08年茅台外盒包装怎么都不一样，两个茅台酒瓶一高一矮瓶口也不一样请懂行的行家辨真伪真在哪

鉴定师再次鉴定 这两个都是假酒 连标都是假的 谢谢采纳

是哪个年份的 可能年份不一样的有差别 08的镭射防伪就有差别

胶帽整体：外观为亚光磨砂红色，并能在光强条件下产生明显的珠光效果。 侧面部位：在顺光方向，“国酒茅台”四字和厂徽(LOGO)图案为明亮的珠光增强色；而在逆光方向，该图文的色彩就显得相对很淡。 顶盖部位：从垂直方向看，胶帽顶盖中央即呈现出一个亚光红色齿轮圆型图案，在图形中央有亚光红色烫金五星图案。 消费者若使用防伪识别器进行识别，则可手持防伪识别器贴近眼部，按动开关后即能够观察到胶帽上的“国酒茅台”四字和厂徽(LOGO)图案及色彩消失，出现彩虹状背景和黄色“国酒茅台”及“MOUTAI”文字；从垂直方向观看胶帽顶盖部位，可见套帽顶部呈亮黄色，上有黑色浮点可随套帽的转动在亮黄色背景范围内漂移。

你好。你的酒真的是八三年的话最少值八千块钱。

贵州国宾酒52度的多少钱

飞天牌茅台酒53度的辨别真假主要从防伪电话、防伪标识、飘带、瓶盖、瓶底和外包装箱六个方面进行。具体内容如下：1、 防伪电话每瓶贵州茅台酒的包装上均有一条物流条形码，揭开条形码撕掉表层，可看见唯一的不可重复查询的 16 位数电话防伪码，拨打电话按照语音提示操作，便可得到查询结果。该号码如果已被查询过，则需谨慎选购。2、防伪标识防伪标位于瓶盖上，采用了最先进的防伪技术。每箱贵州茅台酒均附有防伪识别器及操作说明，将识别照射防伪标出现英文字母 MT 字样，更换酒瓶角度，字若隐若现，充满动感。3、飘带真酒瓶体上的飘带应垂直，笔挺，内飘带上有阿拉伯字母，外带上则没有。而且丝带下端位于贵州茅台酒这 5 个字中的茅字的草字头下沿。4、瓶盖瓶盖上的茅台标志应在火漆外面，是热封的，而假酒则在里面，是用蜡封的，外观看起来较模糊。5、瓶底真茅台的酒瓶底部有茅台公司的注册商标（五星麦穗标），瓶底有瓶子厂的代码，目前茅台酒公司茅台酒瓶型有4种，即HB、MB、CKK、小方块。同一箱茅台酒瓶底部的标志应是一样的，若一箱茅台的标志各不相同，就有可能是造假商人回收酒瓶后手工装箱，因为回收的酒瓶，很难做到底部标识的统一。6、外包装箱整箱茅台酒的打包带应为白色，出现其他颜色的打包带应该是不正常的。包装箱上有三个标记一定要注意。参考资料来源：中国打击侵权假冒工作网-真假茅台的辨别方法

400

貌似在500左右吧

是今年的吗？如果是今年的富贵万年金凤凰，市场价350左右。

是.

是的.

是的 以前的老茅台没有 自从2008年胶茅的包装上市以后都有这个标志

条形码是96年以来一直使用的正规厂家出的酒 必须有这个 什么酒N年都是用的一个码，

是的，有时是04

茅台王子酒与茅台酒的区别

王子和迎宾我只喝过迎宾，我想说迎宾比和一些别的凭牌茅台镇的酒要纯醇香，后味清咧前味醇，把它和郎酒比，郎酒是一直醇厚到尾，这一档次我就喝过这两个酒

都是一个厂产的，价格上区别不大，其实酒都一样，不是专业的人分不出口感，价格上，一个贵点，一个便宜点，区别很小的。

王子酒和迎宾酒都是贴牌酒，都不是茅台厂生产的。

都是贵州茅台酒厂集团股份有限公司生产的，只是属于两个不同的品牌，包装水平也不一样。

一、最好的鉴别方式茅台酒真伪最好的辨别方式：品尝。茅台酒主要是用小麦制曲，经八次发酵，贮存二三年后方可出厂的。它的独特感官指标是：酒液无色透明，饮时醇香回甜，没有悬浮物及沉淀，酒香突出，幽雅细腻，酒体醇厚，回味悠长，空杯留香持久，经久不散。而假“茅台”多为用高粱酒、白干酒、配制酒等冒充的，很难具有茅台酒的色、香、味特点。二、目视鉴别之前在目视鉴别之前，可以加入一道鉴别步骤：嗅。拿起酒瓶，将瓶盖与瓶口结合处靠近鼻尖，用力仔细嗅闻，如果有一股浓香型或清香型或其它香型酒味，则必假无疑。茅台酒有一种特殊的酱香，如果嗅觉灵敏，可以在瓶口处甚至纸盒、纸箱等包装物上嗅到酱香残留。（顺便说一句，瓶口处有轻微渗漏并不能判断为假酒，真品也存在漏酒的可能，不过漏酒的概率非常小。）三、包装材料鉴别茅台酒的酒瓶是乳白色玻璃瓶，封口为大红色螺纹扭断式防盗铝盖，顶部有“贵州茅台酒”五个白字，瓶口无内塞。整瓶酒外包一张优质正方形皮纸，装在彩盒中：外包装彩盒用的是进口白版纸加细瓦楞。盒上字体和色泽与商标、背贴上一致。假“茅台”的封口用深浅不同的红色胶帽，有透明无字的，也有假造“茅台”两字的，瓶盖有白色的，也有红色的。盖子也壁纹各异有黄色扭断式铝盖，也有塑料盖外套扭断式黄色铝帽的。内塞有螺旋式、带腰线、平顶等几种。外包装盒用的是不合格的劣质皮纸或其他材质。

看看商标的字体和其他拍卖的不一样，年月日的加盖也不一样，不知道商标上的麦穗纹的图案是什么样，底胎没有老气，。。

未按约定支付工资，人社局投诉，或问问单位怎么回事劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

合同并不代表一个人的能力，和为公司带来利益的大小。

按相关法律规定，如果两人劳动合同完全一样，但工资不一样，属于违反同工同酬的原则，劳动者可以与用人单位协商解决，协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益，如果对劳动仲裁不服的，符合法律规定的，可以向法院提起诉讼，请求法院按法律规定进行处理。　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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劳动报酬（工资）是劳动合同的必备内容之一，如果劳动合同对劳动报酬没有规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果约定不明确的，可以重新协商，协商不成的适用集体合同；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，同工同酬。合同如果劳动对劳动报酬规定的很明确，就按劳动合同内容执行，除非此时的劳动报酬低于当地最低工资标准。参考法条：第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。