宁波华鑫酒业为什么不做了，宁波海曙区的酒吧里是不是都有包厢和dj公主那些公主是只做服务还

包厢公主重要为包厢客人服务，一切，除肉体交易外，当然你愿意也可以，

ktv dj很多，点了都不是陪唱的，慎重~很乱

电脑网络问题。根据你的描述，网上的这个店子不做了，要把网销宝的钱退出来。解决方法是：先把钱转银行卡里，如果不行就要电话客服走解约流程，提供账户等着打钱和取钱了。

上述情况可以理解为“以刑代罚”。我国刑事法律中没有“以刑代罚”一说。但是，如果犯罪人已将赃款挥霍、无法退还的，在量刑上会判的重一些（量刑标准会比退还赃款的处罚重一些）。仅此而已，无力退还的不再做其它追究。

只能以刑代罚了

算了

他没钱，就没办法了，你还想让国家补偿你？再看看别人怎么说的。

王老吉是一个商标（品牌）是广药集团长期租给加多宝使用的，现在加多宝把王老吉的品牌打响了，广药集团把商标使用权收回了，法院判加多宝败，所以加多宝也就不能继续使用王老吉的商标了。而我们以前喝的红罐王老吉都是加多宝出品的。广药做的王老吉是绿色纸盒装的，现在加多宝出品的五老吉改名叫正宗凉茶，加多宝出品。注意分辨！

你好！只是广告做的少了仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

昨天在安顺石板新村，买的加多宝里喝出仓蝇，你还敢买吗？

我觉得这种情况下，工人可以自己出去找工作吧！反正社保也有人替你交，另谋出路就可以了。

1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。 4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

有没有劳动合同，是不是正规的公司。如果有劳动合同公司倒闭会按照你最近一年内的税前平均工资赔给你。这些都可以和老板谈的，如果不赔给你可以去劳动局和管委会投诉他们。

如果是说老板准备不做了，你们也没有什么事情做了，他只给你们基本工资也算是正常的，既然这样还是另谋高就吧，迟早也都是要走了

不开厂了是什么意思？是你们现在处于停产？如果当初没有签订劳动合同，这个钱也不少了，毕竟，老板现在肯定是有困难了，好的时候给你们发那么多，难得时候，也体谅一下老板，当然了，如果你觉得这个老板可以并且值得你为他等，等到他东山再起，你就等，如果不值得，你可以离职，另寻高就。

像那些法院起诉，侵犯了劳动者的合法权益，那个请你劳动合同是维护劳动者权益的那个保证，老板要负责任

我在合肥国华制冷装空调，六月份不干了，到现工资都没拿到，我们也没签合同，怎么 办，非要扣压金，我们没有工作服他为什么要扣呢，我想问一下，怎么办。

1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

你可以根据劳动法向老板提出自己的合理要求，如果老板不同意，你准备一些能证明你上班的材料，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁，维护自己合法的权利。

自己提出离职的，有什么补偿，而且没签劳动合同，被开除都要不到补偿，下次找工作，一定要签合同，保护自己的合法利益

很难判定老板毁约，但给予一定好意补偿是很有可能的）：（建议你不要主动提出辞职）一是确认你的病是否跟你4年的职业有关联，如果是职业病或者职业，老板不同意即表示老板主动辞退你的，可协商给予你一点补偿（没签订合同也表示你们没约定工作年限，可以要求老板赔偿或者到劳动部门仲裁，如果你在体检中检查出有病不再适合上班，主动提出辞职是没有补偿的；二是你表示还要上班、公司劳动保护不力对身体造成影响，你这种情况下老板可以不给补偿的，但下列情况除外工作四年尽管没签订劳动合同，可认定为事实劳动关系