绝地求生没茅台怎么办，我在酒店工作十年了但酒店没给我签合同也没买什么保险怎么办

你可以要求与酒店签无固定期限劳动合同并要求酒店落实法律规定的各项福利。如果酒店拒绝，可向当地劳动局投诉，向劳动仲裁委申请仲裁。

1、工商银行，营收8551.64亿元，净利润3122.24亿元；2、贵州茅台，营收888.54亿元，净利润412.06亿元；3、建设银行，营收7056.29亿元，净利润2667.33亿元；4、中国平安，营收1.17万亿元，净利润1494.07亿元；5、农业银行，营收6272.28亿元，净利润2120.98亿元；6、中国银行，营收5491.82亿元，净利润1874.05亿元。拓展资料中国500强品牌1. 本年度中国品牌价值排行榜前十名的总价值为44593亿元，占比17.73%。前十名单中，腾讯是唯一负增长的品牌，比去年略微减少4.8亿元；阿里（7）仅增长了9.6亿元，排名被建行（5）和农行（6）超过；茅台（10）首次进入前十，将中国移动（11）挤出TOP10行列。2. 面对欧美的疯狂打压，华为（2）没有倒下，甚至业绩上还取得小幅增长，品牌价值排名也稳居次席。最近一年来，虽然损失了全球多个5G订单，还卖掉荣耀断臂求生，但随着华为发布鸿蒙系统，更大的商业空间就此打开。3. 被“芯片禁令”逼到绝境的华为手机市场份额不断被友商瓜分，其高端市场主要让给了被苹果，中低端市场则让给了小米（31）、vivo（259）、OPPO（269），想在高端市场站稳脚跟，国内厂商还需要进一步提升品牌力、产品力和创新力。4. 海尔（8）早期的全球化战略布局迎来了收获期，其家电业务在2020年的海外营收超过了国内；美的（17）去年重新定义五大业务板块，业绩和品牌价值均取得不俗的增长，逐渐与格力（23）拉开了距离。5. 马云被四部门约谈，蚂蚁集团（95）在上市前夜被紧急叫停，阿里巴巴（7）被罚款182.28亿元（刷新了中国反垄断罚款最高纪录），前所未有的市场监管，不仅给阿里帝国敲响了警钟，还影响品牌价值的增长。6. 电商行业竞争早已白热化，刘强东强势回归一线，黄峥辞任拼多多董事长，形成鲜明对比。京东（13）和拼多多（57）的品牌价值增长势头强劲，在激烈的竞争中不断发展壮大，进一步缩小与淘宝天猫的差距。7. 张一鸣卸任字节跳动CEO，将聚焦远景战略企业文化，这并没有影响公司的发展步伐。字节跳动（18）去年的收入增长一倍以上，全球化进程也在加快，海外广告收入翻一番，品牌价值更是首次跻身top20之列。8. 中国银行业品牌价值增长有所放缓，工行（3）、建行（5）、农行（6）依旧强势，中国银行（11）首次跌出前十，招行（14）、浦发（24）稳中有升。银行业与房地产紧密捆绑，随着“房住不炒”政策的进一步落实，有利于银行业健康发展。9. 踩中“三道红线”的恒大（29），尽管在加速降负债，但解除预警尚需时日，而动荡不安的中超，难以带给企业强大的品牌效应。与此同时，已进入“管理红利时代”的万科（28）品牌价值增长显著，排名反超恒大。10. 欧派（153）和索菲亚（307）在去年错综复杂的环境下取得了业绩和品牌价值双增长，相当不容易。今年七月份，GYbrand将携手过硬研究院发布2021中国家居500强及细分领域十大品牌，解读行业发展现状与未来趋势。11. 负债率连年攀升，被传资金链断裂，苏宁跌进了多元化陷阱，张近东为此不惜出让控制权引入国资以解燃眉之急，集团上下收缩战线，首夺中超冠军却突然解散了，让众多球迷怒骂苏宁是江苏足球的历史罪人。苏宁（136）品牌价值急剧下降的同时，口碑更是跌到谷底。12. 疫情冲击下，餐饮商户损失惨重，美团（40）却逆势盈利，被不堪重负的商家和餐饮行业协会集体控诉佣金过高，一度遭到了有史以来最惨烈的“讨伐潮”。虽然美团品牌价值排名屡创新高，但口碑并未改善。13. 造车新势力在新一轮的大洗牌中逐渐成型，蔚来（413）获得国资驰援成功续命，小鹏（433）、理想（443）成功赴美上市，新能源汽车的上半场基本尘埃落定，但资本的热情仍未熄灭，恒大汽车量产在即，许家印的造车梦即将成真？14. 无人机双雄的品牌价值显著增长：大疆（135）在全球无人机的霸主地位无可撼动，美国多次制裁均告失败，反而让其占领了更多的市场；极飞（403）则刷新了中国农业科技领域最大的融资纪录，还在XJ棉花事件中获得了最大化的品牌曝光。15. 新疆棉花事件涉及品牌引起众怒，给国内纺织服装行业带来了巨大的发展机遇，安踏（105）、李宁（166）、特步（260）等股价大涨，或成为国产运动品牌、国产服装品牌迅速崛起并发展壮大的分水岭。16. 持续的疫情推动了医药行业的长足发展，不少医药企业因此受益匪浅：智飞生物（205）、片仔癀（218）等排名暴涨，稳健医疗（394）、金域医学（425）、华大基因（434）、达安基因（456）等首次上榜。17. 用最“贵”的油炒菜，蘸上最“贵”的酱油，上菜喝最“贵”的酒，渴了喝最“贵”的水，全球最大的消费市场带给“四瓶水”巨大的增长空间，茅台（10）、海天（77）、金龙鱼（102）、农夫山泉（130）很好的诠释了行业龙头的价值。18. 中国是全球最大的猪肉生产国和消费国，牧原（44）、温氏（71）、新希望（118）、正邦（274）、大北农（343）等生猪养殖企业的品牌价值在近几年增长势头强劲；水产饲料领域的通威（123）和海大（138）也在快速增长。19. 疫情之下，国航（174）、南航（187）、东航（207）、春秋航空（438）、华住（298）、锦江（331）、首旅（385）的品牌价值纷纷暴跌，相关产业链恢复或需几年时间，危中寻机，活下去是企业的硬道理。20. 监管收紧、融资遇冷、投放受阻，教育培训行业凛冬将至。新东方（386）品牌价值大幅下降，好未来则跌出榜单，迎来最强监管的培训机构将何去何从？明年还能否在中国品牌价值500强榜单中占据一席之地？

任何情况下 保险公司发现你有造假的现象 一经查实 便会拒赔你的所有损失 还是不要这样子做好 后患无穷

不赔

不是，只要是双方无异议，并且签署了快速理赔协议，就没问题！拍照是怕道德风险

你当时就要先通知保险公司来拍照，现在你只能去找交警了，让他去找那人赔偿。

主板CPU OPT接口，这个接口可以为水泵提供充沛的供电。接口预设为全速运转模式，保证水泵始终稳定高效运行。就是那个CPU FAN风扇接口

接风扇。这个是风扇供电接口。

上班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤。如果自己摔倒，不属于工伤属于工伤的，单位没缴纳工伤保险，可以要求单位承担所有费用《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

朋友！按你所述的情况，拇指已全部切除，工伤鉴定可鉴定为六级伤残，六级伤残可赔偿一次伤残补助金为14个月的本人工资；并每月可领取伤残津贴，六级伤残的伤残津贴为本人工资的60％；医疗费100%赔偿，停工留薪期间，工资和福利待遇照发。 你的情况符合六级伤残标准的第26条： （26）单纯一拇指完全缺失； 老板不想赔偿，这是很正常的，一切都要靠你自己。 没有劳动合同不要紧，你这属于事实劳动关系，你可以提供一些在那儿工作的证据，最重要的是要有2个证明人。 没买工伤保险是老板的问题，老板有义务为你买工伤保险，而且在你发生工伤事故后，应主动为你申请工伤认定（一个月之内），老板不给你申请工伤认定，你个人也可以申请工伤认定，一年之内有效，请不要错过啊！ 治疗完成后，你再去申请工伤鉴定来确认伤残级别作为赔偿依据。 你在准备这些材料的同时，到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 祝你完成心愿。

劳动者被公司辞退了，在公司没签劳动合同，用人单位结算工资存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。　　《工资支付暂行条例》　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

恭喜你发财了，可以得到赔偿约13个月工资，应该你还没有社保又是全部工资的30%。打官司吧 工作12月，那么双倍赔偿是11个月的工资，因未签订劳动合同。 社保是必须的，让他补缴社保，尽量不要现金。因为这关系你退休后的保障，社保是工资的30%左右，很多的。你可以多要些，不算讹诈的。他不给，你说到到劳动监察投诉其他员工也没有。 强烈建议你先好好看一遍劳动法，然后打官司。明白鱼和渔的道理吧！其实相关的劳动合同法、社保法、劳动监察、。。。很多了，你学了不会吃亏的。你想啊：你打完一场官司只用半天，可得比工作1年时间还多的工资，不值得吗？你受用一生的。我就自己打的，胜诉。 看一遍劳动法很快的、不难理解的。你会很惊讶企业违法用工现象很多很多，原来被老板剥削了这么多啊！勇敢去告他们吧！打完官司之后你会发觉官司原来很简单，比上班都挣得多了。这就是知识的力量、勇敢抗争的力量。 先到当地劳动局申请劳动仲裁，是免费的。如不服审判结果，再法院一审、二审，各收10元钱。 劳动者辛辛苦苦创造了世界，就得保护劳动果实不被寄生虫剥夺。

收集事实劳动关系证据，向用人单位主张二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效不被法律支持。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。劳动者以用人单位未签合同用工满一个月违法为由解除合同，主张经济补偿金和二倍工资，向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁救济的，需要提交事实劳动关系证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳动法[2005]12号第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工作证、服务证等能够证明身份的证件和证人证言由劳动者举证，其余由用人单位提供。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

按你的表述，可以要求用人单位签订劳动合同，拒不签署的可以致电当地劳动监察机关协助解决，电话一般是12333或致电当地114查询。

1、员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。 员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。 2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。 3、依据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。