茅台毛利率为什么那么高，五粮液盈利能力方面存在问题

从经销商方面分析五粮液开票价509指导批发价629 利润120 实际利润低些茅台 开票价499 实际批发750 利润251 实际利润比公司指导利润还高另外老子告诉你这个孙子五粮液去年利润70多个亿中国白酒第一面 五粮液集团哪里存在盈利问题

100元一件

现在没有355ml了，原来的355ml已经改成330ml，价格和原来一样，变相涨价；最普通的百威小罐的零售价应该在4.5-5.5元之间,具体是因为每个零售点的进价和毛利控制的不一样,其他口味的小罐应该价位应该更高一些.

广告打得少口子窖酒己酸乙酯的含量是茅台酒的3.8倍,泸州特曲酒己酸乙酯的含量是口子窖酒的1.4倍,口子窖酒己酸乙酯的含量是白云边的1.1倍。口子窖酒的乙酸乙酯均低于茅台酒、泸州特曲酒、白云边酒、汾酒。口子窖酒的丁酸乙酯是汾酒的11倍,是茅台酒的0.7倍,是白云边酒的0.5倍,是泸州特曲的0.6倍。口子窖酒的总酸∶总酯比为1∶3,较接近浓酱相兼的白云边酒,但与兼香型白云边酒的特征香味成分又不同

口子窖标价不高，是扎扎实实做产品的而不是靠广告砸起来的白酒品牌。口子窖的产品线集中于100元以上的中高端白酒。这年头大家都知道，便宜点的白酒、特别是光瓶酒，大多数勾兑的，不然成本账根本算不来呀。在中高端品牌中，口子窖毛利率70%左右，标价不算高。在口子窖的营业成本中，直接材料占了九成，这在17家白酒企业中是最高的。一般情况下，中高端白酒的毛利率在70%以上，而中低档在50%以下。白酒企业的成本构成中，原材料（酿酒材料、包装）占到七到八成，其他为人工成本和制造费用。关键是，在整个华东地区的白酒大厂中，口子窖是为数不多的没有涉入基酒、酒精勾兑丑闻的。一句话，口子窖老老实实酿酒，质量品质看得见，不搞那些虚的。

质量差了还是信誉度低了

现价900元

门见山, 经分析: 茅台的保守估价是567元,安全买入点是283元.(目前的价格是111元) 茅台是高档消耗品, 品牌价值高(护城河),利润利高(抗通胀),ROE高,毛利率高.07年茅台的产量是20000吨,实际的销售是10000吨,其中80%是高度酒,20%是低度酒. 由于茅台的工艺周期是5年,也就是07年的20000吨产能实际要到2012年才能释放,而07年的销量实际上是2002年的产能. 根据茅台酒的计划, 茅台在2012年销量是2万吨,在2020年达到4万吨. 由于茅台酒在市场上供不应求,所以茅台存在每年提价10~20%的可能.目前53度茅台出厂价是388元, 零售商最低价是538元,最高价(08年春节)800元左右. 所以茅台的提价空间是非常大. 考虑到茅台酒的知名度,旺季长时间缺货,假酒比真酒还多, 预计茅台可2010年可消化4万吨酒. 1)政务用酒,目前逐年上升(预计2010年后逐年下降) 2)婚宴用酒,逐年升高15% 3)百姓消费,逐年升高15% 4)出口,2010年后,茅台将加大出口力度,逐年升高15% 5)07年茅台市场缺口1~2万吨左右. 6)茅台每年都是超预期增长

便宜的100—200中等得300—500贵的500—100

870了

证监会鼓励上市公司现金分红的原因如下：1. 为了降低股民已投资本的风险。2. 证明企业的盈利是真实的。3. 证明企业产品的受欢迎程度高，销路好。4. 增强资本市场的吸引力和活力，促进资本市场持续稳定健康发展。

培育长期投资理念,增强资本市场的吸引力和活力.无论是现金分红或是送转赠股,都是上市公司回报全体股东的方式,先说说如何找到这样的公司.一般来说,判断一家公司是否具有高分配能力不是根据公司大小和企业所有的性质,主要是看以下两点:其一:是否有高分配的习惯,有些公司是习惯送股的,比如民生,万科;有些公司是习惯分红的,比如茅台,张裕,它们都有一个共性,年年都有高分配,很少有例外;其二:每股可分配利润达到或超过1元,就具备了每10股送5股或10股送现金5元的能力；每股资本公积金达到或超过1元,就具备了每10股转赠5股的能力;那为什幺有些企业它会喜欢或者说倾向于选择现金分红,有些选择送转赠股呢?其一是由行业性质决定的.比如:张裕,茅台这种公司,是轻资产型的公司,它们不需要每年都投入大量的资金去扩大产能,而且产品是低成本,高毛利率,产品供不应求,好象茅台,它都是预先收钱后交货的,经营现金流充裕,手中有大量的闲置现金,选择用现金分红是很正常的,也是对股东最有利的.而万科,民生这种公司,它们虽然不是重资产型的公司,但是它们提供的产品是需要动用大量资金的,比如万科,土地成本,建安成本在产品中所占的比例很大,手中持有的往往是土地而不是现金;而银行类公司的资本充足率与它的借贷规模密切相关,把现金尽可能多的留在手中是最好的选择,所以它们大多选择送转赠股的方式分红,这对股东也是最好的选择.其二是由企业发展的阶段决定的.还是用张裕和茅台来举例说明,它们由于产品生产周期,生产工艺和生产环境的局限性,导致它们的产能不大可能跳跃式的增长,只能是稳定增长,这样一来,资金的流入要比流出多得多,手中的现金自然就充裕了,选择现金分红也就理所当然了.而万科,民生这种公司,它正处于快速扩张阶段,成长性很高,它们需抓住机会来做大规模,抢占市场份额,而之是需要很多钱的,经营中资金的流出要比流入多得多,手中缺钱,当然是用送转赠股的分红方式,把尽可能多的现金留在手中对股东是最好的了.一般高送转赠代表的是公司益利可观,行业发展前景看好,需要把赚来的钱继续投资到公司主业中去,从而选择用送转股而不是现金的方式分红,如果公司已经发生了严重的亏损或没什幺利润,却坚持要送转赠股,个中意思就很明显了,是希望通过高转赠股题材来炒作股价而已,作为投资者是需要区别开来的.通过以上的分析,楼主应该知道了这两种方法根本就是没有好坏之分的,关键是对公司的了解程度和个人投资风格来决定的.我个人更倾向于选择高成性的股票,这是我的一点看法!

证监会鼓励上市公司现金分红的原因如下：1. 为了降低股民已投资本的风险。2. 证明企业的盈利是真实的。3. 证明企业产品的受欢迎程度高，销路好。4. 增强资本市场的吸引力和活力，促进资本市场持续稳定健康发展。

配眼镜如果快的话，半个小时就能搞定。　　配眼镜分为以下几个流程：　　1、验光。　　验光一般是要确定眼镜的度数，快的话也就5分钟。　　2、选眼镜架。　　眼镜架有很多种，可以慢慢选。　　3、打磨镜片。　　打磨镜片的时间耗费的会比较少，可能有20分钟。　　4、量眼距。　　量好眼距后，配眼镜的师傅就会将镜片安装在选好的眼镜架中，然后稍加固定和调整。　　最后再试戴，满意之后就可以戴着新眼镜了。　　当然如果眼镜店人多可能配眼镜的时间要更久。

眼镜行业还流传着这么一句话：出厂价20元的镜架，200元卖给你是讲人情，300元卖给你是讲交情，400元卖给你是讲行情。在出厂价到实际零售价之间，眼镜行业将近100倍的利润差距，看起来比茅台还令人咂舌。一支镜架，两片玻璃，一副看似不起眼的“小眼镜”，到底凭什么如此暴利！是谁在瓜分眼镜利润一款高端眼镜在到达消费者手上之前，主要需要流经三个环节：第一，源头工厂；第二，品牌方；第三，零售商。温州眼镜外贸厂的老板曾举例子说，一款知名大牌的墨镜，他们工厂的成本价是20到50元，市场零售价则在2000至5000元左右。100倍的溢价，在三个环节是如何通过层层加价实现的？工厂表示，他们直供品牌，毛利率只有15%到30%，也就是说，市面价2000元一副的眼镜，成本20元，工厂只赚3块钱。淘宝买眼镜真香中国的近视患者差不多有6亿人，几乎占到了中国总人口的50%，中国青少年的近视率更是位居世界第一。在购买眼镜的方式上，家长们依然会带孩子去线下眼镜店，但是年轻人早就对上网买眼镜颇具心得。 总结了2折甚至1折买眼镜的必杀技：1、去公立医院验度数，拿到度数、散光、瞳距等数据；2、去线下眼镜店假装要买，试一试好不好看，找到适合的款式，拿到眼镜的品牌型号；3、直接上天猫淘宝搜眼镜，找店铺，然后把数据交给客服。如此一番操作下来，一款相当中意，线下眼镜店要卖2000元的眼镜，最后200-400元即可到手。大批网友惊呼“真香”。

付费内容限时免费查看回答最好带上自己的旧眼镜，可以作为新镜子的参考，配镜去的时候最好上午去，因为上午人经过一夜的休息，消除了眼部疲劳，这时在经验光师验光，得出的数据，比较正确，如果下午，眼睛经过一上午的工作和学习，眼睛会出现疲劳，这时在验光准确度不是太高

配眼镜需要一个小时左右，如果眼睛出现了近视的现象，或者是老年人患上了老花眼，为了避免视力下降加重，都需要及时的佩戴眼镜。如需配眼镜推荐选择北京美尔目润视眼科医院。点击测试我适不适合近视手术配眼镜要注意的情况如下：1、配镜前的验光验光不仅仅是确定眼镜的度数，还可以了解到配镜者眼睛的一些其他数据，比如瞳距、散光，眼底病变等。验光对于每一个配镜者来说都非常重要，特别是青少年，因为用眼多屈光变化较快，所以必须在每一次配镜前验光。2、注意选择适合自己的镜片在配镜的时候，配镜人员一般都会介绍一个数值——折射率，有1.56、1.67等。那很多人认为自己度数高，镜片会很厚眼镜太重，就会选择折射率高的眼镜，但是一般不需要折射率高的眼镜片。想要了解更多关于配眼镜的相关信息，推荐咨询北京美尔目润视眼科医院。北京美尔目润视眼科医院是美尔目医疗集团旗下医院之一，是北京市医保定点医院，北京大学医学部教学基地，是一家大型的专业眼科医院。医院集医疗、教学、科研为一体，拥有国际先进诊疗设备，为患者提供专业、优质的医疗服务。

按照我们店的一个配眼镜流程的话，平均时间是在1个小时左右，为什么会这个时间，下面给你说一下：1. 验光：因为配眼镜就是为了眼镜好，所以我们在验光这一关把控的非常严，会做到将最精准的度数验光出来，通常验一次光都会在15-30分钟左右，如果特殊情况还会再验一次。另外如果大家配眼镜验光师只用了几分钟就验好光，那我觉得你可以换一家或者选择医院验光了。2. 量瞳距瞳距就不细说了，这个很快，就是量个距离而已，不过为了精准，也是会反复量几次。3. 选眼镜架这个就占用了平均20-30分钟左右的时间，因为大多数的人选择眼镜架肯定都是精挑细选，有时候，款式多的时候，时间会更久，不过大多还是在20-30分钟左右的时间。4. 打磨镜片这个时间相对较少，正常差不多是在20分钟左右，不过有些定制镜片的话，这种可能耗费的时间久比较多了。

我的股龄比您要长的多，但是对这个问题我仍然处于探索阶段。想挑选一家成长性强的公司是一门艺术，而不是技术。单纯依靠财务指标、技术指标这些技术性的手段很难选择到。这种挑选主要依靠的是人生经验、哲学性的思考。当然，说点题外话，在中国这种发展中国家，公司的整体成长性是很强的，挑选成长股相对难度要低一些。我可以把我的一些经验介绍给您，供您参考。成长性公司往往有以下几个特点：一是业务往往很单纯。这种公司主营业务非常突出，管理层属于那种“一根筋”的类型，一根筋到即使做别的生意能赚一万亿他也不愿意改行，或搞多元化经营，他只做自己的业务。二是成长性公司往往是那种轻资产重商誉的公司。也就是说生产同样的产品，这公司的单位产品的盈利要比别人强，要么他产品的价格高，要么他的成本低，通过毛利率的高低往往能找到这种公司。三是这种公司往往具备一定的垄断性。甚至能达到依靠文化垄断的地位就更好了，比如：茅台酒、肯德基、麦当劳、可口可乐。四是这种公司的现金流往往很充裕。比如茅台的现金流，他仅仅依靠预收帐款就能维持公司运转。五是公司的主要负责人往往是一个哲学家、思想家，往往具备宗教性质的情感，人品相当好。记的10多...我的股龄比您要长的多，但是对这个问题我仍然处于探索阶段。想挑选一家成长性强的公司是一门艺术，而不是技术。单纯依靠财务指标、技术指标这些技术性的手段很难选择到。这种挑选主要依靠的是人生经验、哲学性的思考。当然，说点题外话，在中国这种发展中国家，公司的整体成长性是很强的，挑选成长股相对难度要低一些。我可以把我的一些经验介绍给您，供您参考。成长性公司往往有以下几个特点：一是业务往往很单纯。这种公司主营业务非常突出，管理层属于那种“一根筋”的类型，一根筋到即使做别的生意能赚一万亿他也不愿意改行，或搞多元化经营，他只做自己的业务。二是成长性公司往往是那种轻资产重商誉的公司。也就是说生产同样的产品，这公司的单位产品的盈利要比别人强，要么他产品的价格高，要么他的成本低，通过毛利率的高低往往能找到这种公司。三是这种公司往往具备一定的垄断性。甚至能达到依靠文化垄断的地位就更好了，比如：茅台酒、肯德基、麦当劳、可口可乐。四是这种公司的现金流往往很充裕。比如茅台的现金流，他仅仅依靠预收帐款就能维持公司运转。五是公司的主要负责人往往是一个哲学家、思想家，往往具备宗教性质的情感，人品相当好。记的10多年前，万科的年报里王石每次都写给股东一封信，通过这封信，我们仿佛能感到一种宗教性质的情感，这正是优秀企业家的一大特点，如果您能找到这种人，您可以重点考虑他的公司。还有去年福耀玻璃的曹德旺，他能把所有财产捐献给社会，您是否能体味到这个人的内心世界与人品，如果10年前我能了解这个人是这种类型的人，即使他从事的是玻璃这种高投资、高污染、低毛利的行业，我也会选择他的公司。当然，选择公司除了要考虑以上这些方面，对于财务结构、行业特点、经济发展等技术性的分析也不能缺少（这些东西有很多专业书，很好学习），但这些东西对于选择股票并不起决定性作用，起决定性作用的是前面那四个特点。以上的东西一个人只要是个勤奋的人，都能学会。但是还有一个方面却不是依靠学习能学来的，即使上学上到博士后、博士皇，到火星、银河系都留过学也学不到，那就是人生的经验和您自己对人生对世界的哲学思考。这点正是巴非特能超越大多数人的地方。比如：巴非特仅仅靠短暂的交谈就能判断一个人的能力人品，他对企业管理的论述更是充满了对人性的彻底理解，这些东西不是依靠上学能学来的。我把我的一个经历告诉您供您参考。三全食品您了解吗？我在08年挑选他时，他的各个方面都符合成长股的要求，可是我却最终卖掉了他。原因很简单，原因就是一篇报道里的一个短短的信息：这个公司的老板的两个儿子、两个儿媳妇和婆婆都在公司里担任重要职务。这么简短的信息您是否能知道我为什么要抛弃他？提醒您一下：您认为婆媳关系能处好吗？您想想两个女人一台戏的俗语。都在公司担任重要职务，是不是在财产上有矛盾？哈哈！婆媳关系也能用来挑选股票！这种东西您认为依靠学习能学来吗？所以，我说挑选股票是门艺术，不是技术。功夫在股市之外！我也在探索阶段。随便聊聊，见笑了。

多数人都面临过做管理还是做业务的选择。很多人都想在管理上有所尝试，有的人进入了管理通道，但发展并不顺利。企业为了扩张发展而绞尽脑汁、不惜代价地培养管理者，可他们面临的最大困惑是，芸芸众生谁更有管理的潜力呢？本人从事人才评价工作三十年，可以说阅人无数，其中不乏优秀杰出的管理者，也有表现一般的管理者，还有一些不合格的管理者。我一直在观察和总结，如何判断一个人是否具有管理的潜力？1．看一个人是否具有抓住工作重点的能力，是否有明确的工作思路 抓重点是指能快速地将纷繁复杂的各种表面现象归纳总结为结构清晰的事物特征，抓住事物的根本、问题的关键，并确定工作重心的能力。管理工作涉及到的环境和对象很复杂，范围越广规模越大，复杂度就成几何级数上升。所以“抓重点”是管理者必须具有的第一项能力。抓重点能力弱的管理人员，在工作上表现上往往是没有主见和工作思路，左右摇摆，拿不定主意，力气使不到点上，他可能很努力、很辛苦，团队成员跟着他不停地东奔西跑，但基本上是瞎忙活，因为没有结果和成绩。古人说“将帅无能，累死三军”就是指这种情况。时间一长，团队成员就会失去对管理者的信心，这时候必须更换管理者了。判断一个人抓重点的能力，首先看他的思维是否具有结构性，能否对较为繁杂的事物进行归纳和分类，其次判断他的分类标准和原则是否正确，与解决问题的方向是否相符。前者比较容易判断，但往往被人们忽略，第二个方面则需要具有一定的行业或管理经验才能判断他的分类原则是否准确可行。我在很多单位担任过竞聘上岗的主考官，一般都会给应聘者3-5分钟时间作自我介绍和对目标岗位的理解，有的候选人时间过半了还在报流水帐式地介绍自己的工作经历，我对这样的人基本上会做出否定判断，显然他抓重点的能力很差，对管理者来说，抓重点这个能力可以实行一票否决。如果你想成为一个优秀的管理者，需要训练自己结构化的思考能力，简单地说就是归纳、概括和总结的能力。普通人关注的是思维的逻辑性，讲的是前后的连续性和流畅性。而管理者需要具有较强的结构化思考能力。