茅台企业内部有哪些奖项设置，公司设立哪些奖项奖励出色的员工怎么设定呢

奖项的设计 重在取到奖励付出的人 有重大贡献的人才 ，也亦在鼓励其他人 但是重在鼓励

活动设置积分排名奖、鼓励奖、风暴奖和圈子奖奖励共四种奖项，其中积分排名奖从省公司营销费用成本中支出，鼓励奖、风暴奖和圈子奖从奖池中支出，各占奖池的30%、30%、40%。谢谢您对电信产品的关注，祝您生活愉快。 如果以上信息没有解决您的问题，也可登录广东电信手机商城（http://m.gd.189.cn），向在线客服求助，7X24小时在线喔！

1 风格大奖、品质大奖、策划大奖、创新大奖、潜力大奖、营销大奖、公众大奖、价值大奖、推动大奖、成就大奖2 1、案例奖 2、机构奖 3、策划人奖3 最长篇幅奖~最佳文笔奖~最搞笑奖~最EG奖~最佳男主角奖~最佳女主角奖~最佳男配角奖~最佳女配角奖4 多产奖~~~悲文奖~~~EG奖~~~后勤奖~~~~多产奖……后勤奖参与奖！泪流满面 最悲奖 肌肉抽筋 最喜奖？长篇奖……文笔奖5 综合奖文笔奖鼓励奖

首先我想告诉你。茅台集团下面有很多子公司，他们生产的都是浓香品牌居多。至于你说的这款酒。如果你是通过正规渠道卖到的，那么这酒的确有生产茅台集团里，因为每个子公司都在推出新产品，至于你说得茅台酒，我可以明确得告诉你，这不是茅台酒，正规茅台酒只有飞天和五星加年份酒。而且公司是茅台股份有限公司，不是茅台集团。最后我是茅台酒厂的。谢谢！

有天下有喜系列 荣华富贵系列 家常福系列 富贵吉祥系列 万代辉煌系列 国苑天香系列 家常宴系列 知交酒系列 茅台醇系列 贵州大曲系列 贵州液系列 贵州王系列 贵州特醇系列 家常酒系列 富贵万年系列 茅仙酒系列 福满天下系列 百年盛世系列 京玉系列 国隆酒系列 仙家酒系列 小酒保系列 华香液系列 百世情系列 懿华醇系列 中国OA酒系列 白头到老系列 家谱酒系列 全家福系列 老贵州系列 征服系列 君点天下系列 茅台集团美酒河酒系列 誉满中华系列

优秀员工奖优秀团体先进个人奖先进集体特别贡献拾金不昧纪律党政卫生

论文摘要就按我这么提的写就可以，只要是论文就可以按照这样写，没什么分别的，只题目不同写的就不同罢了。 毕业论文摘要的书写方法和技巧1.摘要的作用摘要也就是内容提要，是论文中不可缺少的一部分。论文摘要是一篇具有独立性的短文，有其特别的地方。它是建立在对论文进行总结的基础之上，用简单、明确、易懂、精辟的语言对全文内容加以概括，留主干去枝叶，提取论文的主要信息。作者的观点、论文的主要内容、研究成果、独到的见解，这些都应该在摘要中体现出来。好的摘要便于索引与查找，易于收录到大型资料库中并为他人提供信息。因此摘要在资料交流方面承担着至关重要的作用。 2.书写摘要的基本规范和原则 （1）论文摘要分为中文摘要和外文（一般为英文）摘要。摘要在篇幅方面的限定，不同的学校和机构有不同的要求，通常中文摘要不超过300字，英文摘要不超过250个实词，中英文摘要应一致。毕业论文摘要可适当增加篇幅。 （2）多向指导教师请教，并根据提供的意见及时修改，以期达到更高水平。 （3）摘要是完整的短文，具有独立性，可以单独使用。即使不看论文全文的内容，仍然可以理解论文的主要内容、作者的新观点和想法、课题所要实现的目的、采取的方法、研究的结果与结论。 （4）叙述完整，突出逻辑性，短文结构要合理 （5）要求文字简明扼要，不容赘言，提取重要内容，不含前言、背景等细节部分，去掉旧结论、原始数据，不加评论和注释。采用直接表述的方法，删除不必要的文学修饰。摘要中不应包括作者将来的计划以及与此课题无关的内容，做到用最少的文字提供最大的信息量。 （6）摘要中不使用特殊字符，也不使用图表和化学结构式，以及由特殊字符组成的数学表达式，不列举例证。3.摘要的四要素目的、方法、结果和结论称为摘要的四要素。 （1）目的：指出研究的范围、目的、重要性、任务和前提条件，不是主题的简单重复。 （2）方法：简述课题的工作流程，研究了哪些主要内容，在这个过程中都做了哪些工作，包括对象、原理、条件、程序、手段等。 （3）结果：陈述研究之后重要的新发现、新成果及价值，包括通过调研、实验、观察取得的数据和结果，并剖析其不理想的局限部分。 （4）结论：通过对这个课题的研究所得出的重要结论，包括从中取得证实的正确观点，进行分析研究，比较预测其在实际生活中运用的意义，理论与实际相结合的价值。 4.撰写步骤摘要作为一种特殊的陈述性短文，书写的步骤也与普通类型的文章有所不同。摘要的写作时间通常在论文的完成之后，但也可以采用提早写的方式，然后再边写论文边修改摘要。首先，从摘要的四要素出发，通读论文全文，仔细将文中的重要内容一一列出，特别是每段的主题句和论文结尾的归纳总结，保留梗概与精华部分，提取用于编写摘要的关键信息。然后，看这些信息能否完全、准确的回答摘要的四要素所涉及的问题，并要求语句精炼。若不足以回答这些问题，则重新阅读论文，摘录相应的内容进行补充。最后，将这些零散信息，组成符合语法规则和逻辑规则的完整句子，再进一步组成通畅的短文，通读此短文，反复修改，达到摘要的要求。 5.关于英文摘要 （1）英文摘要的写作方法要依据公认的写作规范。 （2）尽量使用简单句，避免句型单调，表达要求准确完整。 （3）正确使用冠词。 （4）使用标准英语书写，避免使用口语，应使用易于理解的常用词，不用生僻词汇。 （5）作者所做工作用过去时，结论用现在时。 （6）多使用主动语态。6.关键词关键词是为了文献标引工作从报告、论文中选出来用以表示全文主题内容信息目的单词术语。每篇报告、论文选取3～8个词作为关键词，以显著的字符另起一行，排在摘要的左方。如有可能，尽量用《汉语主题词表》等词表提供的规范词。为了国际交流，应标注与中文对应的英文关键词。 关键词是主题词中的一类。主题词是一种新型检索词汇，多用于计算机网络检索。 关键词分为中文关键词和与之对应的英文关键词，分别置于中文摘要和英文摘要之下。为便于他人的检索，不能使用过于宽泛的词语。选择关键词既可以从论文的各级标题入手，也可以从论文本身的内容选取，将选出的关键词按照所涉及领域的范围从大到小顺序列出。

视部门不同而定。第一条奖项设置分为二类：年度奖励和月度奖励　　年度奖励：优秀团队奖、优秀经理人、优秀干部、优秀员工奖、优秀新人奖总经理提名奖　　月度奖励：最佳团队业绩奖 个人销售奖，员工进步奖，服务满意奖第二条奖项提名标准及最终获奖数：　　1、优秀团队奖　　提名标准1、为团队目标共同努力，以团队合作为主要目的，而不注重突出个人。　　2、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率较低。　　3、保持良好的状态和工作效率，员工精神状态良好。　　4、以公司的发展为重,对公司的业绩负责；　　5、整体团队积极参加公司组织的各项活动　　6、本年度未发生过安全、质量事故。　　最终获奖团队数1个　　参选范围市场部、营运部、　　获奖金额1000元　　2优秀经理人　　获奖标准获得“优秀团队”奖的部门经理　　获奖金额500元　　3优秀干部　　提名标准1、入职6个月以上　　2、工作热忱勤奋，具有高度的工作的责任感　　3、具有良好的人际关系及合作协调能力　　4、对同事和客户具有良好的服务意识和服务态度　　5、能合理地分配员工工作并授权，能激发员工工同完成部门目标，表现一贯良好，能达到预期工作目标或销售业绩　　最终获奖人数　　参选范围部门主管、领班、店长　　获奖金额500元　　4、优秀员工奖　　提名标准1、入职6个月以上　　2、员工德才兼备，无违纪违规现象；　　4、员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，提出创新理念或整理与完善相应的制度、体系；　　5、员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖；　　6、员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩；　　最终获奖人数　　参选范围除经理以外的所有员工　　获奖金额500元　　5、优秀新人奖　　提名标准1、入职3个月以上　　2、能够较快的了解业务流程，并顺利或超额完成工作任务。　　3、积极参与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩。　　4、在工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念。　　5、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真　　6、在短时间内能很好的认同公司企业文化，得到同事的尊重和认可。　　最终获奖人数若干　　参选范围全体员工　　获奖金额500元　　6、总经理提名奖　　提名标准在部门和参与年度经营管理工作中表现突出员工，此奖项由总经理提名。　　最终获奖人数若干　　获奖金额500元　　7、员工进步奖　　提名标准1、入职一个月以上，且顺利转正　　2、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真　　3、熟练掌握本职岗位业务技能　　最终获奖人数1个　　参选范围全体员工　　获奖金额100元　　8、服务满意奖　　提名标准1、入职三个月以上　　2、具有良好的服务意识，努力工作，积极配合其它部门工作，服从安排，　　听从公司管理，以优质、具个性化的服务，给客户留下深刻印象，赢得好评；　　3、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真　　4、熟练掌握本职岗位业务技能　　5、牢记“一切为了客户，服务尽善尽美”的服务理念，扎扎实实做好规范服务，促进业务的稳定　　6、参加评选的月度内客户及协作部门员工投诉率最低　　最终获奖人数1个　　参选范围全体员工　　获奖金额200元

视部门不同而定。第一条奖项设置分为二类：年度奖励和月度奖励　　年度奖励：优秀团队奖、优秀经理人、优秀干部、优秀员工奖、优秀新人奖总经理提名奖　　月度奖励：最佳团队业绩奖 个人销售奖，员工进步奖，服务满意奖第二条奖项提名标准及最终获奖数：　　1、优秀团队奖　　提名标准1、为团队目标共同努力，以团队合作为主要目的，而不注重突出个人。　　2、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率较低。　　3、保持良好的状态和工作效率，员工精神状态良好。　　4、以公司的发展为重,对公司的业绩负责；　　5、整体团队积极参加公司组织的各项活动　　6、本年度未发生过安全、质量事故。　　最终获奖团队数1个　　参选范围市场部、营运部、　　获奖金额1000元　　2优秀经理人　　获奖标准获得“优秀团队”奖的部门经理　　获奖金额500元　　3优秀干部　　提名标准1、入职6个月以上　　2、工作热忱勤奋，具有高度的工作的责任感　　3、具有良好的人际关系及合作协调能力　　4、对同事和客户具有良好的服务意识和服务态度　　5、能合理地分配员工工作并授权，能激发员工工同完成部门目标，表现一贯良好，能达到预期工作目标或销售业绩　　最终获奖人数　　参选范围部门主管、领班、店长　　获奖金额500元　　4、优秀员工奖　　提名标准1、入职6个月以上　　2、员工德才兼备，无违纪违规现象；　　4、员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，提出创新理念或整理与完善相应的制度、体系；　　5、员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖；　　6、员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩；　　最终获奖人数　　参选范围除经理以外的所有员工　　获奖金额500元　　5、优秀新人奖　　提名标准1、入职3个月以上　　2、能够较快的了解业务流程，并顺利或超额完成工作任务。　　3、积极参与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩。　　4、在工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念。　　5、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真　　6、在短时间内能很好的认同公司企业文化，得到同事的尊重和认可。　　最终获奖人数若干　　参选范围全体员工　　获奖金额500元　　6、总经理提名奖　　提名标准在部门和参与年度经营管理工作中表现突出员工，此奖项由总经理提名。　　最终获奖人数若干　　获奖金额500元　　7、员工进步奖　　提名标准1、入职一个月以上，且顺利转正　　2、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真　　3、熟练掌握本职岗位业务技能　　最终获奖人数1个　　参选范围全体员工　　获奖金额100元　　8、服务满意奖　　提名标准1、入职三个月以上　　2、具有良好的服务意识，努力工作，积极配合其它部门工作，服从安排，　　听从公司管理，以优质、具个性化的服务，给客户留下深刻印象，赢得好评；　　3、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真　　4、熟练掌握本职岗位业务技能　　5、牢记“一切为了客户，服务尽善尽美”的服务理念，扎扎实实做好规范服务，促进业务的稳定　　6、参加评选的月度内客户及协作部门员工投诉率最低　　最终获奖人数1个　　参选范围全体员工　　获奖金额200元

世界上每个地区的电影奖项:韩国釜山电影节 威尼斯电影节（金狮奖） 嘎纳电影节（金棕榈奖） 东京电影节（金麒麟奖） 柏林电影节（金熊奖） 奥斯卡电影节 中国：金鸡百花电影节 上海国际电影节（金爵奖） 香港国际电影节

销售精英奖优秀业务员奖最佳新进员工奖最快进步奖 业务尖兵奖业务能手奖

一、评奖机构 二、奖励项目和方式 学生奖励分为集体奖励和个人奖励。 学校设立以下集体奖励： (一)优良学风班奖； (二)优良学风标兵班奖； (三)文明宿舍奖； (四)“十佳”文明宿舍奖。 学校设立以下个人奖励： (一)优秀学生奖学金(分一、二、三等奖)； (二)单项奖励金； (三)捐赠奖学金； (四)优秀毕业生奖。 学校对获得上述奖励的集体与个人采用以下方式予以表彰： (一)授予荣誉称号； (二)通报表扬； (三)寄发喜报； (四)颁发奖章、奖状、锦旗或证书； (五)颁发奖金或纪念品； (六)其他。 三、各项奖学金的具体评奖条件、奖励办法与名额 1、优良学风班奖 优良学风班需具备以下条件： (一)班级成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校的稳定； (二)班级成员学习目的明确、态度端正、学习气氛浓厚，学习成绩优良率高； (三)班级成员遵守法纪，遵守《高等学校学生行为准则》和学校的各项规章制度； (四)班级积极开展各项健康向上的文体活动，积极组织广大同学参加义务劳动、社会公益活动以及学校组织的各项活动，并起到模范带头作用； (五)班级成员团队精神好，互相帮助，关系和睦，关心集体利益，注意维护班级形象： (六)班级成员尊敬老师，师生有良好的互动关系； (七)班干部以身作则，工作热情高，能团结和带领同学积极开展“创优”活动。 奖励办法与名额： 获“优良学风班奖”的集体由学校发给奖状和奖金。奖金为人民币500元。每院(系)推荐参加“优良学风班”评选的名额不超过本院(系)参评班级的25％，不足1个的按1个推荐。 2、优良学风标兵班奖 优良学风标兵班奖除具备优良学风班的条件外，还必须具备以下条件： (一) 班级体在各项活动中表现突出，为学校、院(系)争得荣誉，受到表彰次数多： (二) 班级成员互学互助，乐于助人，涌现的好人好事多： (三) 班级成员学习成绩优良，优秀率高。 奖励办法与名额： 获“优良学风标兵班”的集体由学校发给奖状和奖金。奖金为人民币1000元。每院(系)推荐参加全校“优良学风标兵班”评选的名额不超过本院 (系)参评班级的10％，不足1个的按1个推荐。 3、文明宿舍奖 文明宿舍奖应具备以下条件： (一)宿舍成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校的稳定； (二)制度健全，有宿舍公约，宿舍长认真负责，制度能贯彻落实； (二)宿舍成员团结友爱，相处和睦，共同进步，并积极参加集体活动： (三)宿舍学习气氛浓厚，成员成绩优良； (四)宿舍内整齐清洁； (五)宿舍成员按时作息，不干扰和影响他人休息和学习； (六)宿舍成员未受任何纪律处分和通报批评； (七)宿舍成员爱护公物，妥善保管和使用宿舍的一切设施。 奖励办法与名额： 获“文明宿舍”的集体由学校发给奖状和奖金。奖金为人民币200元。推荐参加文明宿舍评选的名额不超过参评宿舍总数的10％。 4、“十佳”文明宿舍奖 “十佳”文明宿舍除了应具有文明宿舍的条件外，还应具备下列条件： (一) 宿舍成员自觉学习党和国家的方针政策，关心时事，有较高思想理论和政策水平； (二) 宿舍成员学习成绩优良，获奖比例高； (三) 宿舍凝聚力强，有良好的宿舍文化，能经常开展活动。 奖励办法与名额： 获“十佳”文明宿舍的集体由学校发给奖状和奖金。奖金为人民币800元。推荐参加“十佳”文明宿舍评选的名额不超过“文明宿舍”数的10％。 5、优秀学生奖学金 获得优秀奖学金的基本条件： (一)具有坚定正确的政治方向，热爱祖国，拥护中国共产党的领导； (二)遵纪守法，未受任何纪律处分： (三)关心集体，团结同学，热心助人： (四)学习成绩优良，必修课和指定选修课修满后的第一次考试无不及格； (五)努力实施《国家体育锻炼标准》，成绩达标： (六)综合测评总成绩在全班(级)排名前8％，具备优秀学生一等奖学金评选资格；综合测评总成绩在全班(级)排名前20％，具备优秀学生二等奖学金评选资格；综合测评总成绩在全班(级)排名前50％，具备优秀学生三等奖学金评选资格。 奖励方法与名额： 获优秀学生奖学金的学生，由学校发给证书和奖金。 其奖励金额为：一等奖学金每人2000元人民币；二等奖学金每人1500元人民币：三等奖学金每人1000元人民币。 获一等奖学金的人数不得超过本院(系)参评总人数的5％； 获一、二等奖学金的人数不超过本院。(系)参评总人数的15％：获优秀学生奖学金的人数不超过本院(系)参评总人数的30％。已获优秀学生奖学金者，不兼获单项奖励金。 6、单项奖励金 获奖者必须是在科学研究、社会公益、文艺、体育或社会工作等方面对校、院(系)有突出贡献者。 奖励方法与名额：获单项奖励金的人数不超过本院 (系)参评总人数的3％，获单项奖励金的学生，由学校发给证书和奖金。奖励金额为人民币800元。 7、应各捐赠单位的要求，学校设立捐赠奖学金。获奖者应具备以下条件之一： (一) 获得中山大学优秀学生二等奖学金及其以上者； (二) 在专业学术期刊发表论文一篇及其以上者(排名应为除指导老师外的最前者)； (三)经有关部门确认的有重要科技成果者： (四)获得省级以上奖励者： (五) 在学科竞赛、社会工作、文艺、体育或其他方面有突出成绩者。 除符合以上条件之一，获奖者还应符合各捐赠单位的其他具体要求。 奖励方法与名额： 获中山大学捐赠奖学金的学生，其奖励金额由捐赠单位与学校协商确定。由学校向获奖学生颁发证书。 8、学校设立优秀毕业生奖。获奖者必须符合以下条件： (一)具有坚定正确的政治方向，热爱祖国，拥护中国共产党的领导； (二)学习勤奋、刻苦，成绩优秀，五年制学生在校期间曾连续四年获得优秀学生奖学金并至少有三次二等奖以上，四年制学生曾连续三年获得优秀学生奖学金并至少有两次二等奖以上，三年制学生曾连续两年获得优秀学生奖学金并至少有一次二等奖以上； (三)自觉遵守法纪和学校的规章制度，在校期间未受任何纪律处分； (四)身体健康，坚持体育锻炼，达到《国家大学生体育合格标准》； (五)毕业论文或毕业实习成绩优秀。 奖励方法与名额： 获优秀毕业生的学生由学校授予称号，颁发证书和纪念品。优秀毕业生人数按条件而定，不限名额，符合条件的均可评选。 三、评奖程序 各项奖励的一般评选程序如下： (一)学校发文公布评选办法： (二)院(系)组织初评； (三)院(系)公示初评结果： (四)院(系)上报初评结果： (五)学校学生资助基金管理委员会评审： (六)学校公布最终结果： (七)学校召开表彰会予以表彰。 注：评选公示时间不少于三天(含三天)。 四、附则 1、各项奖励每学年评选一次。对参评集体和个人要严格要求，宁缺勿滥： (一)凡受到学校纪律处分者，一年内取消评奖资格。 (二)在各项奖项的评选过程中，凡弄虚作假者，一经发现，取消其评奖资格，并不得参加下一年度的评奖。 (三)颁奖后，如发现获奖集体或个人在参评当年有任何不符合获奖条件的，由评审单位取消其荣誉称号，收回荣誉证书及奖金，并在全校通报。 (四)因本条第二、三款取消评奖资格后产生的空缺，不再补报。 2、 参评集体或个人对各项奖项评选有异议者，可在初评结果公示之日起三个工作日内，向所在院 (系)学生奖励工作小组提出意见。计审单位应在接到意见后三个工作日内作出答复。如仍有异议，可向学校学生资助基金管理委员会办公室提出，管委会应在接到意见后十个工作日内形成审查意见，通知参于集体或个人。 被取消奖励资格的集体或个人如有异议，从接到决定之日起三个工作日内，可向所在院(系)学生奖励工作小组提出申诉。评审单位应在三个工作日内作出答复。如申诉集体或个人仍有异议，可向学校学生资助基金管理委员会办公室提出申诉，管委会应在十个工作日内形成审查意见，通知申诉集体或个人。 3、 优秀毕业生奖、针对毕业生的捐赠奖学金应于每年六月底前评选完毕并颁奖；其它各类奖励的评选工作一般在每年的十月份进行，特殊情况依实际情况而定。 4、 各院(系)依据本规定制定的评奖实施细则及有关规定，应在当年评奖开始时向本院(系)学生公布，并上报学校学生资助基金管理委员会办公室。如院(系)制定的评奖实施细则及有关规定与本规定相抵触的，以本规定为准。 5、各院(系)内部设立的集体和个人奖励项目应在设立后及时报送中山大学学生资助基金管理委员会办公室备案，报送内容有： (一)奖学金名称； (二)奖学金来源； (三)奖励范围、获奖条件、等级金额及评审办法； (四)评定和颁奖时间； (五)评选结果。

传统的有：先进个人代表，优秀员工，红旗手，技能手，多面手。现在的有：最具成长力员工，最忠实员工奖，价值贡献奖，卓越创意奖，最佳建奖。如何正确对待员工激励？企业中评选优秀员工本身是一件有必要，且有意义的事情，无论是企业本身，还是员工都应该理性对待，将其作用发挥到最大。1、公司要注意激励的杠杆作用员工辛苦工作一年，除了每个人的年终奖之外，确实需要树立一些好的典型来凝聚人心，建设企业文化，既然是凝聚人心，就千万不要违背了“民意”。首先，优秀员工评选的应该在最开始的时候就开会明确出来，如有异议可以反映。其次，在评选的时候员工的各项成绩也应该公布出来，公开透明，供大家监督。最后，可以公示一周，如没人提出异议即可正式确认。在确认以后，再有人捕风捉影、以讹传讹就要受到相应的处罚。既要充分发挥优秀员工评选的作用，又要防止一些员工恶意破坏公司氛围。2、员工要保持心态坦诚以待同时，作为员工也要做到洁身自好，保持良好心态，不管有没有评选到自己，都要积极响应。如果没有评选到自己，及时对被评选的同事表示祝贺，并向其学习，如果自己被选为优秀员工，也不要骄傲自大，这是激励你进步的举措，并不能作为你骄傲的资本。

优秀员工**年陈最佳奉献奖最辛勤奖

最积极员工奖。最热爱团队奖，最佳创意奖，···云云