茅台201厂一天工作多久，有个朋友女的在酒厂公司上班时间还是双休是干什么岗位的

一般情况下生产型企业如果是双休的岗位，大多都是行政岗，只有人事行政岗在双修方面才会有相应的条件，其他岗位在这方面，因为这会对生产造成一定影响。

“酒”在我们中国文化中可以说是博大精深了，从古至今，中国每个地方都有自己当地酿造的酒，像我们大家比较熟悉的中国名酒有：茅台，五粮液，剑南春，古井贡，杜康，今天小编就为大家着重讲解下我们的“国酒”茅台。茅台酒想必大家都喝过，它味道醇香入口绵柔，这样好的酒其制作工序也是非常复杂的，据茅台酒厂最近公开招工启事上说，酒厂急需一批技术工，每天工作五小时，法定节假日，年薪十三万左右。有去参加过应聘的网友表示:这活，干不了！这到底是怎么回事呢？每天工作五小时，恐怕公务员都没有这么舒坦的上班时间吧。其实根据小编得知，茅台酒的制作工艺是非常考究。每天五小时的主要工作内容，是需要把30斤的粮食放到十几斤的工具里面，然后不停的翻炒，中间不能停歇，要一气呵成干完五小时。这样的要求很多人都达不到或者接受不了，虽然待遇蛮高，但是很少人能坚持下来。再一个就是工作环境了，大家都知道酿酒的时候，一般都是在密闭的空间里面，里面的温度有时达到40度左右，一般人都受不了。而且在这种高温环境下，还要坚持五小时连续不停歇的翻炒工作，这就是为什么待遇这么好，还经常招不到人了。在这样的工作难度与环境下，相信小编我是干不下来的。还有茅台酒厂对于员工学历的要求也是很高的，就算是公司普通员工，也至少要达到本科以上学历。但是来此应聘的大学生得知工作内容与环境都觉得自己胜任不了，他们认为自己所学的专业知识没必要变得去靠体力操作赚钱，他们往往喜欢选择一些相对于比较轻松的工作。其实茅台公司每年招聘，也不是说招不到大学生，只是前来应聘的多如牛毛，坚持下来工作的却少之又少，毕竟留下来工作的人才是最知道自己想要的是什么。

违反劳动合同法的规定

看劳动合同 合同上咋写 就咋办 。合同是否合法 另说

乱讲，到劳动局告他

我兄弟就在茅台酒厂，可以实打实的告诉你：茅台酒厂每天不止工作5小时，年薪也不止13万！第一：先说一下工作时间方面茅台酒厂每天工作五小时完全是网上杜撰的，咋们以普通员工，也就是制酒工（俗话说的铲酒糟的工人）来说。根据我的了解，茅台酒厂酒糟工人基本上三班倒，也就是每个班八个小时。至于是白班还是夜班，看轮班情况，每个人都会遇着，并不是说你这个月上白班，就一直上白班，很可能下个月就轮到夜班了。第二：接着说一下年薪13万的说法不知道从何而来？按照一般工人的收入来看，每个月到手是不低于8500+加的，可以简单计算一下：8500x12=10200，也就是说，每年只算工资，茅台酒厂工人最低也超过10万收入。上面说的是工资，也就最直接的收入，已经超过十万了，下面说一下其他的。除了工资之外，其余最主要的就是年终奖，这个可是一大笔钱啊。虽然具体不清楚，但问过在酒厂里面的朋友，怎么说呢？只要年终考评不是太差，或者垫底。那么年终奖是不会低于五万的。我一个朋友，前面进的茅台酒厂，当时进的去新车间，酒厂给她们的年终指标定的比较低，年底他们车间超指标完成生产任务，最后他个人年终奖8.5万，加上工资，去年收入就接近20万了。当然了，这个是特例，不是作为常规评价。但最低五万，加上十万工资，也就是最低十五万了。上面只是说年终奖和工资就已经超过十五万了，还没说公积金，各类保险，年金。所以说，茅台酒厂员工，年收入绝对不止13万。其实大家如果稍微看一下茅台酒厂的招聘，就知道为什么了。走心的人不难发现，最近里面，茅台酒厂的招聘要求越来越高，从2017年第一次社会招聘开始，学历方面从当年的大专一直到现在的本科甚至研究生，还得去211或者985学生才行，就知道为什么工资这么高了。

八个小时、超出的算加班、你们厂的算违规

劳动法规定每天工作8小时，一个月174小时；你们如果厂规明文规定8个半小时是违规的； 但是如果是潜规则的多余半小时，那是正常的！ 因为你们是一个团队，团队奉献精神要求这么做的！

8-11 2-6

8 hours

劳动2113时间有八小时工作制和综合工时制，八小5261时工作制是普通的限定八个4102小时的工作1653时间。综合工时制是每天可以不按八个小时的工作时间限制。有可能一天工作十个小时，而其他天数调休；也有可能是每天少于八个小时，不固定工作时间。有的工作岗位只是在某个季节工作，其他季节不工作都可以。

如果他写了“有权调动员工到任何地点工作”这句话，那么这句话无效。难道公司可以让员工去沙漠里或者海里工作么？法律保护人的基本权力，这种条款与法律冲突属于无效条款。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”对该法条进行解释，可知：国家从对劳动者的保护角度，在立法上对劳动者的工作的时间设定了上限，即每日8小时，每周40小时。法律并没有对每日工作时间设定下限。严格地说，如果你和单位签订的劳动合同中有每天工作五个小时的条款，那么你按照单位规定时间工作五小时应当被视为工作一天。1995年修订的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”第四条规定“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。”从劳动法的立法精神上说，在合同有利于劳动者的情况下，不视为对劳动法的违反。

突然接到公司电话通知让在家休息，等通知在上班，公司有违反劳动法。根据相关法律规定，公司已要求每月出勤二十六天，这已经是公司的规定了，如果在休息一个月上不够二十六天就属于违反劳动法。法律分析根据相关法律规定，劳动者正常工作时间工资，是指与劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位职位相对应的工资。工作日延长劳动者工作时间的，一般每天不得超过一小时，因特殊需要时，每日不得超过三小时。本条中的休息日是指公休假日，即周六和周日;若劳动者的休息日采取轮休制，则以其轮休之日为休息日。需要注意的是，用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间工作的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间，不能补休时，才可支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者延长工作时间，一般不安排补休。注意的是，用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间工作的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间，不能补休时，才可支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本条中的法定休假日包括新年一天，一月一日，春节三天(农历正月初一、初二、初三，劳动节三天，五月一日、二日、二日，国庆节三天，十月一日、二日、三日。法定休假日安排劳动者延长工作时间，一般不安排补休。所以公司规定每月必须出勤二十六天，没有任何补助，低于二十六天罚钱，这违反劳动法。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这个不一定犯什么法了。我觉着这是老板的问题了。首先过十月一了。如果是你正好的上班。那么十月一休三天有资假。如果是不上班。那三天很可能不是有资假了。另一个是环保问题了。环保不让开工所以说。放假吧。

公司肯定是有违劳动法的，他打电话叫你在家休息，然后你几天没上班，然后他又说你旷工，最后开除你，你又没有证据，所以说你这个是很危险的，我劝你不要听他的话，最好到公司去打卡。或者你到公司跟他再次确认的时候，你抓紧用手机录音把这个证据录下来，这个时候他就没有办法说你旷工开除你了，还有他如果没有发你工资的话，基本底薪没有发给你的话，他就违反劳动法了，你可以告他的

我是律师，就你所述，你是事业编制吗？