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1，三牛精神人物评选活动方案
百花纷纷竞开艳，师生翩翩归校园。为进一步加强师德师风建设,规范教师的从教行为,着力打造一支师德高尚、理念先进、业务精湛、充满活力的教师队伍，3月1日，新学期伊始，汉阴县初级中学组织全体教师召开了2021年春季学期师德师风建设专题会议。会上，该校师德师风建设负责人组织大家认真学习了《安康市中小学教师从教行为“十禁止”》、《中小学教师职业道德规范》等有关文件，要求全体教师认真领会，增强教师的责任感、使命感和荣誉感，明确师德底线，进一步规范职业行为，鼓励全校教师努力成为有理想信念、有道德情操、有扎实学识和有仁爱之心的好老师。该校负责人在总结讲话中表示，2021年是中国共产党建党100周年，是“十四五”开局之年，全体教师要充分发扬“三牛精神”，甘为学生服务的孺子牛，争当创新发展的拓荒牛，愿做埋头苦教的老黄牛。同时勉励大家要传承优良师德师风，深深扎根教育事业，不忘初心、砥砺前行，做“有内涵、有担当”的最美汉初教育人。一直以来，汉阴县初级中学高度重视师德师风建设工作，始终把德师风建设作为提高教师素养、加强德育工作、促进教育发展的一个重要抓手。该校先后通过举办道德讲堂、师德演讲、师德报告会和“优秀教师”评选等形式，树立爱岗敬业、教书育人的榜样模范，极大地激发了广大教师坚守心灵净土、潜心教书育人的工作热情，营造了风清气正的教育环境
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2，每年的大国工匠年度人物是以怎样的方式进行评选的
大国工匠年度人物是由全国总工会、中央广播电视总台联合举办的活动。首届大国工匠年度人物发布活动于2018年开始举办，推选出10位家喻户晓的大国工匠。 2020年11月，2019年“大国工匠年度人物”发布活动揭晓评选结果，胡胜、崔蕴、刘伯鸣等人入选。活动启动以来，由各级工会层层组织推荐选拔和职工群众广泛参与，发布活动组委会办公室经过认真审核材料、广泛征求意见、反复对比遴选，从推荐人选中初选出50位“大国工匠年度人物”候选人。由30位相关领域知名专家、著名劳模代表、资深媒体人士组成的专家评委会，经过严格评审，从候选人中评选出10位“大国工匠年度人物”。活动坚持从严从优的标准，要求推荐人物必须符合以下基本条件：一是热爱祖国，拥护中国共产党领导，积极践行社会主义核心价值观，遵纪守法，道德高尚。二是具备世界一流、国家和行业顶尖技能水平，或对中华传统文化的传承和延续发挥关键作用，长期在生产一线工作的职工。三是在当前国家重大战略、重大项目、重大工程中作出突出贡献。四是具备一定的荣誉基础，获得过省部级以上劳动模范、全国五一劳动奖章和省部级“工匠人才”称号。为保证发布活动的权威性和专业性，组委会特别成立由相关行业领域业界知名专家、著名劳模、资深媒体人士等组成的专家评审委员会，负责提名入围、评审推选工作。国家真正要强大就要把工业做大，而要把工业做大就离不开人才，像这些伟大工匠更是不可或缺，希望国家加大投入，给这些工匠们创造条件，把国家建成世界最强。
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3，倪永培的个人荣誉
日前，经广大读者和网友推选，由《华夏酒报》编辑部推荐，中国酒业年度盛典组委会、华夏酒报社、中国酒业新闻网共同发布了2012中国酒业年度功勋人物、2012中国酒业年度经济人物、中国酒业年度新锐人物和2012中国酒业年度争议人物等榜单。迎驾贡酒股份公司董事长倪永培荣获2012中国酒业年度经济人物。主要荣誉 2013年1月，荣获“十大徽商领袖”。 2011年1月，被中华爱国工程联合会授予“中华爱国华表奖”。 2010年12月，获“2010中华优秀徽商”称号。 2010年3月，荣获第二届中国酒业营销金伯爵奖之中国酒业杰出贡献奖。 2010年3月，获“六安市建市10周年有突出贡献和影响的十大人物”。 2009年12月，被授予“安徽省优秀社会主义事业建设者”称号。 2009年12月，被评为“中华百名优秀徽商”。 2008年10月，被安徽省委、省政府授予“全省优秀企业经营管理者”称号。 2008年1月，当选为第十一届全国人大代表。 2007年8月，获“2007年度中国酒业十大风云人物”称号。 2007年，被中华爱国工程联合会授予“爱国杰出贡献奖”。 2007年，被国家人事部、中国轻工业联合会、中华全国手工业合作总社表彰为“全国轻工行业劳动模范”。 2005年1月，被中华慈善总会等授予“爱心中国—首届中华百名慈善人物”称号。 2002年4月，被评为安徽新世纪十大经济热门人物。 1999年12月，被安徽省总工会授予“全心全意依靠职工办企业十佳领导干部”称号。 1999年10月，获“安徽省轻工系统优秀领导干部”称号。 1999年4月，获“安徽省轻工系统跨世纪赶超工程功臣”称号。 1998年12月，获“中国酒行业卓越贡献奖”称号。 1998年4月，获“中国酒行业500强人金奖”称号。 1997年10月，被安徽省人民政府授予“安徽省劳动模范”称号。 1997年4月，被省轻工厅劳动竞赛委员会授为“安徽省轻工系统赶超工程功臣”。 1996年2月，被共青团安徽省委、省经贸委、省青年企业家协会评为“第四届安徽省优秀青年企业家”。
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4，年度优秀评选方案及流程
年度优秀评选方案及流程 年度优秀评选方案及流程，为了激励员工的工作积极性、奖励先进，基本上所有的公司都会对优秀员工进行评选，这也是可以对员工起到激励作用的，下面我就来给大家分享关于年度优秀评选方案及流程。 年度优秀评选方案及流程1 一、评选时间 2017年1月18日到23日进行年度评优工作。 2017年1月28日公布评选结果。 二、评选范围 米兰家居各部门及全体员工。 三、评选原则 1、遵循公平、公开、公正的原则； 2、严格标准的原则：各获奖团体或个人应符合评选要求，不得擅自降低评选标准。 四、职责分工 1、由行政部负责拟订评选标准和评选程序，并组织各奖项的评选及收集评优资料交总经理审批； 2、各部门负责人根据各奖项名额比例向公司推荐申报； 五、评优项目设置 1、先进部门/优秀管理人员：部门业绩突出，成员间团结协作，能有效依靠团队协作达成工作目标，沟通渠道畅通，团队成员凝聚力强，工作任务完成情况良好。获评先进部门负责人自动当选为优秀管理。 2、生产部先进班组：在安全生产、质量管理、团队士气、现场管理等方面均有较好表现。获评为先进班组的组长或主管自动当选为优秀班组长。 3、优秀员工：满试用期的正式员工（限主管以下级别员工），要求工作表现、人品佳，团队意识较强。部门人数不满5人只参加优秀部门评选，如有表现特别优异员工可另行单独申报。 六、奖项评选标准 1、先进部门： 部门业绩明显，在工作任务完成方面一马当先； 部门员工表现普遍良好，无严重违记记录； 员工对部门有认同感，团队成员间互帮互助，团队凝聚力强； 能与其他部门积极配合，并能较好地协助相关部门开展工作； 能积极参加公司组织的集体活动，支持并积极响应各项决策；团队执行力强。 2、先进班组： 安全生产：模范遵守消防安全生产规章制度，班组成员具有较高的安全意识，年度内无安全生产事故； 产品质量：质量稳定，无重大质量事故发生； 员工士气：班组成员富有激情，对工作热忱，士气高昂； 团队精神：合作意识强，成员间团结友爱，互相合作； 劳动纪律：模范遵守公司各项规章制度，班组成员无较大违规违纪记录； 会议学习及集体活动：积极组织会议学习及其它集体活动，有参与热情； 组织协调：组织纪律性强，全体成员富有集体荣誉感，与上下工序班组合作无间； 清洁卫生：班组卫生责任区域内，在平日的监督检查中无严重不良记录，设备整齐有序，物品摆放规则，无乱扔垃圾、随地吐痰等不卫生现象。 3、优秀员工（部门推荐报人力行政部，获奖比例为员工总数5%） 考勤：年度内缺勤不超过7天。 能积极配合本部门或情事工作，受到领导和同事普遍好评； 努力学习，提高自身专业技能水平，工作效率高。 能尊重领导、团结同事，服从分配。 能积极参与公司或部门组织的学习、会议和其它集体活动。 遵守公司及部门的各项规章制度，无不良记录。 安全意识强，无违规操作。 有较强的品质意识，能保质保量完成工作任务。 成本意识强，能节约材料，积极主动爱护公司财物。 七、评选方式流程 1、优秀部门：由各部门填写部门评优推荐表，列举推荐理由。由部门负责人确认后，由行 政部统计结果报总经办确认优秀部门。 2、生产部门优秀班组：根据工作业绩及日常表现，由生产经理及各班组长投票产生。结果 报人力行政部进行复审，送总经办作最终确认。 3、优秀员工评选：由各部门负责人拟定候选人，由本部门员工采取进行无记名方式投票， 得票高者当选优秀员工，由部门负责人推荐到行政部复核参评者相关资格。无误后送总经办确认。 4、为保证评选结果公平公正，各部门无记名投票时须通知行政部到场监督。 年度优秀评选方案及流程2 年度评优评先方案流程 为增强企业向心力和凝聚力，培养员工的集体荣誉感和使命感。特制定本年度评优方案，本年度评优以团体及个人的业绩贡献、品质影响力及创新示范，作为考量标准，从而建立以激励先进，鞭策后进，树立学习榜样，人人争先进的良好企业文化氛围。 一、评选原则 遵循“公开公正、榜样引领”的评选原则 二、评选对象 （一）入职转正后的正式员工（以基层普通员工为主，中高层领导为辅）。 （二）集团的各相关部门、单位 三、评选细则 1、提名推选：由各部门、各单位负责人，组织内部提名推荐各自名额范围内或其他部门、公司的合适候选人选，并填写推荐的事迹材料，报各系统或单位负责人审核后，将书面审核材料与电子稿，提交人力资源部； 2、候选人事迹介绍、民主评选：各候选人事迹介绍上挂OA宣传，发动全体员工学习并在集团微信群上进行网上投票； 3、网络投票汇总统计：人力资源部汇总统计，并向总裁室提交评选报告； 4、总裁办公会审议通过：网络投票权重50%、总裁办公会议成员（即为评委会成员）投票权重50%； 5、年终先进颁奖盛典上，现场揭晓结果并颁奖。 （二）申报说明 1、各部门（单位）根据评选标准与要求选择最符合的项目申报，并按要求集体或个人不接受多重多次申报，如果候选人员申报过少则奖项名额将酌情精减； 2、申报部门（单位）及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整或申报材料不真实，取消评优资格； 3、各部门（单位）按照分配的名额及候选人数进行推选申报，并指导候选人按要求完成评优项目的填写。 四、年度先进人员榜样示范作用及福利待遇 受表彰的集体和个人为我们树立了典范是国骅人的学习楷模和行动榜样，为更好的发挥榜样力量，特作如下说明： （一）、先进要求： 1、对受表彰集体和个人要求再接再厉，争取更大的`成绩； 2、做好榜样的传、帮、带作用，积极带动各部门及周边同事； 3、对公司组织的各项活动做好表率作用； 3 4、规范自己的言行举止，展现良好的个人品质。 （二）、先进待遇： 1、在公司培训、骨干培养、个人晋升上优先考虑； 2、在公司年会上享受主桌待遇，并与公司顾问或名人嘉宾合影； 3、年度企业报或微平台人物/团队专访。 五、附则 本制度经总裁办公会议批准以发布之日起试行。 年度优秀评选方案及流程3 一、评选对象和条件： 1、评选范围 生产一线员工全体员工。(入职满6个月以上员工) 2、评选条件 （1)团结同事，互帮互助，认真履行岗位职责。服从领导安排，团结班组成员，工作责任心、团队意识强。 (2)工艺操作熟练、规范，产品质量好。 (3)工作严以律己、任劳任怨，认真负责配合班长做好本班工作。 (4)年度内无违规操作，无安全、责任事故，一月内无投诉及处罚纪录。 3、取消评选资格条件 (1)年内迟到、早退累计3次、事假累计3天，旷工一天;(婚假、丧假除外) (2)造谣生事、吵架行为(以公告处理及行政、经济处罚为依据); (3)年内罚款30元/次以上(包括30元/次); (4)年内有严重质量事故由本人负主要责任的; (5)年内因工作失误、失职、玩忽职守造成工伤事故的; (6)入职不满6个月(不含6个月)。 二、优秀员工奖励标准 奖金：XX元或荣誉证书 三、评选小组 组长：董事长 副组长：总经理，副总经理 组员：部门经理、车间主任 四、评选方法、程序及原则 1、由各班组长、车间对照评选条件，以班组推荐、个人申报相结合，12月30日前，将推荐名单报公司; 2、公司综合部根据上报的员工名单及参考员工档案出勤、奖罚记录，确定评选人选，报送评选小组;全体员工再以不记名方式进行评选。 3、评选原则： (1)客观、公平、公正、公开、实事求是; (2)表彰无私奉献、爱岗敬业。 五、优秀员工的评选结果记入员工档案，作为升职、提薪的依据。 六、评分标准(考评表另附) 总计分为100分。以100满分计分制为评分标准基数，表现出色加分。
