服务员偷换茅台酒后续怎么办，超市茅台酒被掉包 营业员需全部赔偿吗

不合理，如果这样的话内部人员每天掉包一次，值班的员工都死人啦，百分百是内部人员做的手脚

心理记着但是要装作忘掉，不能让领导尴尬，但是要知道怎么改进自己，让领导看见你的进步！

看样子 你得罪你领导了

那你在他心里的分量不是很高 或者你敬酒不够诚意 话没有说到位 再或者是他的确已近喝不下去了 尽量了

掉包属于盗窃的一种。6月13日12时许，福田辖区某酒店的工作人员马女士到福田公安分局景田派出所报警称，6月3日中午，有5名顾客带了两瓶茅台酒在其酒店吃饭，喝完一瓶后，发现另外一瓶价值2098元人民币的茅台酒被人掉包，最后酒店向顾客赔偿，酒店报案希望警方能将掉包之人绳之以法。酒店服务员用假酒掉包和饭店直接出售假酒不同，饭店出售假酒涉及到其他的违法犯罪行为。本案是酒店服务员用掉包计，相当于盗窃了消费者的财物，这也是在消费过程当中应该保持警惕的一件事情。

服务员掉包茅台刑拘了7名嫌疑人。6月13日12时许，福田辖区某酒店的工作人员马女士到福田公安分局景田派出所报警称，6月3日中午，有5名顾客带了两瓶茅台酒在其酒店吃饭，喝完一瓶后，发现另外一瓶价值2098元人民币的茅台酒被人掉包，最后酒店向顾客赔偿，酒店报案希望警方能将掉包之人绳之以法。经查，嫌疑人肖某（男，34岁，湖北人）于今年4月应聘到该酒店上班，据其交代，其在酒店做服务员期间，有一名上家邓某曾找过他，邓某称自己有假“茅台酒”，有客人带茅台酒来酒店吃饭时，可以掉包获利，肖某觉得有利可图，于是伙同酒店另外5名服务员悄悄玩起了偷梁换柱的把戏。

一般来说，在不伤情面的前提下先找公司老板协商，协商过程中注意做好相关证据保留（例如录音、书面材料等，证明你们确实有过涨工资的约定）；实在不行，而你又想涨工资的话，就拿着证据寻求法律途径解决；但这样最后可能伤害双方的信任关系。

金融危机，体谅下，我们两年都没有涨了

你是做什么的，你学的技术怎样了，好的话不涨工资把老板辞了，，若不好就在忍忍。或给老板挑明了该涨工资了，，别太娘们，有什么说什么，是老板说涨先，好好加油

口头的吧, 打官司没有证据. 现在私人公司老板都很抠门, 黑啊. 说话不算数的多了. 我来替你诅咒他不得好死.

福田辖区一酒店工作人员发现顾客自带的茅台酒被人掉包，于是报了警。后经警方侦查，作案人员为该酒店服务员。8月2日，深圳福田警方打掉一个将顾客茅台酒掉包的犯罪团伙，刑事拘留嫌疑人7名，串并案件50余宗，涉案金额10余万元。嫌疑人利用酒店服务员身份之便，互相掩护配合，趁顾客微醺时将茅台酒掉包，因手法隐蔽，顾客很难发觉。经深入调查发现，上家邓某会在约定地点将假“茅台酒”交给肖某，由肖某带回酒店藏好，另外5名服务员负责寻找目标。当有顾客带来真茅台酒时，包间服务员会通知肖某，肖某将假“茅台酒”拿到酒店备餐间悄悄换走真茅台。一般情况下，嫌疑人会选择带有两瓶茅台酒的客人为目标，在客人喝完第一瓶真茅台酒后，感觉客人微醉时，服务员便会将第二瓶用假茅台酒换上。

1、工伤鉴定之后可以按伤残鉴定的结论，申请工伤伤残待遇的。2、《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1、先养好伤，在伤情稳定后，询问是否有申请工伤认定，只要单位申请了工伤认定，那么员工好办了以后出了什么纠纷都可以申请劳动仲裁进行解决。　　2、如果单位没有申请工伤认定，那么员工需要在一年内本人申请工伤认定，否则过了时间就麻烦了。　　3、现在工厂还是守法的比较多，等到遇到纠纷的时候再说，现在任务是好好养伤。

你立即委托家人去咨询 小心公司忽悠你　　第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。　　第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　（一）工伤认定申请表；　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当

1、工伤认定不需要本人去，但是劳动能力鉴定必需本人去的，你所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。做出工伤认定后，你单位或你可向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定，并一般在收到申请材料后60日内做出鉴定，其鉴定由一套完整的标准。建议你向当地劳动保障行政部门咨询你单位是否提出工伤认定。2、工伤期间劳动者是可以享受工伤待遇的，工伤待遇中有停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、工伤保险赔偿的具体金额要劳动能力鉴定做出后才能计算出具体数额。4、不建议你辞职。5、建议你去当地的律师事务所或法律服务所咨询一下，这样能得到更加具体的回答。最后祝你早日恢复健康。

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，若你解除劳动合同，用人单位还要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这“两金”的数额各省市规定不同，你在网上查看一下你所在省市制定的<<工伤保险条例>>的规定就知道了。 2、医疗费由工伤保险基金支付，用人单位按工伤前的标准支付工资和福利待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等。若单位没有缴纳工伤保险费，则全部费用由单位支付。 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若你解除劳动合同，用人单位还要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这“两金”的数额各省市规定不同，你在网上查看一下你所在省市制定的<<工伤保险条例>>的规定就知道了。医疗费由工伤保险基金支付，用人单位按工伤前的标准支付工资和福利待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等。若单位没有缴纳工伤保险费，则全部费用由单位支付。

属于几级伤残需要做伤残等级鉴定，以伤残等级鉴定的结果为准，只有鉴定的结果才可以作为赔偿的依据。你想不要辞职，工伤期间可以享受带薪病假。