茅台客户管理岗是做什么，客户管理专员是干什么的 知道的人进

看了你的描述,我觉得应该是客户关系管理,严格来说拉客户只是其中的一部分.

客户关系管理是企业组织架构中重要一支，对企业的发展至关重要。企业在客户关系管理人员招聘时，对从业者的要求也相对较高。在企业中，客户关系管理日常工作内容主要包括以下几方面：一、识别你的客户包括内容有：采集客户的有关信息；将更多的客户名输入到数据库中；验证并更新客户信息，删除过时信息。二、对客户进行差异分析包括内容有：识别企业的“金牌”客户；分析哪些客户导致了企业成本的发生；选择出企业本年度最想和哪些企业建立商业关系；列出上年度有哪些大宗客户对企业的产品或服务多次提出了抱怨；找出去年最大的客户是否今年也订了不少的产品；知晓是否有些客户从你的企业只订购一两种产品，却会从其他地方订购很多种产品；根据客户对于本企业的价值(如市场花费、销售收入、与本公司有业务交往的年限等)，把客户(包括上述5%与20%的客户)分为A、B、C三类。三、与客户保持良性接触包括内容有：给自己的客户联系部门打电话，看得到问题答案的难易程度如何；给竞争对手的客户联系部门打电话，比较服务水平的不同；把客户打来的电话看作是一次销售机会；测试客户服务中心的自动语音系统的质量；对企业内记录客户信息的文本或纸张进行跟踪；哪些客户给企业带来了更高的价值?与他们更主动的对话；通过信息技术的应用，使得客户与企业做生意更加方便；改善对客户抱怨的处理。

客户分层管理的好处：1、对不同需求、不同偏好、不同购买原因的用户，对症入药，针对性、多样化的满足他们。2、资源投产最大化。不同的用户所能够带来的价值是不同的，根据二八理论，20%的用户能带来80%的价值收益。作为一家企业，自身的资源是有限的，应该将有限的资源投入到那些能够产生最大价值的用户群体上。3、能够快速找出问题的关键所在，制定对应的运营策略。不同的用户消费频次、购买能力是不同的，当GMV发生变动时，通过用户分层能直观的帮助我们定位是哪一层级的用户发生了改变。用户分层的多种手段1.完善个人信息许多平台会在用户注册的时候引导用户填写个人相关的基础信息，也有一些会把个人信息的完善放在任务栏里面。这些信息包含了用户的性别、出生年月、地域、职业、收入、爱好、身材、教育等维度，当用户填写之后，平台在了解用户的基础就可以定向推送和设置专区。2.会员晋升体系用户填写个人信息只能对用户的基本情况了解一个大概，但并不掌握用户的消费情况和贡献能力。所以平台可以设置一套会员晋升的体系，从用户消费能力、拉新能力、作品贡献、互动情况等维度考核。比如我们社交电商平台中的会员、初级、中级、高级团长的身份，线下商超／酒店不同等级的会员卡。3.收费会员以村长的十里村为例，如果简单一点来做用户分层的话，那就可以分为付费村民和非付费村民。对于会员的特权各位在去年各大电商抢茅台的时候应该深有体会吧，无论是网易严选还是京东，当时只有成为会员才能享受购买资格。而从用户分层的角度来说，愿意付费成为平台的会员，也就意味着用户对平台的信任强以及用户的消费能力高。4.设计任务许多平台都会设置签到、抽奖、浏览等功能，其实这些功能不仅是为了做用户的留存，也是我们对用户分层的手段。我们可以把这些都归结为在一个任务频道当中，哪些用户连续签到了，哪些用户做了积分兑换，哪些用户完成了某项活动的挑战，这些都是为了更好的把用户筛选出来。

销售管理岗位，的确需要跑业务，管理的实际上是客户资料和客户关系。即便是做到销售主管，也需要自己跑业务，同时还需要管理你手下的人。

应该是需要的，一切从基层做起。再看看别人怎么说的。

为了正确履行职责和行使权限，会计人员应具备以下基本素质：（1）丰富的工作经验。财务会计是一项实践性很强的技术工作，财会人员既要掌握现代会计、财务、税法、金融、财政、计算机理论和技术，又要具有一定实践工作经验。一般而言，具有几年

如果没有关系的话，进保险公司，首先是做业务，1-2年后才能转内勤销售管理是对销售团队的管理，也就是怎么让公司业务量上升，负责对业务员的管理、培训、督导等。每年都会有业务开发的指标。

你好！销售管理就是销售和售后服务,保险的话外加建立自己的团队,前途无量,过程艰难曲折,三思而后行!我的回答你还满意吗~~

依你的性格我还是建议你做财务管理！

有风险，你不能去啊。

业务管理：是指对公司经营过程中的生产、营业、投资、服务、劳动力和财务等各项业务按照经营目的执行有效的规范、控制、调整等管理活动。你这边应该是想开发业务流程管理系统吧？白酒业业务管理，现在国内有很过软件公司可以开发，像为华为。移动等分公司的开发商Linkey 联科就可以。

我是开烟酒店的。关于白酒促销，除了场面上的问候话，就是问问白酒销量怎么样。客户回头以及最后暗示是否继续订购（前提是把活动价钱以及优惠价格）一般都会说推脱的话，比如老板不在或者是销量不好，这个时候就知难而退，留下名片，过2天在来（过节的时候要经常去走动询问）

我也做过客户管理，不过也做的时间很短而且跟你又不是同一个行业，而且每个公司的客管的工作也有所不同。有多深的见解我就不敢说了，但还是知道一些。 做客管其实就做一些建立和维护客户关系的事情。建立目标客户，凡是能找到目标客户的地方一个都不会放过，互联网、黄业，上门拜访等等。。工作时间长了，你每去一个地方就很习惯地留意一下有没有可以成为你的客户。要销售持续增长建立新客户很重要，但维持老客户的关系也非常重要。维护好老客户的关系本人觉得最重要是做好售好服务。 这些都是我自己的个人体验，也不一定适用。因为每家公司都有每家公司不同的销售模式和寻找客户的方法，做的时间长了就会慢慢知道，也不需要担心什么。

问题1：事业部与分行，民生银行的事业部主要是专营某一产业的，比如交通事业部，地产部，农业事业部及能源事业部，是专业性比较强的部门，而分行的包括了小微企业，中小企业，大公司、储蓄、理财等综合性部门。营销策划是制定产品的。问题2：（1）研究规划一般来说是在有银行从业经验的人来说，根据不同的企业情况，制定不同的配套金融产品，（2）具体不用是里面所接触的企业类别的不同（3）投行不是去民生证券，民生银行内部有投行部，主要是做上市公司股权类的产品，具体产品这里说不清，问题3：授信评审是贷款审查资格的岗位，授信评审主要分为个人零售业务的评审，公司业务的授信评审，就是看你给什么人批贷款，是给个人还是给企业，投行方向主要为上市公司或其他大的公司的一个更深层次去批贷款，性质就是如此。民生银行有很多的区域评审中心，总行在北京，总部也应该在北京。问题4：运营支持岗就是我们所常知的柜员，包括理财经理，服务主任等等，风险管理主要是做贷款后续的风险排查，抵押物、质押物情况的后续跟踪等等（说白了就是钱借给你了，要查你这笔钱用的是不是合法，你抵押给银行的东西有没有卖掉、坏掉等）民生银行是一个很好的银行，希望你可以从我写的东西中想好自己想要什么岗位。加油！

楼上的回答非常准确了，补充一点你想以后在审查企业贷款资格的职位工作，就直接应聘那个岗位，因为在民生银行跨条线调动基本上不可能的，说白了你做柜员，那以后就基本上只能做运营条线的工作，不可能去做授信评审再看看别人怎么说的。