茅台股份有限公司招员工情况，茅台镇珍品酒厂还招工人吗

招

因为公司现在招聘的时候，除了对于个人的能力进行考验之外，也比较注重个人的身体素质。一，茅台大规模招聘员工。茅台作为国酒第一大品牌，公司的发展一直是非常不错的，可是为了扩大他们的市场占有率，开始了大规模的招聘。贵州茅台官方宣布了招聘的消息，此次招聘是公开面向全社会的，主要需要招聘80名管理人员，然后再招聘若干个生产人员，以及793名的工人。从这些数据当中我们就可以看出此次贵州茅台招聘的范围有多么的广。二，茅台给出的薪资是：人均年薪13万，还需要测体能！为什么我们在找工作的时候想要选择大公司呢？就是因为大公司的给的福利和待遇，相对于其他的小企业来讲会更好。而茅台作为大型企业又会开出怎样的薪资条件呢？从公告上我们可以看出就普通员工来讲，人均的年薪也能达到13万左右，也就是说月收入1万元是没有什么问题的，可见这个薪资还是非常可观的！除了明确薪资和招聘的数量之外，公司还给出一条要求，那就是应聘的员工需要测试体能体能，必须要达到他们的标准才能录取。三，你知道该公司为何提出这项要求？见过无数个公司的招聘要求，还没有见过要对员工的体能进行测试，毕竟这不是完全的生产劳动，为什么要测体能呢？你知道茅台公司为什么要提出这样要求吗？其实我认为测试员工的体能也是很有必要的，因为现在工作节奏比较快，对于人员体能的考验非常的大。想要我们效率更高更持久的为公司工作，那么就一定要保证很长的身体素质，体能各方面也要跟得上标准。

2018贵州茅台集团在上半年发布招聘计划！计划在本年度共招聘1932人！

茅台酒厂社会招聘年龄要求：年龄18周岁以上，28周岁以下！

学历要求本科以上除了正常招聘流程还有体能测试。茅台酒厂是我国白酒的高端生产企业，是中国500强企业之一。2022年7月4日，在贵州茅台官网上发布了专场招聘信息，大量招聘管理人员，生产人员，工人等。不仅薪资待遇极高，而且福利待遇也特别诱人。进入2022年以来，这是茅台酒厂第2次大规模的招聘人才。贵州茅台酒股份有限公司产能扩张。据贵州茅台的公告显示，公司将投资40多亿进行酱香酒习水同名坝的建设项目，这个项目将在两年内完成。而项目完成以后，无论是在系列酒的产能，还是在特曲产能以及储酒能力的产能方面，都将达到一个新的高度。另外，还会拿出15个多亿建设酒库工程项目，增加储酒能力。同时，还有其他一些项目也在进行之中，产品也在持续的创新之中。为了实现扩张目标，人才队伍的建设也成了重中之重。茅台大规模招聘，人均年薪13万。根据贵州茅台官网夏季线上专场招聘活动公告中显示，公司面向社会公开招聘，仅工人就招聘793名，其中包括制酒工人和制曲工人。工资待遇年薪为13万元，福利待遇是七险两金。当然，这是税前工资，其中还不包括岗位绩效工资。为了吸引优质人才，茅台酒厂可以说是拿出了最大的诚意。招聘条件是什么样的？除了一些常规招聘条件之外，贵州茅台在本次招聘中，要求学历必须要在本科以上，年龄在18~28周岁之间。值得一提的是，还要求招聘人员进行女子800米，男子1千米的体能测试，而且要在4分半的时间内完成体能测试，才算合格。

没在招工，不过最近打着茅台酒厂旗号的虚假招聘广告倒是很多的，虚假招工骗钱陷阱层出不穷令人防不胜防。套路就是高工资引诱你过去面试让你交体检费。一旦你交了钱就上当了。所以最近找工作千万当心别轻易交钱出去以免上当受骗，找工作还是去当地正规的人才劳务市场找找比较靠谱。最后祝你找工作顺利！

是的

茅台不仅以其破千元的股价成为了资本市场的一大奇迹，它更是我国非常著名的白酒品牌之一，能够进入茅台这么一个稳定、名声大且收入也很不错的企业是不少求职者的梦想。而茅台也是公布了其最新的招聘计划，预计将在2022年面向全社会所有符合要求的人群中招聘80名管理、生产人员以及793名工人，这么多的岗位给出的平均年薪也是达到了非常有诚意的13万元 ，让不少网友看得都心痒痒。那么，想要把握此次机会、进入茅台工作的话，究竟需要满足哪些条件呢？高薪茅台，对于学历有基本要求在现在的职场上，学历是一块必不可少的“敲门砖”，而茅台在招聘这块对于学历自然也是毫不含糊。根据其发布的招聘公告来看，对于普通的求职者而言，哪怕最不需要文化知识的制酒工及制曲工，门槛都达到了大学本科及以上。而对于退役军人的要求则相对要低那么一些，只需要大专及以上就能满足要求。看来这个年头，对于普通人来说，想在知名大企业谋求一份稳定的工作，最差也得给自己弄个本科学历了。全面发展，应聘者体测必须达标除此之外，在茅台的招聘简章中还有一份专门的体能测试，这在一般的招工中可谓是相当罕见。在招聘流程中，好不容易在笔试关卡中过五关斩六将的各位求职者们还必须通过体能测试。其测试的内容就是我们大多数人学生时代都很讨厌的长跑，男子1000米跑、女子800米跑，都必须4分30秒内完成。看来茅台对于人才的选拔不仅仅只局限在学历和业务知识上，其对于员工的身体素质也是非常在意的。

还行，这个和项目的制度有关系，至于怎么发展和执行者有关系，也就是创业人。独自创业讲究方法。俗话说“方法不对努力白费”　　不管做什么项目，需要坚持不懈努力的前提下，讲究方法。当然，项目不成功一部分原因在项目的本身。这个时候，要想项目是否适合自己发展，项目是否适合团队等等因素影响，希望礼华老师的回答能够帮助到你

贵州算是好的企业了。发不了财，也饿不死。比一般的企业要高一些。

身为著名酒企，茅台公司的员工福利也是非常优厚的，茅台酒厂最近的招工启事上称，酒厂的技术工不仅享受法定节假日，年薪13万左右，每天更是只需工作5小时，但仅管如此，茅台酒厂还是招不到人，这是为什么呢？茅台位列世界三大蒸馏名酒之一，在国内白酒领域也是毫无争议的行业龙头。不仅在我国享誉盛名，也早已远销海外，茅台酒应该是国际地位最高的白酒了。尽管茅台酒定价高昂，但仍深受人们喜爱。据茅台集团2018年发布的财务报告显示，茅台酒厂全年营收高达750亿元，相比去年同期涨幅达23%;其上市公司股东的净利润为340亿元，同比涨幅为25%，由此可见茅台酒深受市场欢迎。茅台酒的利润巨大，想必也不会亏待员工，那么为什么都在说茅台酒厂招不到员工呢？其实，茅台酒厂虽然员工待遇优厚，但其工作却非常繁琐。茅台酒大家或许都尝过，味道醇香绵柔，而茅台酒的口感就源于其考究的制作工艺。茅台酒厂里的工作就是将30斤的粮食原材料放入十几斤重的工具中，然后使用工具不停地翻炒，一直重复5个小时。尽管中间有休息的时间，但也不是一般人能够坚持下来的。而且，我们知道酿酒一般都是密闭蒸馏的。也就是说上述的所有操作都需要在密闭的环境里进行，而在没有空气流动的情况下，室内温度最高能达到40度。在40度的密闭空间内不停翻炒近30斤重的粮食，恐怕一般人都受不了吧，这也是为什么茅台酒厂员工待遇这么优厚却没人应聘的原因了。而且，茅台酒厂身为国企，招聘要求也不低。据称，茅台酒厂一般只招收应届大学生，而现在在校大学生的身体素质想必大家是有目共睹的。大部分大学生连军训都是勉强撑下来的，体育课更是能逃就逃，平常健身也像打卡上班一般走个流程。像这样养尊处优的大学生们，你如果让他去那样辛苦的环境中工作恐怕一天都坚持不下去。其实茅台公司每年招聘，来应聘的大学生多如牛毛，只是能够留下来的太少罢了。而且，茅台酒厂的福利虽然优厚，但如果大学的专业好的话，出来工作一段时间也并非达不到，所以茅台酒厂的工作对他们来说也并不是非常理想。其实，茅台作为国企是不会招不到人的，毕竟“重赏之下必有勇夫”，每年应聘的大学生都会挤破门槛，曾一度让茅台的官网崩溃。只是因为能留下来的学生少之又少，所以导致茅台总是在招聘，而招不到人也是茅台的自我调侃。这也暴露了当代大学生的身体素质已经不如上一代人了。

今年已经确定有对外招聘了 就是招车间工人 但是看往年的情况都是限仁怀户口的 不知道今年什么情况 时间大概在6月底到7月份

你好！茅台集团分为茅台酒股份有限公司、茅台酒有限责任公司和其他一些分公司，一般对外招聘的人员都是在制酒生产车间工作，需要本科学历，而且一般都只招男的（特殊情况除外）当然有学历的工人有优势，日后提升机会大一些！至于硕士及以上的学位当然需要，也不用到生产一线工作，待遇比较好！至于招聘消息，就要自己多关注了！仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

根据2018贵州茅台集团发布的招聘1932人计划现已陆续发布招聘公告了！招聘公告有茅台（集团）系列招聘公告汇总 / 报名日期 2018贵州茅台酒厂集团技术开发公司招聘30人公告 /5月31日至6月20日 2018贵州茅台酒厂（集团）茅台学院上半年招聘25名公告 /6月8日截止 2018贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司招聘12人公告 /5月24日-6月7日 2018年遵义仁怀茅台医院招聘550名人员公告 /长期有效 2018贵州茅台酒厂（集团）习酒有限责任公司招聘200人公告 / 4月16日-5月16日 2018贵州茅台酒厂（集团）保健酒业有限公司招聘15人公告 /4月9日-4月18日 2018贵州茅台酒厂（集团）习酒有限责任公司高学历人才招聘公告 /3月15日-4月15日 2018贵州茅台文化旅游开发建设投资有限公司招聘公告 /2月-7日-3月7日 2018贵州茅台酒厂(集团)循环经济产业投资开发有限公司招聘11名公告 /1月22日-1月26日

股份占比既然是股东，说明不是一个老板，在各个老板之间有一个投资多少的问题。比如新公司注册资金100万，就要去分清楚各个老板出资多少，占有的份额是多少？那自己出的钱除以100万这个总的基数就得到自己的占比了。是否在公司任职股东是一个公司的幕后老板，但是如果同时还在公司担任其他职位，比如担任财务总监，那么这个就要按照正常公司的财务总监的职位给予发放一定的工资。要不相对于那些出了钱就不管理公司的股东来说他们就吃亏了。薪资分红约定股东之间的利益分配和员工有所不同，员工的工资是按照月份来结算的，但是股东可能就是季度或者年度来结算，因为一个月盈利了可能下个月还要继续投资或者来发放员工工资，按照季度或者年度公司可以更灵活的支配一部分资金。公司盈利多少既然谈到薪资的分配，前提肯定是公司需要在盈利的前提下才进行分配的，因为自己是股东，公司亏损的损失肯定要股东来承担的，盈利的多少决定了最终能分配多少。约定有底薪的情况如果在开公司直接已经有约定，给股东每月有固定的底薪，那么只要按照约定进行月工资的结算发放即可，然后在利润部分扣除掉这部分开支，表示已经支配即可

股东不发工资。股东，是股份公司或有限责任公司中持有股份/股权的人，股东与公司的关系上，根据《公司法》，股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。工资，是用人单位依照法律法规和劳动合同的约定，支付给职工的劳动报酬。股东并不是职工，不享有工资报酬。但其中，股东同时与公司建立劳动关系的，在劳动关系上其身份是职工，并非股东，与其他职工享有的权利同等，没有特权，应当同工同酬。《公司法》第四条　公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。劳动部《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

工资一般是按照工作岗位、职务，以及付出的劳动量决定的，与股份占比无关。股份占比，是作为分红的依据。

股东应发工资提成。　　　股东是股份制公司的出资人或叫投资人。 股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人，有权出席股东大会并有表决权，也指其他合资经营的工商企业的投资者。　　股东是指通过向公司出资或其他合法途径获得公司股权，并对公司享有权利和承担义务的人。　　严格而言，在公司法上，有限责任公司股东与股份有限公司股东的内涵有所区别：有限责任公司股东是指在公司成立时向公司出资或在公司成立后依法继受取得股权，对公司享有权利和承担义务的人；股份有限公司股东是指在公司设立时或设立后合法取得股份，对公司享有权利和承担义务的人。

从劳动法角度看，工资与劳动是紧密关联的。如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资。经双方协商同意，月工资金额可低于2000元，但不应低于最低工资的相关规定。