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1，茅台爽净公司2012社招考试时间是23号吗
是的 下午2-4点考试 嗯
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2，请问社会招聘的高峰期是什么时候
第一个是春节过后，由于年底有人员流失或要在新年补充人员，所以有很多单位都会招聘。第二个就是在九十月份。
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3，有个朋友女的在酒厂公司上班时间还是双休是干什么岗位的
一般情况下生产型企业如果是双休的岗位，大多都是行政岗，只有人事行政岗在双修方面才会有相应的条件，其他岗位在这方面，因为这会对生产造成一定影响。第一要认识到男女有别，不能过份接近。第二要认识到人性，要尊重对方。其次才是性格与兴趣问题。
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4，2018年天台事业单位招聘考试一年有几次考试
你好。毕业生是可以参加的。要天台的人。事业单位多加练习。建议你去台州中公教育。那机构不错的。10月26日开课。祝你成功。详情：台州中公教育。按照历年天台事业单位考试考情信息，天台一年参与浙江统考一次，一般为下半年考试。1笔试科目：为《综合应用能力(A类)》、《职业能力倾向测验》二门，各单科成绩满分为100分。两科笔试卷面原始成绩之和为笔试总成绩。其中，《职业能力倾向测验》为全客观题，满分为100分;《综合应用能力(A类)》为全主观题或客观题与主观题相结合，满分为100分。
5，养富贵竹几天换一次水啊
我养富贵竹两年了，其实富贵竹常换水不好，正确的做法不是换清水，而是看水位下降的时候加水就可以了，富贵竹比较喜欢散射光，放在暖和的地方不要常移动就可以了。很好养的楼上说的对，养富贵竹不用换水，发现瓶子里的水少了，加一些就可以了。尽量将富贵竹放在阳光通风的地方。两三天换一次就可以啦，适当加点肥料在水里，不过千万不要太多。富贵竹在不同的阶段，它换水频率也是不一样。生根期我们就需要较频繁的给它换水！一般2到3天换次水防止它根部腐烂，一般在春秋季我们可以十天左右换次水，夏季温度比较高，我们可以五天左右换一次水，冬天可以15到20天换一次水！天冷可以一、二个星期再换水，它有自洁功能，水是比较干净的。天热就换水勤快一些，比如三四天。
6，进入事业单位工作的属于事业干部编制但现在有机会进入茅台
楼主 你好 这个是你自己的选择 每个地方都有你不满之处 如果你呆在事业单位 好歹你也是干部编制 加上你有机会升官 及时升不了官也是铁饭碗 如果在编人员不犯重大错误的话，一般都不会开除，但是呆在事业单位是富裕不起来的，但是也饿不死。如果你去私人企业的话，你不为他赚钱，或许他看你不爽的话，有可能随时都会叫你走人，但是你如果有把握走这条路的话，你赚钱想提上去比事业单位还要高，就是这一点比较好，但是如常人来选择的话，会选择事业单位，但是要看你个人了，你事业单位做不了呆在这里面被动反而不好，如果在私人企业你能够做好，这个你可以考虑留着比较这个赚起来比较多，如果是随便都可以还是事业单位比较好！ 那要看茅台给你什么岗位还有什么待遇，如果这边的不如你想的那你就做你的公务员好了，做了一段时间再考虑有什么好投资的，这样比较稳妥。如果我是你，宁愿选择去茅台加油啊办理停薪留职嘛去吧 不要错过 人总要喝酒。
7，劳动法年休假是次年还是次月算
职工满累计工作满一年的享有年休假。 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工在不同单位连续工作1年以上的，从第二个年度开始享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。凡企事业单位的劳动者，连续工作一年以上的就可以享受带薪年休假了。 如果你不休的话也不会给你加班工资的，好心一点的单位会给你累积着，和下次的一块儿休，不过很多但是是不累计的，你不休就作废了。 您说的底薪和全薪是什么意思？？是不是底薪+提成？ 如果你是拿行政工资的话（看你的工种了，比如会计、出纳等行政人员），带薪年休还是发你月工资。如果是要拿提成的工作（比如房地产公司的职业顾问），那么带薪年休是发给你基本工资（也就是底薪）。劳动相关法没法有规定年休假一定要在年底或某一时间段休，实际中可向单位与劳动者协商，以下是相关规定： 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。