茅台财务为什么招人多，进茅台酒厂上班为什么每人要收十五万才能进

这就是特色社会，进烟厂二十万都不好办

骗子吧再看看别人怎么说的。

被骗了

白酒行业中处于领先地位的贵州茅台，与创阶段新低差距很小了。近来许多人都表达了对贵州茅台后市的质疑，比如："大家还看好贵州茅台这只股票吗？"有些人还发出了更强烈的质疑："贵州茅台这走势，该不会暴雷的吧？"但是学姐觉得：贵州茅台就是我们A股中价值投资的模范，不管是坚定持有还是长期看好，都是可以的。实际上，很多行业的龙头股都有价值投资的潜力。下面将分享给大家我整理出的A股各行业的龙头股名单。如果你想知道选择买哪支股票的话，订购龙头股是很不错的。很快捷点选此链接就有了：A股超全行业龙头股，你的选股好帮手就眼下的这个情况，短时性的降低，大部分影响因素来源于市场规则。也是因为这次行情炒作的是成长性，而一线白酒虽然业绩确定性高，却增加速度较低，失去了"成长性"这个关键词，仅此而已。老话说的话，好的股票从不输钱，只会输时间。白酒从基本层面上看依然是很棒的行业，贵州茅台仍然是那个A股中超级无敌的存在。一、短期看，传统节日（如端午、中秋、春节）前后的白酒动销依旧景气，尤其是高端酒的价格，一只比较高短时间来看，遇到端午、中秋、春节这类传统节日、还有摆宴席等等消费需求下，拉动销售水平有着向好的方向发展。从这个价格来研究，在高端白酒中贵州茅台的批价格向来都是只涨不跌，有关数据得出：茅台箱批价是3300-3400元，散装批价是2750-2850元2750-2850元，价差较5月有所收窄，散装茅台大涨。系列酒新增产能将分批投产，有望将会是贵州茅台的重要增长极，非标类和系列酒的提价也很有希望会在第二季度业绩中表示出来。二、中长期看，高端扩容持续推进，不难看出，贵州茅台的获利能力还不错，稳中有升按照中长期来看，随着国人越来越觉得要理性饮酒，以及财富增长带动对于饮食精致度的提升，从2017年来，白酒行业销量陆续下滑，行业开始步入"量平价增"的新阶段，但与此同时中低端酒类销量不够景气，高端酒类市场呈现出一直增长的势头，行业逐渐向高端、头部企业集中。在市场整体规模上，2017 年高端酒的整体销售额差不多有1000亿元，2019年高端酒年营业额将近1600亿，从2017年过到2019年，过去这三年复合增速高出20%。在白酒行业吨价层面，由2017年的4.7万元/吨提升到2019年的7.2万元/吨，复合涨势将近15%。依据机构分析，在2018-2023年期间内高净值人群数量复合增速为8%，随着居民可支配收入的提高和高净值人群数量的增多，行业消费升级趋势还将延续。但近些年，茅台的白酒批价及零售价逐渐稳步上升，公司的获利能力，一直比较稳定，并且慢慢升高。来看看贵州茅台的更多看法和观点吧，我也把其他机的行业研报给汇总了一下，供大家更好的去分析，戳开就可以看到了：行业研报（整理版）：贵州茅台还有没有机会？三、总结从短期看来，端午节前后的白酒动销依旧繁荣，尤其是高端酒的价格，一只比较高；我们以中长期来看看，高端市场不断前进，不难看出，贵州茅台的获利能力还不错，稳中有升。处于这种环境之下，可以预测出来，一线白酒茅台的业绩也能够稳步上升。从当下的走势上来看，能看的出来，目前有下降的趋势，但也属于左侧交易区间，考虑到趋势无敌，打算想抄底的话，希望能在股价稳定后再进行。由于篇幅受限，贵州茅台行情趋势就不具体给大家展示了，还想对贵州茅台接下来的行情趋有一个大致的了解，建议你们直接输入股票代码，即可查看：【免费】测一测贵州茅台未来走势应答时间：2021-09-07，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

茅台集团属于股份制，上市公司。

不是国企，但是很NB，据说里面清洁组的抢破头进去

只要他灌上股份公司的名字，就不能算是传统意义上的国企了。

第一是如果是大的企业招聘是因为这个企业需要新鲜血液来充实，因为发展的需要，有可能为了给子公司配备专业会计。第二是如果是上市公司，那就是为了股市需要。第三如果是小公司招聘大量会计，那就有可能是做会计事务所，或者就是圈套。因为小公司为了减少成本不会需要大量会计人员的，所以就要多想想了~~

不应该啊？所有者权益包括实收资本、资本公积、盈余公积及未抄分配利润四部分，净利润应计入未分配利润账户。 有两种情2113况本年度实现净5261利润不能引起所有者权益总额的增加： 1）本年度实现的净利润未结转，在本年利润账户，就不能引起所有者权益总额增加4102。 2）本年度实现的净利润是负数，也不能引起所有者权益的增加，而是减少了。1653

你说的法人代表，法律上称为法定代表人，法定代表是一般为公司的董事长或者执行董事，属于高级管理人员，担任公司的会计不合适。但是法律上也没有规定不能担任。

一个人的有限公司实际上就是独资企业，对于法定代表人是否能兼任公司财务负责人一职，法律上没有禁止性规定，只要具备这方面的才能是可以兼任的。但是，一人有限公司的年检必须委托会计师事务所出具审计报告，而不是由公司直接出具报告，这样对公司财务具有一定的监督作用。

1，（1）自己学习过。。。人力资源管理类课程，接受过。。。。人力资源管理类培训。（2）自己在以前工作和实习中，做过人力资源管理的。。。工作。（3）本人善于沟通，语言表达能力较好，团队协作能力较强等。（4）本人比较有耐心，工作踏实等。2.（1）自己对着方面比较了解，容易上手。（2）经过实习或之前的工作，发现做人力资源管理工作不吃力。（3）该类工作环境较好等。

你好！你是去面试这个岗位，被面试的问题？仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

人资需要什么你就说什么呀

做事很细心 注重细节

你看看他们计较的都是那些东西就知道他们呆不呆了。我所在的是技术岗位，现在在帮车间忙课题，经常能接触工人，反正他们给我的感觉就是经常往鸡毛蒜皮的事下功夫算计，真正该算计的时候反而都不算计了。反正他们经常在车间对工资发牢骚，比如这个多扣了，那个少给了。整天想办法在操作工岗位上能多拿个一两百，结果公司内部招聘的时候一个个都怂了，那些岗位要求都不高（大多都是学历没要求，要在公司工作2年），而且工资要比操作工高个四五百，关键是还不用倒班、每天八小时双休。反正我问过去一个个都是当操作工蛮好，不肯去应聘。我说说那些内部招聘的岗位吧（工作2年就不提了，每个都要）：核算员（中专学历、每天的工作就是统计车间的数据）、会计（中专学历，每天的工作是统计财务）、工艺员（大专学历，每天的工作是协助车间主任管理生产和工艺）