为什么茅台工作工资高，什么工作工资高不要学历的而且还有点危险的工作

工作是靠谱的！ 想工资高点， 主要是看你的业绩， 多销售，工资高是没问题的。自己的付出就会有回报。想工资高，就得有自己的专长。

高空作业咯

鸭子

这个是看对比的。和北上广比就很差。和贵州平均的比就比较好。

没在招工，不过最近打着茅台酒厂旗号的虚假招聘广告倒是很多的，虚假招工骗钱陷阱层出不穷令人防不胜防。套路就是高工资引诱你过去面试让你交体检费。一旦你交了钱就上当了。所以最近找工作千万当心别轻易交钱出去以免上当受骗，找工作还是去当地正规的人才劳务市场找找比较靠谱。最后祝你找工作顺利！

是的

你创造的业绩越高，工资也就越高。 而且王老吉现在广告推广很强势，当然也希望它的销售也很强势，迅速的抢占春节的市场份额是很关键的，那么促销员的稳定踏实工作，才会有好的业绩！ 你说是吗？呵呵

因为工资高才可以让促销定下心来工作，不会老想着跳槽

王老吉还算好 雀巢咖啡比他还高 首先选30一天的人 和50 一天的就不一样 要求更高一点 在家上总公司要求严格 必然工资就高

这个事情很正常。开心的工作，工资不高。不开心的工作，工资高，但难以坚持。所以就看个人的取舍了。你可以先干着，然后有假了出去好好花钱玩儿，放松下。很多大城市的人都是这样的。

有能力的话换了工作依然可以高薪

工作开心最重要。

自己做决定

你好！家庭经济宽裕的话就走人，否则就要继续干仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

你们公司是这样？我估计和现在的生活消费提高了很多有关。像深圳。以前一个1+1的出租房 一个月也就 700 现在要1000 嗯。。。

现在哪里不是这样 什么都涨价 我们 干好几年几次要求才涨上了那么几百块钱工资 而且待遇是一点一点争取来的 人家新入职的刚来就 什么都有了 而且工资啥的 直接比我门高 眼看这别的小公司都主动给自己员工涨工资 我门倒好 你提都不给涨~ 唉 估计你说的新员工都是有技术专长的，或者高学历的。现在新员工随着物价上涨，当然也比当时老员工入职的时候高。

工资内一般是要含社保的，如果不买社保的话（只能是员工自己不愿意买哦），签合同的时候另外还要与单位签一份双方协议，说明不买合同的缘由，劳动者签字，单位盖章后是有效的，劳动部门执法年检的时候要查这个的，如果又不给员工买保险又没有额外的说明的话，单位是要被罚款的，还要补缴保险。

是阿曼；那 怎么 不护士睡会觉 呢 ；

因为人不好招呀

因为现在招工招不到人。。。。。。。。。。。。。。

工资高也分部门！大都都是计件的！加上加班！工资相对于其它工作要好一些！

付费内容限时免费查看回答你好，很高兴为你解答，一般是4000多还是3000多吧，然后这个是有分那个白班和夜班的，轮流两方至夜班的工资可能会相对来说比较高一些，具体请以你的用人单位的实际为准哦，具体请咨询一下您的用人单位哦，很高兴为你解答，希望对你有帮助一般是工厂最基层的生产岗位。工序不一样,工作的内容也不一样,一般都是在流水线生产产品。普工的工作难度倒不高,就是机械的操作,时间久了会感觉乏味,工作不累,就是工作时间长。电脑厂里流水线上大多是女普工，因为女工仔细细心，男工主要在仓库或者后边工序。基本上是指普通工人。本来主要指在厂里面工作的普通工人。但是现在估计大多人都不怎么了解，即使是招聘的人，所以意义就广泛了。一、包装普工1、申明一点包装工也属于包装工厂里的普工，职责细分了而已。2、包装工主要负责对加工好的产品进行封装，打包；使得产品更有吸引力，增加销量。3、除包装工以外的普工，主要负责流水线上的产品零部件的加工，安装。二、电子厂普工1。物料（这个比较轻松些），就是产线来单的时候，根据系统需要领料的资料去仓库领料。2。线上人员，这个不多说，有监测机器，安装零件，检测机器功能等不同岗位都差不多...不过这要看不同电子产品而定。3、流水线员工、包装工、装卸工、等等。普工一般是指工厂在生产线上做流水线的员工，不同的公司普工的工作也不太一样，但是工作都比较简单，一般人都能操作，所以对学历、专业的要求也不高。普工是工厂中最基本的工种，所做的工作是根据公司的实际需要求制定的，一般不需要太高深的工作技能。仅供参考更多12条

普工工资都差不多，你不怕累，比较勤快的话做计件的岗位，这样相对拿到的钱更多些

如果有手艺的,一般都是记件的,工资都还高,反之是计时的,一般都很少

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

有法律.按照程序办.不行的话就向劳动部门举报. 根据新的劳动合同法, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照有关规定处罚。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。