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91手机助手iPhone版里面有很多。。

首先iphone要越狱，下载91手机助手iphone版，连接手机就行了，你电脑上要先装itunes这样才有手机驱动。还有也可以上威锋网扫扫盲。

91、威锋网

天天游戏～全是破解版本～里面的赛车不错

itouch4是什么意思.??说中文啊..

最好不要用91,你可以去威锋论坛看看，91容易白苹果的，去论坛看看吧， 怎么LZ现在买的是3代呢？该不会是8G版的吧，那个硬件有缩减（现在都ipt4了）

少用91 1L是SB 91得破解之后才能用 91适合下载软件 因为资源很丰富 但是安装还是用itunes好 使用没有适不适合的 老鸟一般都不用91 因为实在是对机器不好 不懂再问

损机子是扯谈！你的机器可以用91。先越狱。

可以用百度手机助手或者91助手，原因是国内的服务器速度快，质量好推荐百度手机助手，理由如下：1、百度手机助手是Android手机的权威资源平台，拥有最全最好的应用、游戏、壁纸资源，帮助您在海量资源中精准搜索、高速下载、轻松管理，万千汇聚，一触即得。2、海量资新版手机助手4.0发布源：免费获取数十万款应用和游戏，同时凭借最强大的应用搜索功能以及认证系统，获得独一无二的好资源。3、省流量：更新国内领先技术，支持所有热门应用，大幅减少更新消耗的流量，最高节省90%流量。4、PC连接快速与电脑连接：手机、电脑不分家，管理手机更便捷。5、手机本地资源管理：直观高效的管理手机上的应用、图片、视频以及音乐文件，支持应用一键升级、文件一键删除。6、精准语音搜索：准确率高达96%，无需再手动输入。7、高速稳定下载：高速下载，服务稳定有保障；断点续传，应对一切网络状况。

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狗狗资源，多得是。

【装备升级】推荐6阶段升星的方法① 随便找一个没有拍卖商店的地图，比如只要不是特瑞特城或古墓迷城就行。② 然后在这个地图先下线再上，之后点2次升星。③ 如果这2次成功一次的话就继续下线，然后再上。④ 然后点3次，如果3次里面还是有1-3次成功了(一般3次都成功不太可能，能成2次就笑吧)。⑤ 还是下线再上，然后点4次，这样一直坚持到4次，每次上线只要里面有成功就继续下线。⑥ 如果全部失败了，就直接点一键10次，很容易出现成功3次以上的情况。⑦ 然后可以稍微休息一会在继续这个方法。小编总结： 更新之后90级项链没有暴击了，个人感觉还是80级的好，虽然战斗力相差几千，但是不管是打试炼还是PK效果还是暴击好，狂暴配合暴击人品好的话相同战斗力两三下就能秒人。打试炼用暴击的项链可以比90级的项链多打20%左右的输出!但是打无尽塔和刷图话还是90级的项链比较好，因为既有特效吸血还能加闪避，大家不追求战斗力的话可以根据自己的需要决定用哪个，要注意80级的满基础的四暴项链趁现在还可以召唤工会BOSS获得，以后更新就不好说了。【强化装备攻略】根据系统消息强化：这个方法其实很简单，就是等系统消息出来的时候，等待5秒，在5秒到8秒的时候强化装备的成功率是比较高的，但是3秒钟内只能成功一次，速度要快，如果你的网络状况不是很好的话，不建议使用本技巧。根据时间段强化：根据实验，早上8点到8点10分期间，强化装备的成功率很可观，把一件白装上15基本也就失败两次左右。(建议不要只强一件)有些玩家使用此方法可以将装备强化的成功率提高到95%，不过这需要耐心，毕竟强化伴随着风险。【宝石获得】总的来说，游戏中获得富豪宝石的主要途径有两个，分别是简单直接的购买和开箱子，这两种获得方法各有优点，玩家可以根据自己的需求，合理选择获得方式。下面作者详细介绍一下这两种获得方法。富豪宝石我们可以通过鸡简单直接的暴力购买，或者自己去开世界Boss来获得。就目前富豪宝石的价格来看，5800金，是3亿魔左右。目前价格是在1700万左右，短时间来看，没什么降价的空间了，有资源的小伙伴们可以直接购买。下面说途径二：开箱子获得。如果你手气很背，开出的是富豪一，那么至少要17个富豪一才能回本;如果好一点，开的是富豪二的话，能开六就能回本。所以，就开箱获得的几率来看，只要你不是手气背到家了，建议你开箱子。富豪二的价格不便宜呀，5000万，但是你只要开出6个以上就是你赚到了，所以，只要你三次当中的一次开出10个富豪二，这样算下来，你就不会亏，所以，这样一对比，还是开箱子比较划算。

lz你好，91版本的时空猎人来自于91手机助手 但是91手机助手这个软件在去年就已经和百度手机助手合并了，我建议你去百度手机助手下载时空猎人然后尝试登录

[摘要]本文依据企业培训投资效益的特点及评估原则，提出了从人力资本培训投资的短期效益和长期效益两个方面进行综合评估的方法。其中重点阐述了长期效益的评估方法，提出了多层次的企业人力资本培训投资长期效益评估指标体系，构建了模糊综合评估模型。 　　[关键词]企业人力资本培训；投资效益；评估；层次分析法；模糊综合评价法 　　　 　　一、人力资本培训投资效益的特点 　　 　　1．效益的多样性。企业培训投资所产生的效益是多方面的，有的可以量化，比如劳动生产率的提高、生产成本的降低等；而有些却难以量化，如对企业员工的影响方面，员工技术水平的提高、员工整体素质的提高等，所有这些一般只能用“好”、“差”等定性的语言来描述。因而，在建立企业人力资本培训投资效益的评估指标时，除了尽可能地选用可量化的指标外，还必须使用一些定性的指标。 　　2．效益的难分割性。企业效益的提高是多方面作用的结果，其中到底有多大一部分是由人力资本培训投资所产生的?这个问题还处在研究中，即使人们能提出很好的分割方法，也难以完全把人力资本培训投资所产生的效益分割出来。这就增加了人力资本培训投资效益评估的难度。 　　3．效益的缓慢性和长期性。人力资本经过培训后，其效益一般是慢慢地产生的，有的在短期内根本看不出它的效果，而往往是经过一段时间内才能显现，并在长时间内产生。因此，在进行效益评估和设置评价指标时，不仅要设置能反映短期经济效益的方法指标，而且还要设置一些能反映长期效益的方法和指标。 　　4．效益的不确定性。人力资本培训投资效益的好坏与受训员工的工作积极性等多方面的主客观因素有关，效益的大小无法事先用契约来规定，也无法事先准确地预测。因此，在对这样的效益进行评估时，难以得出准确的数字结果，而较适合于用模糊语言进行评判。 　　 　　二、人力资本培训投资效益的评估原则 　　 　　1．科学性原则。进行企业人力资本培训投资效益的评估，要坚持科学性原则，坚持实事求是的态度，按科学规律办事。科学性原则主要体现在三个方面：第一，在设置效益评估指标时，要力求客观、准确，切忌主观臆断；第二，评价指标的选取、数据的计算等问题要有代表性、可比性；第三，要运用科学先进的评估方法、技术及工具，这样才能保证评估结果的可靠性，真正起到评估工作应有的作用。 　　2．全面性原则。由于企业人力资本培训投资效益具有多样性的特点，并且涉及到的影响因素也很多，内容较为复杂，这就要求培训投资效益评估指标体系要具有综合性和全面性，能从整体上衡量企业人力资本培训效益。 　　3．可测性原则。评估指标体系的制定要有相应的标准，以相同的标准作为统一尺度，来衡量被评价对象的表现。对于定性指标的测量只要建立详细的评价标准，也可认为是可测量的。 　　4．针对性原则。首先要明确效益评估的目的，是为了更有利于企业培训工作的开展，调整培训过程中的不良因素，优化培训结果。因此，应建立切合实际且实用的评价指标，有针对性地围绕培训目标进行效益评估。 　　 　　三、人力资本培训投资短期效益的评估 　　 　　山企业培训效益的特点得知， 企业培训的效益在短时间内难以产生较明显的效果，正如杰克·韦尔奇所说，培训的成本是有限的，但效益是无限的，因而要正确评价培训的效益，应分别进行短期效益的评估和长期效益的评估。这里，首先讨论短期效益的评估。 　　培训投资短期效益的评估可采用菲利普斯提出的以结果为中心的投资回报率方法。计算投资回报率，就是要使用培训的利润和成本数据。投资回报率的计算是用净利润除以成本。净利润是培训的利润减去成本，投资回报率的计算公式为： 　　投资回报率二培训的年净利润／培训的总成本×100％ 　　这里，培训的总成本包括企业进行培训的开发、实施整个过程中所支付的所有费用，包括培训设施费用、参与培训人员(开发人员、受训员工、管理人员和讲师)的工资福利、差旅费、办公用品费用等。 　　培训的年净利润是指员工接受培训后为企业创造的总利润与受训员工在假设不接受培训情况卜将创造的总利润之差，也称为增量利润。受训员工在不接受培训情况下创造的总利润可根据历史数据进行预测而得，此不赘述 四、人力资本培训投资长期效益的评估 参考资料 http://www.91qikan.com/shownews.asp?id=2600 范文网 www.91qikan.com 有很多相关资料 希望对你有用

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