茅台大师工造15怎么样，15款新英朗怎么样给个评价

英朗口碑-优点|缺点|油耗-车型口碑4.6分高于同级11.95%优 点：稳重大气254隔音效果好117时尚动感100指向精准100座椅舒适86缺 点：舒适性差62噪音问题55油箱问题40方向盘问题33动力疲软32

拖工资不是事，不给工资那是事。 所以只要给，能忍忍就忍忍。伤人容易，得人难。

找同伴一起去劳动局！管用！

很小规模的拖欠工资没办法的事情严重了才有人处理这就是社会再看看别人怎么说的。

生产厂家是“贵州茅台酒厂集团”（生产茅台醇的这家公司），不是正宗的茅台酒（正宗茅台酒的生产厂家是“贵州茅台酒股份有限公司”），只是借茅台一个名气而已。酒质不怎么样，也就是送礼比较好看。市面上价格差距很大，有卖到两三百的，也有卖一百多的，但进价也就五六十块钱，就看商家加的利润多少了。

茅台福满四季酒15年礼盒，500ML*4瓶一箱，市场零售价1192元一箱。

这家酒厂是由赖茅的创始人赖贵山大师一手创办，生产的都是中高端白酒。因为市面上贴赖茅商标的白酒太多了，所以现在改名叫赖贵山酒。30年的应该是rmb5000以上，回收这种高端酒的地方非常多，不愁卖不掉的。不过个人建议把这瓶酒用作收藏或者宴请，毕竟这家酒厂生产的酒酒质非常好，卖掉还是有点可惜的。

贵州茅台集团祝尊富贵15年典藏浓香型白酒具有窖香浓郁、在口中绵甜甘洌、香味协调、尾净余长之特点。目前贵州茅台集团祝尊富贵15年典藏浓香型白酒52度500ml每瓶市场价在468元，是招待亲朋好友和节假日送礼首选佳品。若有帮助望采纳，多谢！

茅台的特长是酱香 浓香型酒都是这个什么技术开发公司搞的 搭着茅台的名气卖包装而已！酒质在市场上跟同等价位其他浓香型酒没一比 ！卖酒的会忽悠你买这个 但真正懂酒的 这种酒再便宜都不要！

品味特佳，赞！

价值不高，属于茅台帖牌产品。可以到茅台客网去发出售帖，也可以在里面请专家鉴定交流。百度：茅台客网

　　优点：　　外观不错，挺轻薄的 携带比较方便。　　缺点：　　1.散热太坑爹了，只要运行独立显卡玩一些游戏，噪音就会特别的大！风扇呼呼啦啦的，我感觉像是用了很多年的老机器了！但事实是我在戴尔官网刚买的。 2.音质一般，听久了会有一种尖锐的刺耳的感觉。 3.配置一般，玩游戏只能说是勉强能玩，玩LOL。FTP只能达到50左右，玩游戏的都知道ftp越高越好。　　总结：　　1.外观： 拉丝外观 挺不错 但键盘却是塑料黑色，一般都是打开电脑玩谁也不会看到电脑外观的，设计师不知道怎么想的，难道他的电脑一直关着看外壳吗？... 2 散热太差劲！噪音很大！而且运行游戏不太流畅

你好不建议购买5000系列是低电压cpu，性能很渣还是看你买来具体做什么用，只是一般的简单办公没有问题如果是游戏玩家，那就不用考虑了！二维游戏没问题，简单3d游戏问题不大，稍复杂的3d游戏这个系列的电脑就跪了！吃不消。满意请采纳

请将详细型号说清楚

合法辞退补偿15个月的工资，违法辞退补偿双倍。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。扩展资料根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。参考资料：中国法院网-《劳动合同法》

你好，单位如果无故解除劳动合同,老员工可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。希望能帮到你。

公司应补偿15个月的工资。劳动法的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位如果无故解除劳动合同，老员工可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

用人单位“辞退”劳动者，如无正当理由，涉嫌违法解除，就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿，可能会赔偿二十个月的该劳动者月均工资。如果有法律依据，按每满一年补偿一个月月均工资。