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中心句:老师入情入理的讲课也在我心上雕镂下深刻的印象，培养了我课外阅读的兴趣。

中心思想是：教师入情入理的讲课也在我心上雕镂下深刻的印象，培养了我课外阅读的兴趣。

《往事依依》是著名语文教育家于漪的一篇回忆少年时代读书生活的优美散文。作者从不同层面回忆童年的往事，抒发了热爱自然、热爱祖国的思想感情。特别是对两位国文老师上课情景的深情回忆，是用老师注满情思的眼睛，来激发爱国情怀。 　　选文开头先感谢两位老师“培养了我课外阅读的兴趣”。这是“我”后来能热爱文学，走上文学之路的重要因素。“雕镂”是雕刻的意思。写出了两位老师的影响之深，就好像用刀刻在心里一样，永不忘记。接着，作者回忆了两位老师的不同之处：教古文的老师喜欢大声朗诵，而且朗诵时“头与肩膀左右摇摆着”。这是对老师教课时入情状态的描写。也正是老师这种忘我的朗读，让学生感受到了《南乡子·登京口北固亭有怀》的慷慨悲壮，从而产生爱国情怀。年轻的白话文老师采用的是另一种感染学生的方法，他是用自己满含深情的眼睛，在演绎着田汉《南归》所表达的爱国之情，使这种感情“传染了整个教室，一堂鸦雀无声，大家都被深深感动了”。“传染”而不是“感染”言外之意老师的这种用眼睛所传出的感情没人能回避的了，不想接受也得接受。“鸦雀无声”写出了学生被感染后的听课状态。“深深”则写出了学生被感人的程度。这都是造成作者“几十年过去，至今还能信口背出。”的主要原因。文章没有运用任何华丽的词语，就是通过细致的观察，精致的描写来刻画两位老师的形象，表达往事依依的由来。 　　写两位老师所讲的两首诗，也是作者精心安排的。两首诗的主题都是爱国，这正好与作者要表达的文章主题是一致的，真可谓别具匠心。也有人把这两首诗说成是作者当年上课时的真实回放，这就更能说明两位老师对作者影响之深你们看情况摘抄

在现实生活中，有很多的劳动者不清楚劳动合同和劳务合同的区别，而有些单位利用这一点与劳动者签定劳务合同。一旦发生纠纷劳动者的权益很难得到保护。那么劳动合同和劳务合同区别主要有以下方面的区别：1、劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同，合同成立，用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系，受劳动法的保护。劳务合同是一种经济合同，合同成立，单位与提供劳务的一方就形成了合同民事法律关系，受合同法和民法通则的调整。2、劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另一个劳动关系。向单位提供劳务的一方可以向另外一个单位提供劳务签订另一个劳务合同(除双方约定外)。3、劳动合同中的劳动者，享有劳动法规定的医疗、福利、保险等待遇。劳务合同中的提供劳务的一方不享有以上待遇。扩展资料根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。参考资料来源：百度百科-劳动合同

聘用合同和劳动合同的区别有以下方面：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。

1、协议书与合同书没有实质区别.2、只要你们双方的协议内容不违反法律强制性规定（比如劳动法对劳动者权益的保护规定），且协商一致，都是合法的。但协议中被雇佣者的义务应当是符合常理，且能够达到的，否则就有显示公平之嫌。3、你可以在协议中约定被雇佣者如违反义务时应承担的违约责任。4、如果不签订合同，出现了损失，被雇佣者也应赔偿因其过错而造成的损失但是劳动合同和劳务合同是由区别的哦一、劳动合同与劳务合同的定义：劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定，以双方劳动权利为主要内容订立的协议。劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付报酬的协议。二、劳动合同与劳务合同的区别1、劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人，而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。2、双方当事人关系不同，劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的法律地位从始至终是平等的。3、承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。4、因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格支付方式等，国家法律不过分干涉。5、适用法律和争议解决方式不同。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，因劳务合同发生的争议由人民法院审理。

劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系；劳动者与单位之间不是劳动合同关系；单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇，同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。如果是劳务合作，劳动者就要自己承担工资、社保、工伤等风险。因此在签订劳务合作费用时，要把这些因素都考虑进去。

一，区别： 合同或者协议，在实际使用中或诉讼中，并没有本质上的区别。 虽然有的学者专门著书立说，谈这方面的东西，但是，就我们普通人以及企业来讲，不必在意这方面的问题，两者都可以大胆使用，并不存在什么问题。 事实上即使我们的合同（或协议）上并没有冠以“某某合同（或协议）”的字样，但是内容完整、各方当事人权利义务约定明确，那么这份东西也仍然属于合同，相反的，即使名字叫合同，却不具有合同所必须的内容，也不会发生合同关系的法律效力。 二，合同的审核或起草： 起草合同，最好是由律师完成，律师或律师事务所作为专业的法律服务机关，凭借专业的知识、经验、法律观念，可以促使当事人订立合法有效的合同，维护当事人的合法权益。 有的当事人不重视法律专业人员在合同的起草和审核中的作用，认为看过合同法或读过一些有签订合同方面的书，或者认为以前签过多少合同都没有出过问题，就忽略了律师审核的重要性。 法律毕竟是一门科学，有它自身的规律性的东西需要一定程度上的研究才能真正掌握。读懂了“法律的文字”，并不等于掌握了“法律本身”，没有出问题不等于没有问题，没有“陷阱的合同”并不等于一份好的合同。 往往一份约定不明确、内容不合法，或没有成立或不能生效的合同，可能造成当事人巨大的损失 兵临城下 回答时间 2008-05-08 22:18 检举 理论上“协议”和“合同”确实没什么区别，都是当事人双方合意的书面形式。但在实践上某些领域二者还是有些不同的，比方说有些地方的快毕业的大学生，通过用人单位到学校举办的招聘会与该单位就有关事宜达成初步一致时，用人单位会要求他们签一分“就业协议”，而在这些同学进入用人单位工作时，双方还要再签一份正式的劳动合同，这里的协议与合同所体现的法律关系就不同了。 所以说，决定所谓“协议”与“合同”是否相同的应该是它们所表述的双方当事人之间法律关系的内容。如果内容相同那就是一样的，内容不同那就是不一样的。