怎么找喜欢茅台的老板，如何找到跟对的老板跟对企业

找到好的企业，和好的老板，不是简简单单，特别容易就能找到的，而是要参加工作以后，通过与同事，领导在一起工作，通过各种事情，来证明，或体会该企业是否是个好的企业，好的领导，如果在你的心里标准中，认为不是好的企业和好的领导，那么你又想离职的话，可以离职，继续到其他企业去工作，所以要想找到好的企业和领导，这个过程是漫长的，要自己去用时间来证明

摘要 你可以发朋友圈吗 也叫你朋友也发朋友圈找找 咨询记录 · 回答于2021-07-28 在哪里可以找到喜欢茅台酒的人,如何去联系？ 你可以发朋友圈吗 也叫你朋友也发朋友圈找找 这样也快

一下几点你只要做到一点或更多你就会得到赏识： 1、你要会为公司创造更大的价值。 2、会为人会拍马。 3、为人勤快肯干，同事对你评价很高。 4、有一张好嘴，会说话。 5、送礼在点，肯出手。

做好自己分內的事 工作態度要積極 控制好在其鐘的關系 少說話 多做事 體現自己的價值、 適當的還是可以拍點馬屁、 呵呵

做你自己，老板不希望你想这个。 需要荣誉。

做好本职工作，提高自身能力，为公司创造更多利益。

动之以情，晓之以理，1，切勿怯场，不要怕，不要紧张，把事情道明白。2，开门见山说事（除非他很闲，愿意和你多说），说话注意表明此次来到是用了很大勇气，你在努力上进，是一个不愿放弃的可靠有志青年。3，道明出国留学是凭自己实力，掌握实用的知识也是为了能更好的为酒厂做事。 意外随时可能发生，要随机应变 他要说不知道，你态度就要强硬，直接找他要答案，如说“希望袁总（袁叔）给我明确的指示，这关系到我以后能不能为这个厂服务~~” 简单替你想了几点，有待别人补充。

根据实际来说 1、把公司安排的工作及时的完成，并确认工作的效率； 2、再者与自己工作沾边的，但不是自己的工作范围之内的事情也要頋全一下 3、在自己工作完成的前提下，帮同事处理一下可以帮忙处理的事务 4、尽量做到能独挡一面，零星小事不要总请示 5、工作的结果要贴近老板的想法 6、任何时候都要眼明手快， 7、要看得懂老板在特殊情况下的提示及问话的目的。

勤快点老板一定会喜欢你！ 如果能够再热情点的话，同事就决对不会讨厌你滴！＋

少说多做！

每天对着老板说我就是要留下来干,要死心塌地地干的员工

其实没有必要对自己下一些规矩，每天只要顺其自然就好了。相信你一定会成功的。

努力工作，對同事相互關心與幫助

我国《劳动合同法》规定公司没有权利扣员工工资。只有在员工因重大过失或者故意造成公司严重损失时公司才可以辞退你。但是也不可以扣工资。你这种情况公司是严重违法。　　根据我国《劳动合同法》因工资产生纠纷，你应该先去劳动仲裁，只有仲裁过后，对仲裁不服，才可以起诉。　　但是现实生活中我告诉你，如果你不想干了，那就去仲裁，基本上老板一听到你要去仲裁，就不会扣钱了。因为他们也怕法律，他们敢这样做就是他们认为大多数员工不懂法，不敢告。　　还有你们公司帮你交五险了吗？如果没交，你要去仲裁，就一起和你们老板说，让他把应该交的全补给你。　　另外根据《劳动合同法》规定你没有签订劳动合同，如果你工作一年以内，让他陪你从第二个月开始到现在为止的双倍工资。打个比方，你工作了8个月，那么让他给你7个月的双倍工资。因为你真去仲裁，肯定在那家公司干部下去了，那就应该把属于你的全拿回来。　　你现在就去找你公司老板和他说你要是扣工资，我就去仲裁。你把保险金和工资全部给我我就不去仲裁。老板肯定会和你发火，甚至骂你，别怕。他们都欺软怕硬，但是再怎么样他们也不敢和你仲裁。只要你够强硬，他一定会服软。　　希望我的回答对你有帮助，记得给分啊……嘿嘿

老板找理由扣工资。我和老板在工资上只是口头协议

我一私包老板，找我干外保温一体板的活，干的是日工资，一天二百六，干完活对完工后，说工资下个星期结算，结果一拖就是几个礼拜，最后打电话要钱时，他说有几个反工要扣除，还要扣除请假后没上班罚款1000元从工资扣除，有些做工时没做好的维修工也要从之前的工资中扣除，结果我的六千多块钱三折九扣的只剩下了两千多元钱，请问我该怎么办？

任何用人单位都不能压工资或拖延发放工资，这损害劳动者的利益，可以要求赔偿的。如果没有签订劳动合同的话，那就更好办了，你可以要求从用工之日起满一个月的次日开始，用人单位支付你二倍工资，这在劳动合同法和劳动合同法实施细则里都有明文规定，完全可以的到法律的支持。用人单位拖欠工资、不签订合同、不办理劳动保险，还必须要受罚。所以，你要直接去劳动仲裁委.

工资，是劳动者的合法收入，任何单位和个人不得无故克扣，否则，就是违法行为。 如果老板故意找理由克扣工资，劳动者可以向劳动机关投诉。 投诉电话号码12333。 如果你在用人单位工作没有超过十二个月，用人单位没有和你签订劳动合同，你可以要求双倍的工资。

1、忠诚。通常老板会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。老板最反感的事是下属不与自已一条心。 2、精明能干。老板通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦老板认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。 3、谦逊。与老板交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到老板的赏识，但在他面前故意表现自已，老板会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全老板的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足老板的好胜心。 4、提建议时请不要急于否定老板原来的想法。对老板的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究老板的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞老板。 5、多赞扬、欣赏老板。赞扬和欣赏老板的某个特点，意味着肯定这个特点。老板也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的老板，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。 6、老板批评你时，千万不要一脸的不高兴。对下属的工作，老板总要作出评价的。这也是老板获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后，一脸的不高兴，老板会认为你不服气，在做无言的抗议。这时，你要适当地诚恳地作一些自我批评。 7、体谅老板的难处。角色换位，理解老板的难处，有助于得到老板的信任。当老板为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自已的努力，减轻老板的负担，会令老板高兴。同时，要慎重对待老板的失误，对老板的失误要多加宽慰。 8、及时向老板汇报工作。一件工作是以老板的命令开始，以下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行，是老板最为担心的。及时汇报可缓解老板的这种担心，同时也可让老板认为你很重视他对你的工作安排。 9、准确领会老板的意图。关键在于认真听取老板的讲话。在老板面前要除去自卑心理，听清他所交待的一切，并搞清其中隐含的用意。 10、不要让老板下不了台，把面子留给老板。如果老板的命令的确有不足之处，若采用对抗的方式去对待，无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合，老板是十分重视自已的权威和面子的，他决不会允许你向他的权威提出挑战。

你得不到领导的认可,可能由以下几种情况: 第一,你功高盖主了~可能是在某些地方你抢了领导的功劳~~还或者是老板看不顺你这一个人 第二,就是你办事能力不强,没特色 第三,有私人恩怨,比如有过过节~~ 希望对你有帮助`~~

直接打电话问对方有没有空，然后说自己想拜访一下，看是否方便，如果对方说没有时间那就抽空多发几条祝福的信息，渐渐不再有特别陌生的感觉时再进行电话预约，相信对方不会太拒绝吧~自己做好本职工作，让他看到成绩才是最好的！

？我们分析一下，你打电话给领导而领导不想见你，一般有三种情况。第一是他真的很廉洁，不过这种情况的可能性。。。第二是他故意摆出个姿态；第三是他不屑于与你交往，知道你也送不了什么好东西，他从你这里又得不到别的。而且现在领导都忙，谁也不愿意底下人去家里骚扰，除非你是死党。所以提个建议，第一次不要去家里，在单位某个地方，佯装偶然碰上，然后把礼送出去就好了。当然这时候送礼肯定不能大包小包，而且领导也看不上这些。你就是送个三五瓶酒四五条烟，虽然也值几千块钱，可他都记不住你。这时候送礼，要送就一次拍死，让他想拒绝都舍不得才行，让他想忘都忘不了你。所以这礼物体积要小，价值要高。他接受以后，你再提出去家里拜访，他肯定不能拒绝，然后一切就顺理成章了，基本上他就被你指挥着办事了。？给领导送礼不要先给领导打电话，因为这样只会带来拒绝。正确的办法是，直接到领导家楼下后打电话，或直接上楼敲门，“自古不打送礼”的吗！你家距离领导家较远，可以事先打听一下领导是否在家，其实领导即便不在家也无所谓，一般家里会有人，你把礼物放下后，可以简单的以聊家常的方式，把你的想法说出来（当然不要太露骨）。然后，领导可能会找你谈话，到时你再把你等详细的想法和领导当面说出来，即便他不找你，其实领导家属只要把礼物留下，领导就已经心里有数了，做这种事一定要沉住气。？到了领导家之后先说他家怎么怎么好，地点如何好，摆设，家具之类，赶着说，然后呢他要说你拿东西干嘛，你就说领导辛苦一年了，在这一年里没少给自己工作上给予帮助和提拔，过年了也没买什么好的，一份心意。然后说点祝愿的话，今后工作上呢能够多多给予提携。请进屋之后具体聊什么就可以随意了，过年嘛，聊点高兴事，喜庆事，别东扯西扯的整没用的，可以说说最近工作上的问题呀，还有新一年的工作展望，说点让你们领导高兴的，放心的，他想听到的，让领导放心，保证如何如何。？既然是到他家去，当然家里应该不是他自己，如果他家里有老人和孩子的话，记住，进去先问候老人，多关心一下他爹妈，大娘身体如何呀，老头老太太要说谦虚的话，你就往高捧，谁都愿意听自己爹妈如何如何身体健康，但是注意用词，别说过了。然后说他家孩子，如果他家孩子还小，就夸他孩子如何聪明，重要一点！！如果他孩子还上学，或者是20岁以里的话，一定要给他家孩子红包，这是必须的，要与不要都要给，给多少自己定，但是孩子红包一定给，上学的话就是买书本钱，学习累自己买点吃的用的。等等。一般都能要。给孩子的嘛。但是记住，钱要走的时候给，给完赶紧走。

找可借口或理由！比如生日，孩子考上大学等等！你打电话请老板给面子就会来

搞好与上司的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承，而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案。让上司重视你而不是害怕你，喜欢你而非厌恶你。 一味取悦上司，随着上司转，不顾别人的感受。一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上司的决定。特别是当上司的决定有违公司和大多数员工利益时，即使不表示反对，也不应该明言支持，附和上司虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持，最终难以立足。已经确定下来的事情，一遇阻滞便轻易变更，让协助你的同事无所适从。其实，做事小心谨慎是应该的，但同样需要临危不惧，立场坚定，你作出的承诺，如果无法兑现，会在大家面前失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。作为新来者，为了谋取地位，你努力拼搏，甚至蚕食了别人的地盘，有你的存在，别人只有等死。最后因犯众憎，你被清除出局。明智的做法是，你在做好份内的工作外可以协助他人，但不应让人觉得你有利益上的追求。不求有功但求无过，做事慢吞吞，效果一般般，迟早会被淘汰。其实很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有时某些工作确属客观原因无法完成，这时你应该立即通知你的上司，寻找问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，去等待上级的询问。总之，在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。如果要加班加点，你也应与其他人共同进退。每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。正如只是几粒肉眼不留意的种子，过了一段日子便会泛黄一片。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，最终是搬起石头砸自己的脚。

为公司做牛做马的上班族，还不是一心为了升官发财，可是能达成目标的机率到底有多少，从老板平时听你谈话时的手部动作，你就可以预先知道未来要求加薪或升级的成功率，到底有几分，来做这道题就知道了。 a、手不时抚摸着头发或是耳朵 b、双手交握 c、手托着下巴 d、玩弄笔或其他物品 　 a、手不时抚摸着头发或是耳朵 你的老板是个神经质很重的人，一点办公室的风吹草动，就会让他或她紧张个大半天。因为小事都放不开，很容易耿耿于怀，所以身为下属，如果曾给或她留下坏印象，就像打上烙印，想要翻身就请花时间关心老板的情绪，经营自家人的感觉，情况就会有改善。 b、双手交握 认真的女人或男人，就是形容你的老板。他或她在工作上，是个就事论事的人，最讨厌只会耍嘴皮子的人，所以拍马屁把而会弄巧成拙。你最需要的是展现你的实力，和与客户周旋的能耐，这才会让老板欣赏从。 c、手托着下巴 你的老板其实很好搞定，因为他或她属于随和派，大节才是重视焦点，不会老是计较小节，所以和这样的老板对应时，态度不必过于严肃，但是他或她是以聪明取胜，如果常露出反应慢的模样，会让他或她觉得你不是大将之才，被认定不够聪明，要得到提拔几乎是不可能的。 d、玩弄笔或其他物品 你的老板是个自视甚高的人，凡事都有自我见解，而且主见什强，所以身为属下的你，最好别对他或她顶嘴，或是当场争执，下场会很惨的。你要切记如何都要留给老板面子，你的才华可以透过书面或是私下场合进行，未来不会有好日子过。

老板是公司中的灵魂人物，一方面他手握大权；另一方面他又掌握着每位员工在公司里的前途。　　老板对于员工的表现和态度非常敏感。作为下属，你不可把老板看得太低，也不要对他有过高的期望。因为前一种做法有可能会使你的前途成为定局，不可能在公司中获得升迁和加薪，而后一种做法有可能使你对老板大失所望。　　为了达到职加薪的目的，你首先要做的就是使自己的一切行为尽量符合老板的利益，这是至关重要的，否则，你就会使老板感到厌恶，他绝不会对你有什么好印象。　　下面告诉你一些不损害老板利益的窍门　　一、别把自己捧得太高。为了突出个人才能和潜质，在老板面前有意无意的自夸几句，这样做会适得其反，让老板对你失去安全感。老板有三拍：一怕你吃里扒外，太过醒目易被其他公司利诱；二拍你在公司中有太大的影响力，对其他同事会起到煽动作用；三怕你油头滑脑、练精学懒。有了这三拍，老板必然怕自己的利益受到损害，从而对你产生警惕和戒备的心理。而应当谦虚谨慎，戒骄戒躁，使老板自己去感觉和发现你的才能。　　二、不要把钱看得太重，也不能不把财当作无所谓。在老板面前，你不要表现出一副“我不在乎金钱”的模样，这会使老板感到你是个很难驾驭的人，从而对你不信任。但是，你也不能对薪酬的数目多少过于在意，这会使老板感到你是为金钱而工作，而没有对工作应有的热忱。这也不能，那也不能，似乎会让你感到无所适从。但事实上也的确如此，在老板面前很多时候让人不知该如何表现才能符合他的心意。其实，只要记住以下的做法，就能轻而易举地达到对薪酬的态度不收不放的地步。　　1、不要给人以“赚钱买花戴”的印象，你无妨偶尔买点盒饭吃，给人以经济拮据的印象，但不要过分强调自己的经济状况，无论何时都 不和老板讨论有关加薪度的问题。如果老板问你想加多少，那就说明你在公司里一定是个吃鱼的角色，他也很看重你。此时，你给他的答案应该是：“从加薪多少上，我可以得知公司方面对我的表现的满意程度，所以我自己也很想知道我可以加多少。”这类问题切不可正面直接作答，这样易引起老板的误会，使他觉得你有野心。　　2、永不加入公司的签名活动（或者所谓的募集活动），除非这项行动是由老板亲自发起的，而且是对大家都有的。因这样做，你只是在做嫁装或电灯泡而已，嫁装太艳、电灯泡太亮，老板会感到不舒服。如果遇到有关对公司意见或对加薪幅度不满的书面建议，你最好不要参与意见，而应顾左右而言他，低调处理这类事情。只要你能准确判断你的老板是个富有人情味的人，你是可以向老板争取更多的加薪机会，甚至可以争取更大的加薪幅度。　　三、不要得知有关老板的任何秘密，更不要主动去打听。许多职员得知老板的一些小秘密，就好像得到了无价之宝，觉得这有助于巩固你和老板的关系。实际上，这种想法大错特错。因为这秘密一定是老板不愿意让他人知道的事，你知晓了，老板就担心会被泄漏出去。这如同在他心中埋进了一根刺，是非拔去不可的。对此奉送一句忠告：切勿让老板知道你了解他，尤其是秘密，假如不可避免地碰巧撞上了他的秘密，装蒜是惟一明哲保身的方法。你一定要显得不明就里，一无所知，千万别显出明白的样子。　　四、千万要表现的是：让老板知道你效忠他。无论在工作上还是生活中，凡事你都尽可能地让老板出风头，把老板推向前台（当然是好事，但当有子弹打过来时，你一定要像保镖一样奋不顾身，就算是假装也可以，可能你根本档不住这颗子弹），使他成为众人注目的焦点和风云人物。切记别中他试探你的圈套。有时候老板把某个员工捧出来，称赞这个员工，并暗示“没有此人不行”。实际上，这仅是老板布下的“迷魂阵”，目的只是为试探这位员工的眼里是否有他的存在。要时刻记住保持对老板应有的效忠程度，不要在被捧得飘飘然时连老板的尊严也不顾了。老板在下属面前，可能批评其他同事，这时如果你随口附和他的话，会伤害他的自尊心。原因在于，由老板请来的员工，都是表明他的观察力、判断力和知人善任程度的砝码。他认为，他是老板，所以他可以批评其他员工，但这并不等于你也有资格这样做。　　老板说：“我真的不知道当初为何会雇佣他。”不识相的下属会搭腔道：“是的，他的办事能力真糟，我早就感到他太无能了。”结果，在老板心目中，他会认为你在影射他选择人才的眼光，于是，老板会觉得自己的尊严受到了伤害。　　无论任何时候，你都要让老板感觉到你的存在，感觉到你对他的利益有所帮助，从而让他确认你的忠心和价值。