茅台酒厂什么时候发工资，一般公司工资是什么时候发

一般正规的会当月发当月工资，时间在25号到月底前（除特殊情况是不能拖到下个月的1号的），但是其他公司（也不是少数）会拖个工资，我见过一家15号发工资的拖员工半个月工资。

新员工的工资发放时间，在新员工入职之初，签订劳动合同时就应该在劳动合同上书面写明。每月发薪日时，单位财务科的工作人员就应该按时把工资发放到每一位员工的工资卡上。作为新员工，如果对单位的发薪日不了解，劳动合同上也没有书面写明，那么，你可以到单位财务科，询问一下单位会计。他们会给你一个满意的答复的。愿我的回答能够帮助到你，让你满意。

一般都是15号，有的是25号，单位不同，也就不一样了

也有5号 5 10 15 20 25

发薪日期是各单位自己确定的，一个月里的哪一天都可以，但是只要是确定下来的，按照工资支付条例，就应该按照执行，如果在规定日期没有能够发放工资，就视为拖欠工资。

一个月干完就发

宁波是10号发

每个单位好像不一样。一般的部委是一个月分两次发，月初5号发一次，月底最后一天发一次。

基本上，是在你上班之后的30+7天之内发工资，视各单位情况而定，如果单位态度不好，你可以告知当地的工商局，不过这是万不得已的时候再用的下策，毕竟还是低调一点好，打电话叫工商局的人也算是一种为单位惹事，毕竟，社会的现状大家都清楚。能忍则忍，不能忍还要再忍，忍无可忍的时候还要再忍，真正、确实、绝对不能忍的时候，再选择狠吧！

是你和用人单位签订的合同约定的日期。根据《工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

快了

按月发工资啊

1、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”因此，工厂不按时发放工资违反了《劳动合同法》的规定。你们可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以向劳动行政部门进行投诉。2、根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　（二）未及时足额支付劳动报酬的；”厂里不给按时发工资，你们可以依法单方解除劳动合同。3、依据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”你们依法单方面解除劳动合同后，用人单位应当支付经济补偿金。

工资支付暂行规定 劳部发[1996]354号第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付

我国《劳动法》 第五十条 规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》的有关规定：第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部文件《工资支付暂行规定》的有关规定：第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。以上是劳动法规关于工资发放时间的规定，有两个主要原则：一是按月支付，二是至少每月支付一次。现实生活中，企业一般是在第二个月内（有的在上旬，有的在中旬，还有的在下旬）支付上个月的工资。企业的用意是，当员工辞职时会考虑有一部分甚至一个月的工资还没有领到，不会轻易不辞而别。以此约束员工办理辞职手续，进行工作移交，交清企业的物品（工具，资料等）,然后再离开单位。如果企业是按月支付，并且至少每月支付一次工资，虽然是在第二个月内支付上个月工资的，并不违法（当地政府对工资支付日期有严格规定的除外）。

嗯,关注中,希望有专业人士来解答!

有点过分啊

工资需要按照劳动合同约定的日期进行支付，支付应该最少每月支付一次。《工资支付条例》7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动法的工资支付遵循两个原则，一个是及时支付原则，一个是每个月至少应当以货币形式支付一次工资。但是对于什么时候支付工资，劳动法没有明确，劳动合同法也没有明确。但是我们认为如果每个月的工资到次月支付的情形，如果严重拖延到月底，实际上是违背了工资的及时支付原则的。

肯定要签合同的。工资应该当月发。可以投诉。。找企业所在的劳保局

真奇怪，告他！

1 一般来说，合同和员工手册上面写的应该一致，如果不一致的话，应该以合同为准，员工手册比较没有法律效力，只有企业内部的行政效力；2 如果按劳动法，入职后就应该享受工资待遇，不满一个月的，可以按实际出勤天数计算。 但不管哪种情况，对你来说，损失都不大，如果10号发，你才3天，即使是20号发，也不过将近10个工作日。目光应该长远一些。 还有一个就是有些单位的计算工资的时间和发放的时间是有个时间差的，不知道你们单位是不是在每个月的20日计算当月工资，然后在下个月的10号发放。