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1，1你在节假日值班的时候接到下属单位一个电话说下属单位发生了
安排下属单位人事，如果伤者没买工伤保险，到正常上班时到劳动局马上补缴，顺便上报工伤，这对个人跟单位都有好处。先送医院治疗不用说的这个。然后就按正常工伤程序走就行了。这个问题很有讨论性哦！因人而义！有的是奔工资的，情愿值班！我个人感觉，要是无报酬值班，能愿意的可能寥寥无几，甚至没有！起码若让我值心理就有怨气！但谁又能保证没有愿意的呢？
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2，非茅台集团单位户外广告使用茅台酱酒侵权吗
茅台是一个专利商标，是属于茅台集团专用的，其他任何单位都不允许使用这个名词。不是茅台集团的单位在户外广告中使用了茅台酱酒当然是侵权了。
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3，如果单位要采购一批茅台有哪些渠道
春节的步伐临近，哪里能买到相对靠谱的
飞天茅台酒？”这是大多数刚需消费者最关注的问题，也是近期所长被问得最多的一个问题。“十茅九假”的说法虽然没有数据支撑，却常常支配着消费者的恐惧心理。渠道为王，是茅台江湖的暗号。靠谱渠道的主要意义有两个：不易出现假酒、万一出现假酒便于维权。具体哪些靠谱渠道能买到茅台酒？请查收这份春节购酒指南。01直营店、专卖店作为茅台酒的传统渠道，直营店、专卖店、特约经销商等是茅台消费者最熟悉的渠道，这三者也有一定区别。茅台直营店，指的是由茅台直接经营的连锁店，即由公司总部直接经营、投资、管理各个零售点，目前主要布局在省会城市和直辖市，全国有30余家。专卖店就相对多了，是指授权经营茅台酒的店，以零售为主；特约经销商，则是各个区域代理商。如果能够找到这三种渠道，酒都相对靠谱，关键是不要找错店，不仅茅台酒有假，专卖店也有假。当然，传统渠道的短板也很明显：茅台酒一瓶难求。近期关于“茅台12月12日起提前执行2020年第一季度计划，主要投放于经销商、自营公司、商超、电商渠道，预计投放7500吨。”的消息传来，据所长了解，经销商已经收到打款通知。趁着节前放量，多去直营店、专卖店走一走，说不定缘分就来了。02华润万家今年以来，茅台公司加快了渠道改革的步伐，取消了数百家经销商资格、招标线下商超卖场布局新的战场、招标线上电商平台，8月份开始加速落地直营投放。华润万家就是茅台公司招标的六家线下商超卖场之一。对于分散在全国各地的消费者来说，去大型商超购酒，是一个相对便利的选择。当然，1499元的飞天茅台酒，不仅需要抢购，而且有限量要求。8月份开始，华润万家就开启了1499元飞天茅台酒预售活动，抢购要求几经修改，最新为：会员在参与预购活动前连续2个自然月（每月至少有1次以上消费记录）在华润万家购物四次（含四次）以上，剔除退货金额及不积分商品累计消费实付金额满800元；参加会员提出预购意向时会员积分余额应不少于5000积分，每购买1瓶需要同时扣除5000积分。每位会员每自然月预购不超过二次,同一周预购不超过一次，每次预购不超过2瓶。此外，12月20日到12月22日期间，华润万家将在全国109家门店投放99618瓶茅台酒，购酒规则如下：目前，除了1499元的飞天茅台酒，华润万家还增加了常售的五款茅台酒产品：15年年份酒4999元、30年年份酒11999元、50年年份酒18999元、精品茅台酒3199元、猪年生肖酒2500元。03物美在今年招标的线下商超中，物美曾经有过几次力度较大的活动，特别是九月底的国庆专享预购，四天放出80000瓶飞天茅台酒。“双十二”活动中，物美连续三天，每天增购10000瓶飞天茅台酒，不少酒友成功抢购。针对1499元飞天茅台酒，物美也有购买规则：连续3个自然月在物美消费累计实付大于2000元的电子会员，当月可预购2瓶53度500ml飞天茅台；连续6个自然月累计实付大于3000元，可以预购4瓶；连续6个自然月累计实付大于5000元，可以预购5瓶。与华润万家一样，除了1499元的飞天茅台酒，物美还增加了常售的五款茅台酒产品：15年年份酒4999元、30年年份酒11999元、50年年份酒18999元、精品茅台酒3199元、猪年生肖酒2500元。当然，物美的短板也很明显，除了限量抢购以外，地域也有限定，主要集中在北京、河北地区，其他地区的消费者只能望酒兴叹。
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4，外来人口综合保险所有费用都是用人单位缴纳吗每月有多少钱入账
你说的是外来从业人员综合保险吧，是的，都是用人单位交纳
上海市外来从业人员综合保险现在享受的是四项待遇:包括工伤（或者意外伤害）、住院医疗、老年补贴和日常医药费补贴。
每月公司交纳246.9元左右，具体标准会随时间变化的。
老年补贴：每交满一年给你一份凭证，60岁可以领。
医药费补贴：每个月30元，在你的保险卡里。有时候用人单位也不一定有资格交，比如他们是其他省市住本省的办事处。哈哈!医药费补贴：每个月20元,不是30元.看清楚政策规定再回答!
5，单位每个月用茅台怎么说
单位每个月用茅台比较奢侈，可以更换其他平价酒类。茅台（茅台酒）一般指茅台酒，贵州省遵义市仁怀市茅台镇特产，中国国家地理标志产品。贵州茅台酒的风格质量特点是“酱香突出、幽雅细腻、酒体醇厚、回味悠长、空杯留香持久”，价格昂贵比较奢侈，不适合单位用，可以选择更换成平价一点的酒。单位，指机关、团体或属于一个机关、团体的各个部门；指数学方面或物理方面计量事物的标准量的名称。一般有：米（m）、千米（km）、牛（顿）N、帕（斯卡）Pa等单位；在佛教传统意义上讲单位，特指长度、质量、时间等的定量单位，也有专门的术语如：刹那、一瞬、弹指、须臾等。准确的说，单位就是将一定数量物质的集合规定为“1”，成为一个单位。
6，会计师资格证必须放在单位吗老公的证书一直在单位了说是每个
一般如果是注册会计师事务所，或者税务师事务所，他们出审计报告需要加盖注册会计师或注册税务师个人名章和证书编号。 如果只是会计师证书，那么应该是不需要吧。 以上内容仅供参考谢谢！没听说出账还需要会计证的，他们可能投标用有可能，账务处理是不需要会计证的每个单位都要求不一样，可能你老公单位比较严格。再看看别人怎么说的。看是什么单位，有些单位比如审计、预算相关的，对会计师等专业人员的数量是有要求的。
7，今天是工厂试用期的第一个月现在已经拿到第一个月的工资了 可是现在
如果你已经签了劳动合同的话，是不可以的，你需要拿到劳动合同解除报告才可以去别的单位。没签的话，随时都可以走的。原则上应该告一声的。要有头有尾啊！可以直接走掉。但是出于礼貌问题。还是打声招呼吧。就说家里有事，或者家里给安排了一个工作是和对象在一个单位的。那叫自离，是允许的，但在接下来的三个月到半年之间你不可以再回那家工厂报名上班。再看看别人怎么说的。可以的，只是压的工资没得拿、你也还没签合同所有不影响试用期内可以提前三天通知用人单位职工。劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
8，工作了打算干半年左右就辞职公司说有五险一金什么意思是每月
五险一金就是通常人们所说的社医保及住房公积金，含有生育保险、失业保险、工伤保险、养老保险及医疗保险，不是以工资形式发给个人，而是存在你个人社保卡上，如果生病住院，可以报销一部分；发生工伤可以申请工伤保险待遇；交满15年等达到退休年龄可以领养老金；至于住房公积金，买房子或者建房子可以提取住房公积金五险：养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险、一金：住房公积金
五险你可以领回你自己的养老保险本，上面有你个人缴纳部分，以后你还可以转到其他地方续交
医疗保险的话要是也是一样，不交不转的话就暂停。关于失业保险的话，你是自动离职就没有的，其他的离职停交就不可以享受了，。
关于住房公积金的话，你交得部分剩二就是你和公司一起交得总额，你可以全部取出。注：要是本地户口的话要交满二年，要是没有交满两年就要等到满两年以后才可以领出。不是本地户口离职就可以领走。
9，没签劳动合同干了一个半月想走单位不让走说没提前半个月说
没签合同就不合法，辞职什么时候都可以，一般试用期辞职要提前3天，正式员工要提前一个月，他说半年肯定不合法，你打电话到当地劳动局投诉。劳动局打电话过来过问他就会批的，谁都不想把事搞大，因为把事情搞大了，上面的人就借口不知道此事，直接让你经理背黑锅，所以他也不愿意把事搞大的。管理员面对员工辞职一般采取能拖就托，不能拖他就会放人了。我也是管理员。 还有你口头说什么都不怕的，你不用担心。没签劳动合约反而对你更有利，是他们不对。你好，关于你的这个问题，单位是完全违法的。首先，劳动法规定，建立劳动关系一个月内用人单位与劳动者应该签订劳动合同。其次，因你与用人单位没有签订劳动合同，所以你可以随时辞职。不但这样，因为单位没有与你签订劳动合同，你还可以主张单位支付你15日的双倍工资。以下是《劳动合同法》的相关法律依据：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你若与单位协商不成，可申请劳动仲裁，为避免单位到时否认与你的劳动用工关系，你要提前搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系，比如工作牌、工资卡、考勤记录等等。祝你好运。公司先违法的，你可以因为公司违法没有和你签订劳动合同为由和公司接触合同，无所谓提前几天，是公司不对在先你可以走人了。但你一定要把你填写的辞工单复印一份。你填写的日期要证明是你提前写的。双倍工资是不可以的。但可以不用被公司扣除你应得的工资。单位违法2、你可以要求单位承担15天的双倍工资不合法，你还可以要求赔偿双倍工资，直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
10，社保 每个月交多少 公司说 养老保险我自己交 他们只给我交工伤和医疗
你这个公司太不正规了。2008年1月1日新劳动法实施后规定，用人单位要为劳动者缴纳社会保险，企业都必须为员工办理社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业保险五项）和住房公积金，比例是是这样的，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人7%,单位7%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元； 养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元； 失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元； 工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元 生育保险：个人无，单位2000*1%=20元 公积金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。 因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的. 基数就是你的实际工资，单位在没有征得员工同意的情况下不得下调基数。否则去当地劳动局投诉，要求补缴。1）工伤保险是不用员工缴纳的，是由用人单位负责缴的，员工无需缴一分钱。2）合作医疗保险，是在户籍地的农村户口的一种医疗保险，每人/年20元的保费，是为了保障农民的身体健康的保险。3）你有社保卡，证明用人单位已为你办理了社保，不相信的话，你可以登陆当地社保网或拨12333查询你的社保缴费情况。4）用人单位为你办理的是：大病医疗保险的社保，这种社保的医疗卡是没钱的，从现在起，大病医疗的社保可以到参保人指定的医院看门诊报销70%的医药费啦，以前是没有的。如果，参保人患了头痛啊、感冒啊什么的，到指定医院就诊是向医院提供参保人身份证，就能报销最高70%的医药费，不用参保人拿票据去社保局报销啦。5）非本户籍人办理信用卡，应向银行方提供信用保证。才能办理的。1500在深圳算是最低标准了，社保包括医疗保险和养老保险，以1500的工资来交的话一般是300左右，公司出70%左右，你个人出30%左右，社保劳动局有规定，是公司必须给员工买的，不买违法。首先，肯定不合理，单位应该买全社保，即5险1金，包括养老，医疗，工伤，生育，失业保险和公积金，而不仅仅是工伤和医疗2种。其次，你需要交纳340元，员工个人承担金额略高。是这样的，社保局规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。举个例子：B地社平为30000元，那么每月最低档基数为30000*60%/12=1500元，最高基数为30000*300%/12=7500元。第三，针对你的情况，可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。