老板说你还喝茅台怎么回答，如果老板叫喝酒但是我不会要怎么说才有礼貌的拒绝

楼主，如果你要为自己的前途考虑的话，老板请你喝酒，最好去的好，喝酒不是会与不会，最重要的是诚意，不会喝你去了，老板知道你很有诚意的。

先去在说，喝一小口酒好，喝多的话就马上上厕所，

远离这种人，他既然说的出这种话，就是瞧不起你，高看自己，这种人不可能做到风生水起，不要去害怕他，做好自己，以后怼回去，好好努力，加油宝子

个人觉得实话实说，你想想那是面试，他拿酒给你喝两个原因：1看看你上班时间会不会喝酒上班，2除非他要你去陪客人，我觉得你应该说你不会喝酒

可以告诉他，我以前的3任领导就是让我喝到医院去了，喝酒我不怕，怕的是领导的身体啊。

摘要 根据你们当下的情况，还有就是你们俩的关系，选择合适的拒绝措辞 咨询记录 · 回答于2021-11-09 请人吃饭,人家要求喝茅台,我怎么婉转的拒绝 就说我要开车，不能喝酒 ，还可以说个最无法让他拒绝的 就是我昨天不舒服，刚吃了一些头孢药，今天怎么能和茅台酒，兄弟 ！真是抱歉 头孢和酒，男生都知道不能搭配在一起的 我们拒绝的时候，不要说自身的原因 可以拿妻子啊，或者是家里的孩子做挡箭牌，比如说孩子放学接孩子之类的 哦，不好意思，我看错了，我以为人家要你喝茅台，原来是让你请喝茅台酒 既然是你主动要求请人家吃饭 如果是对，咱们有恩会 可以狠心一点儿，请他喝 如果是一般的喝酒，跟他也不是太熟悉，不欠他的恩情 就可以换个其他的酒 不喜欢茅台的味儿 如果是玩的比较好的朋友，就实话实说吧 ，因为是好朋友，他们不计较，也不会想尴尬的 ！就这样互相体谅，才能够走得长远哦 ！ 根据你们当下的情况，还有就是你们俩的关系，选择合适的拒绝措辞

要看谈判的级别了，国宾谈判宴请，用国内高档的国酒茅台酒显示礼貌，当然一般民间谈判也用茅台酒，包括居家聚会也用茅台，是因人而异了。

高端 大气 品牌影响力大

你说的 茅台仁酒 么？ 如果是的话 那就是“贵州茅台股份有限公司”

领导自己酒量不行,知道你能喝,所以叫上你咯,但你也要见机行事!

首先你确实在喝酒这方面可能厉害吧``为什么我这么说呢`因为如果你不会喝酒`领导有不会叫你``然后就 是```领导确实比较的欣赏你```其实可能在你心中觉得``领导吃饭的时候把你叫去喝酒`把你当成什么什么了``但是领导不是这么想的``你要记得`楼上说的话``领导是不会让一个让他有反感的人去参加饭局这些的`估计你提升的机会不远了``望你好运``

一般是要会喝，尤其是在中国。但是有的外企可能也不重视这些，看你做什么工作了，行政这些比销售、后勤喝的机会少多了。不可以，喝多喝少都行，实在不行你就拿别的代替呗，解释下

一，你确实能喝。领导需要一个能喝的人帮他挡酒。二，领导对你有好感。如果你帮领导挡的酒多，有机会提升。领导不会找一个他反感的人参加饭局的。

随着社会的飞速发展，企业要跟随社会的进步，所以对人才的要求也是越来越高了，在招聘人才的时候也会提出一些很奇怪的问题来考核面试者，以此来决定面试者是不是符合面试要求，之所以提出另类的问题，是想看一下面试者是不是有着灵活的思维转换能力。小贺是一个有着两年工作经验的90后，刚毕业之后，小贺就找了一家网络销售公司做的销售，但是因为公司的老板不仅没有人性化的管理，而且对待员工也是非常的小气，连加班费也不给，上个月小贺因为一点点摩擦和经理有了一点小摩擦，于是一气之下小贺就向老板提出了辞职。在家休息了几个月之后，小贺就开始找工作了，投递了几个简历之后，小贺收到了一家公司的面试邀请，于是小贺在准备一番之后就去参加面试了，一起面试的是3个人，面试官先是了解了面试者们的基本情况，然后问了一些专业性的问题，之后问了一个问题：“给你两瓶矿泉水，你怎么把它变成两瓶茅台？“第一个面试者听了以后回答说：“你是在逗我吗？矿泉水和茅台又不是一个性质，怎么可能将矿泉水变成茅台？这么便宜的东西谁会给你换？你确定你没搞错问题吧？”面试官摇摇头。接下来是第二个面试者，这是一个姑娘，她回答说：“我之前听过将一瓶水卖到2000元，那是把水放到沙漠里，这样可以办到，但是你让我把水换成酒，而且还是茅台，我觉得这是不可能的。”第三个面试者，他想了一会说：“如果遇到这样的事情话，我想最好的解决办法是，我可以先去找茅台酒的商家去商量，先让我完成任务，等我完成任务之后我就把茅台还给人家。”最后是小贺，他思考了一会，对于有着职场经历的他来说，这一看就不是一个简单的题目，于是找面试官要来了一张纸和笔，然后在纸上写下了：两瓶茅台。面试官看了以后哈哈大笑，给他竖起大拇指，于是就决定当场录用小贺，并夸赞小贺的想法不一般。

20瓶

这时你可以说这是我应该做的。我理解这项工作是XXX，您看我的理解有没有偏差或遗漏的地方？”这样，既能能纠正你对领导意图理解的偏差；也能让领导感知到你理解他的意图了，这样在后续的沟通中，领导会更容易接受和认可你。也可以说不客气，有什么问题直接找我，比如送文件，领导已经收到，但不表示他已经看过。为了避免后续领导在看到文件时，找不到人。给领导回复这句话，在发现问题时，领导就会主动找你解决问题。这也是给自己留条后路，同时表明对自己的工作负责。在微信上，领导说“收到，谢谢”。这种情况下，回复越简单越好。可以回复“不客气”，也可以不回复。因为，现在快节奏的今天，大家都很忙。你发的信息越多，领导越是没时间看，甚至会觉得厌烦。扩展资料领导特别忙的时候，就不要回复了。尤其是第二种人，领导没有时间看你的回复，你回复了浪费领导时间，反倒留下不好的印象。当领导回复你“嗯”的时候，这其实是一个表示冷淡情绪的词，表示领导不想再和你信息互动了，如果看不懂气氛，反而惹领导心烦。“职场如战场”，趋利避害，善于揣摩对方心理，学习如何应答你的上级，实在是一门职场的必修课。而成熟的人，一定是从职业化角度去考量，而不会将自己陷在无谓的负面情绪中

微笑。不用谢应该的。

就是领导让你去拿个东西或你帮他倒水,有时领导会随口说个谢谢,谁有什么高明的说法,或简单点的比如爱开玩笑的领导我就开个玩笑:"大恩不言谢",领导就会很高兴和你继续开玩笑,如果不是爱开玩笑的领导呢?怎么说比较好?这个你想多了，领导说声谢谢是很随意的一句礼貌用语，简单的很。你就直接回一句，不客气，或者是不用谢，还可以说，应该做的。就○K。别把简单一问话想得太复杂。

这，应该说是一件小事，但是对人际关系的润滑上，有着非常重要的作用。很多人不注意这样的细节。 楼主很细心哦。1、必须因人而异，根据领导个性来，如果领导年轻开朗，性格豪爽一些的， 你不妨按你说的，开个玩笑，大家的关系就会非常融洽。开玩笑虽然好， 但是切记把握好场合，时间，对象。3、有的领导一板一眼，比较严肃认真，那你也就严肃一些。做到落落大方。最 好学习一下相关礼仪，比如倒水的姿势，位置，都是有讲究的。也是一门学 问。一般而言，这样的领导说 谢谢，完全是一种条件反射，一种习惯并不 是真的有什么感谢之意。 这样的情况，一般他要是看着你说的，你就正视 他，点头微笑，或者轻声说，不客气，应该的，都是可以的。不要开玩笑。

不客气，并且保持微笑，这样的回答比任何回答都要凑效

升职时领导找谈话该说：要谢谢领导的提拔，告诉领导今后一定要好好干，做更好的业绩回报公司。正文感谢领导们一直以来的关心、支持、信任、鼓励、肯定；一定努力工作，多向领导和同事们学习，改进自身不足，努力团结和带领同事们开创工作新局面，不负领导厚望。定努力工作，多向领导和同事们学习，改进自身不足，努力团结和带领同事们开创工作新局面，不负领导厚望。希望领导一如既往关心指导。扩展资料：注意事项1、领导提拔下属，既是一种人事安排活动，也是一种事业规划和打算。领导的意图需要下属领会，领导的事业需要下属继承完成，领导要确保选择可靠的人，把自己的事业继续干下去，这也是领导重点考虑的问题。2、提拔之前的面谈工作，每个领导都非常重视，这既是确认价值观认同的重要时机，也是深入了解下属的一次绝佳机会，选好一个人，成就事业和梦想，选错一个人，毁掉事业和前提，对于每一个领导来说，这是非常严肃和慎重的一道程序。

付费内容限时免费查看回答亲，您好，调整岗位领导找您谈话，您可以这样说哦“感谢领导地信任，我一定会在新的岗位好好干，不辜负领导的培养，保证让领导失望的”哦亲，您对调整的新岗位满意吗？提问我是技术岗位要去综合管理去做一把手，刚觉有点被边缘回答亲，您还是比较满意之前的岗位 对吗？您有侧面了解这次岗位调动的原因吗？提问之前是信息技术类工作，后来多次与董事长开会，他认为我值得培养，让我的ceo关注我，就调离我去销售综合管理，但销售管理部都是招待客人，制订管理制度啊，实际又打杂的部门，没什么前途，所以有些迷茫！回答亲 其实换个岗位并不是什么坏事哦，而且还是董事长说要想培养您，但是，这个事情关键看您对自己的职业规划哦！您首先要自己确定目标，不迷茫了，才能走好下一步，对吧？您现在最纠结的点在哪里呢？您可以详细跟我说一下，这样我才能够更好的帮您分析，给您提供合适的建议哦您好，对于您上次咨询咨询的问题，我非常关注。这一次回访是想了解一下，您的问题是否有解决？最近心情还好吗？如果有问题的话，我随时在线等待为您服务。祝您生活愉快，幸福美满！更多6条

1、首先你应该感谢领导给你这次机会，以及对你的工作的肯定和信任。 2、其次呢就是表个态，一定努力工作，多向领导和同事们学习，改进自身不足。 3、接着说要努力团结和带领同事们开创工作新局面，不负领导厚望。 4、最后呢要说，请领导放心，也希望领导继续关心指导你的工作。职位阶梯指一个职位序列列出了职位渐进的顺序。序列包括每个职位的头衔、薪水、所需能力，经验、培训等能够区分各个职位不同的方面。管理者以这些职位阶梯为指导来水平或垂直地晋升员工。有了职位阶梯，员工的任职资历就成为其是否被晋升的依据。职位调整其目的在于晋升那些职位发展空间非常局限的一小部分员工。经理们会从他们中选择晋升候选人，而不会考虑其他资历更老的员工。如果这一小部分员工中没有合格的人选，并且该团体并没有达到其承诺的目标，组织宁愿从外部招聘也不会晋升不属于这一部分的员工。职位竞聘指允许当前所有的员工来申请晋升的机会。其好处在于增强了员工的动力，同时减少了由于主管的偏爱而产生的不公平晋升的可能。职位竞聘意味着大量的文字工作和过长的竞聘时间。经理们必须做出正确的判断，排除不合格的员工。他们必须对所有应征者做出评估判断，并对被淘汰的应征者做出合理的解释。职业通道指一个员工的职业发展计划。对企业来说，可以让企业更加了解员工的潜能;对员工来说，可以让员工更加专注于自身未来的发展方向并为之努力。这一职业发展计划要求员工、主管以及人力资源部门共同参与制定。员工提出自身的兴趣与倾向，主管对员工的工作表现进行评估，人力资源部门则负责评估其未来的发展可能。