同事聚餐有茅台的图片怎么办，同事有精神病怎么办

千万要帮助开导 啊。作为同事要是真心关心他的话那就做他身边做好的心理医生。

我身边三个同事 两个神经有问题，一个不爱说话，说话就是吹牛和骂人， 一个爱说话，说话也就骂人。侮辱人。，

那你也装精神病 以毒攻毒！

如果真有精神病，那她做的过激行为法律也耐何不了她。这种情况最好是离她远一点。

不要激怒他，有事打110

无视、不要怕得罪小人、以后要是闹大了看老板留他还是留你。。。

你好！等你职位比同事高的时候 好好修理一下嫉妒你的那些人 反正领导赏识你 肯定先提拔你的如有疑问，请追问。

做你该做的，如果你的同事还算是“正常人”，他会慢慢转变观念的，如果他不是正常人那你更不用在乎了

等你职位比同事高的时候 好好修理一下嫉妒你的那些人 反正领导赏识你 肯定先提拔你的

还像以前那样对他，咱又没做什么愧心事，不要在乎没有必要的眼神

诚心地与同事们交流，尽量与他们成为朋友，一定要诚心哦！而且也要给他们机会

其实无论在哪里工作都象活在一个小小的社会里，和他们相处融洽的话，来到大社会上我觉得人际关系就没什么问题了！ 1：先了解其他同事的性格、爱好，这样和他们比较容易沟通，沟通多了关系自然就好了。 2：积极参与集体活动，象一些同事间的聚会呀！春游什么的，一定要参加，这是促进感情的最好机会。 3：多看一些有幽默故事的小段子，在办公室休息的时间讲给大家听，同事笑了，就会觉得你比较幽默，比较容易沟通，有什么事也象朋友一样和你倾诉了！ 4：同事有难第一个站出来，假如你没有能力帮助他，但是也要告诉他你很愿意帮助他，而且做一些力所能及的事情，这样同事就会觉得你很忠交很够意思。 5：不管做什么事，都要将心比心，只要你对别人好，别人肯定会付出的，假如遇到只求回报不付出的人，你最好也离他远点，但是这种人毕竟少。 总而言之，做人要厚道 处事要灵活 性格要开朗

其实办公室里就象一个小小的社会，和他们相处融洽的话，来到大社会上我觉得人际关系就没什么问题了！ 1：先了解其他同事的性格、爱好，这样和他们比较容易沟通，沟通多了关系自然就好了。 2：积极参与集体活动，象一些同事间的聚会呀！春游什么的，一定要参加，这是促进感情的最好机会。 3：多看一些有幽默故事的小段子，在办公室休息的时间讲给大家听，同事笑了，就会觉得你比较幽默，比较容易沟通，有什么事也象朋友一样和你倾诉了！ 4：同事有难第一个站出来，假如你没有能力帮助他，但是也要告诉他你很愿意帮助他，而且做一些力所能及的事情，这样同事就会觉得你很忠交很够意思。 5：不管做什么事，都要将心比心，只要你对别人好，别人肯定会付出的，假如遇到只求回报不付出的人，你最好也离他远点，但是这种人毕竟少。 总而言之，做人要厚道 处事要灵活 性格要开朗

把私人感情和工作感情分开

沟通.不管做什么事，都要将心比心 真诚的对待

将心比心啊 真诚的对待别人 自然大家也会当你是朋友 跟同事的距离应该是不远不近的 君子之交淡如水阿

沟通

被老人夸赞说明你是很优秀的，大家都喜欢你，觉得你是个懂事听话的孩子，也是家长们羡慕的榜样，你可以委婉的微笑，也可以开玩笑的说说自己，把大家逗得开心，也可以转移话题，把话题转到别的话题里，这样就不用尴尬了

嗯。。。自然享受就是了。最主要的是，你不要让人家的夸奖成为你的负担，不需要给自己太大的压力，不要担心，如果你以后没有这么好或者不再进步，你该怎么办。过好当下，不用去预支焦虑。不在他人的夸奖中沉迷，也不在他人的聚焦下失迷，坚定自己的本心，你就能做到你自己的最好。

在家庭聚会中老是被人夸，说明你深得这个家庭的认可，还有就是夸你也是对你的一种尊重。有人夸你时不管真与假，你表现出谦虚就行了！

微微一笑就过了，人家夸你，一般情况下有以下几种情况，1.你的确在某方面表现得比较卓越，超过常人，令人羡慕，人家是发真内心的觉得你很优秀，所以才夸你，这种情况下的你应该是比较庆幸的。2.可能是你们家里有比较厉害的东西，比如金钱，权利等，人家需要有求于你们家，所以就连着你一起夸，说白了你在人家心中啥也不是，只是一个有点利用价值的附属品，如果是这种情况下你就要选离那些夸你的人了。

相亲相爱一家人 有群星唱的版本 正好没人唱一句那种 很适合调动所有人的情绪 让所有人都参加进来

同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展，反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活。阻碍事业的正常发展。 处理好同事关系，在礼仪方面应注意以下几点： （一） 尊重同事 相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。 （二） 物质上的往来应一清二楚 同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。 （三） 对同事的困难表示关心 同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。 （四） 不在背后议论同事的隐私 每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为。 （五） 对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明 同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向对方道歉，征得对方的谅解；对双方的误会应主动向对方说明，不可小肚鸡肠，耿耿于怀。

试着和大家聊天，聊天时从工作切入，然后再转向生活、爱好等等，慢慢的寻找话题，然后时间长了，大家就会都很熟悉，再有聚会就不会有内向、陌生这一说了。 首先，在面对部门聚会的时候，我们不能选择逃避，因为聚会本身就是要大家相互熟识、认知的，如果你经常推辞的话，领导或者同事便会对你有意见，甚至可能会因为这方面的原因而排挤你，所以说，聚会是一定要去的，不仅仅是为了工作，也是为了更好的锻炼自己的社交能力。 如果你很内向，感觉自己一时半会也改不了，那在聚会开始选择位置的时候，你就要注意，不要选择太显眼的位置，更不要做到领导旁边，因为陪酒的一般都是领导旁边的人，还有就是可以挨着自己平日里感觉关系还行的同事坐，这样你在聚会时也不会过于尴尬，起码你们两个还有些共同话题。 还有就是喝酒问题，如果你不能喝酒，那么从第一次聚会开始，你就要给自己贴上一个不能喝酒的“标签”，无论谁劝酒都要忍住，那么慢慢的大家都会知道你不能喝酒，也就不会再强迫你喝了。 平常没事的时候可以学唱几首歌，万一部门聚会选在KTV了，你不至于一个人孤零零的坐在那干愣。如果你能唱好几首歌，不仅同事们会被你惊艳到，领导也会更容易记住你。所以说，知道知己内向，就要努力做出改变，多多尝试一些不曾做过的事情，慢慢的就会适应这种聚会场合。

没什么好怕的，像你性格内向，就不可能是个话唠，自然也就成不了人群中焦点，那么既然不是焦点，安静的在一边，根本没人会盯着你不放，relax and enjoy……

我会先把手机带上，没人说话的时候就玩玩手机，之后旁边要是来人了就先和旁边的人说几句话，和他先熟悉起来。 不用说话的时候就不说话，非得你说话了就插上几句，别露怯就行，很多人也喜欢内向的人。

首先，稳住不管怎么说作为新时代好青年不能怂，就算心里慌也不能表现出来。 部门聚餐的时候其实一点也不用紧张，你先打个招呼随便聊几句差不多就可以自个玩自个的了，然后看别人敬酒你也可以敬一下学长学姐，总之不必刻意迎合。

纠结 死了 你 问题在你 不在她

部门之中有没有和你比较合得来的?如果有，你们就坐一起，聊一些，你们比较感兴趣的话题，这样就不会显得你很孤立。其实，聚会人很多，总会有性格外向的人，会不停的张罗，你只要随声附和就好，别人只是认为你不太爱说话而已，没什么的。一般聚会人很多，不会有人太在意的。我就老和朋友聚会，我也不怎么说话，互相都了解没什么的。从来也没有人瞧不起或者笑话啥滴。时间久了，聚会多了你就了解啦。