27岁酒厂职工登上央视，开学的第一天老师站在讲台上说同学们我19岁教书教了27年

因为 你不是18 岁 教书 46退休

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如果没记错的话应该是“不足的爱情”，我就觉得这个很悲，很好听

27了 相个亲啥的不挺好的吗在网上花钱都变不了现的确切的告诉你遇到婊子了

骗子啊。我见到这样的最后骗了一万多。

小心点吧。

你家里人太敏感了，坚信爱情，好好和家里人沟通吧！

基本可以确定是骗子，况且如果是真的这样的女子你会要吗？

你傻不傻

你现在缴纳社保完全来得及。根据国务院有关规定，养老保险缴足15年，到法定退休年龄（女50周岁）便可以享受退休金待遇。医疗保险要缴足25年，到法定退休年龄便可以享受退休职工的医保待遇。你登录下面这个网站，输入你个人的相关信息，便可知道你退休时大约可拿多少钱了。http://finance.sina.com.cn/283/2005/0708/20.html

社保是吧。 养老最低15年，多缴以后领取的比例会增加点。 医疗20年。才能保障终生。 交不够时不发养老金和保障医疗的。 必须交完。

抓紧考驾照是第一位!考完再说!!现在她收拾东西去哪里了??如果是去外面工作了,也许在家的工作工资低,也想叫你一块到外面去工作,工资也会高一点!那就先不离!小孩子有多大了??可不可以交给你父母托管??如果可以,建议你到外面去工作吧!两个人在一块,什么事情都好商量!!

抓紧考驾照是第一位!考完再说!!现在她收拾东西去哪里了??如果是去外面工作了,也许在家的工作工资低,也想叫你一块到外面去工作,工资也会高一点!那就先不离!小孩子有多大了??可不可以交给你父母托管??如果可以,建议你到外面去工作吧!两个人在一块,什么事情都好商量!!

住院给报销其他没有，社保跟商保不一样，不是保多少赔多少，社保是交了就算做贡献

五险一金缴纳比例而并不是按照你的工资多少缴纳的，是按照各省市、自治区上一年度的平均工资的20%缴纳。 缴费比例　　目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 　　失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 　　（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 　　试用期内是否享有保险？ 　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

3月份是31天,不知你有没有休息假期？若按31天算全勤，底薪1500元，上了27天班的工资是1500/31*27=1306.53元。

劳动者的工资应当为：1500/21.75x28=1931元。　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。