细心仔细，能熟练使用办公软件。合同或档案管理工作经验丰富者优先。　　管理岗位———————————————————————————————　　安全生产办主任1人　　任职要求：　　大专以上学历，5年以上生产安全管理经验，持相关上岗证书，熟悉安全生产技术专业知识和劳动保护的专业知识，能熟练运用相关安全资料，能够开展安全教育活动，改进安全技术措施。　　仓储管理科长1人　　任职要求：　　物流及相关专业专科以上学历，5年以上制造企业仓储管理经验，精通相关的办公软件，熟悉仓储基本业务流程。责任心强，较强的组织和协调能力，良好的分析能力、执行能力。持物流管理证书者优先。　　薪酬福利科长1人　　任职要求：　　1、大学本科及以上学历，人力资源、工商管理及其它相关管理专业毕业；　　2、精通人力资源管理的相关理论及专业工具，熟悉国家相关政策法规，熟练使用办公软件、自动化设备；　　3、三年以上大中型企业人力资源绩效主管工作经验，较强的组织和协调能力，良好的分析能力、执行能力。　　环保科长1人　　工作职责：　　根据部门工作安排，负责公司污水处理、纯水生产工作，保证废水的排放达到国家相关标准，并协助相关领导制定相关应急预案，保证公司生产的正常运转。　　任职要求：　　1、环境相关专业专科以上文凭，年龄40岁以下，熟悉国家环保的相关规定和水处理技术，熟悉公司污水处理设备的原理和控制操作流程，懂微生物知识。　　2、有3年以上相关工作经验，能熟练操作办公软件，有一定语言文字表达能力善于思考，工作认真、责任心强，有较强的组织、协调能力。　　人才开发科长1人　　任职要求：　　1、人力资源相关专业本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中2年以上制造业人才开发管理经验；　　2、熟悉HR六大模块，精通人力资源规划、招聘、培训、劳动关系模块，熟悉劳动法律法规，了解当地政策信息，有较好的招聘渠道；能熟练使用办公软件、自动化设备。　　3、具有较强的组织能力、沟通能力、及良好的团队合作能力。　　其他———————————————————————————————————　　酿酒储备（生物工程/技术相关方向）20人　　任职要求：　　年龄20-30岁，男性，生物工程、生物技术相关专业毕业，专科以上学历，成绩优异，身体健康，为人诚实可靠，性格开朗稳重，自学能力强，做事稳重，善于与人合作，具有团队精神

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