事业单位和茅台员工哪个好，公务员事业单位银行国企哪个待遇好一些

1、目前来说抄，银行的收入在各个行业来说还是比较高的。一般是每年4--10万，这个是一般的员工。相当于当地平均工资的两倍。但是银行的压力很大，有任务、比如存款，袭指标要完成，加班也多点。2、公2113务员稳定，只要是没有什么大错误，估计一辈子都能呆住。收入那不是很多，也就是当地的平均工资5261标准吧。要是没有很好的关系或者个人能力，做一个小科员，在机关单位呆一辈子也很没劲。3、国有事业单位，要是业务做的好，也可以说领导水4102平高，有竞争力收入是很高的。反之就很不好，职工虽然是单位名气大1653，收入都不够温饱。 关键要有好行业。

你好朋友，我感觉事业单位还是比较好的，不管在哪里工作？认真一点，仔细一点都可以工作的更好，加油吧，你的明天会更好

我只是给你建议：1、在国企工作你已经有5年的工龄了，算一个老员工了，工作流程等你应该都很熟悉了，工资福利也应该还不错。2、县里面的事业单位来说晋升空间可能会大一点，地方越小晋升越快。工资福利可能没有国企好，不过灰色收入还是不错的。3、最好是自己喜欢从事的行业，你在国企还会去考事业单位，说明你心里面是不太想呆在国企的。

从开始到现在一直都是国企的工资低一些，但是国企会相对的稳定一些，要看你具体想怎么生活，如果每天都想3点一线的生活，我建议你去国企，如果你想多拿些工资，但是要承担不知道什么时候会被裁员的风险的情况下，那你就去保险公司，当今社会，和谐为主，一时半会也打不起仗来，去保险公司的工资要高一些，！ 看你自己选择了！

楼主 你好 这个是你自己的选择 每个地方都有你不满之处 如果你呆在事业单位 好歹你也是干部编制 加上你有机会升官 及时升不了官也是铁饭碗 如果在编人员不犯重大错误的话，一般都不会开除，但是呆在事业单位是富裕不起来的，但是也饿不死。如果你去私人企业的话，你不为他赚钱，或许他看你不爽的话，有可能随时都会叫你走人，但是你如果有把握走这条路的话，你赚钱想提上去比事业单位还要高，就是这一点比较好，但是如常人来选择的话，会选择事业单位，但是要看你个人了，你事业单位做不了呆在这里面被动反而不好，如果在私人企业你能够做好，这个你可以考虑留着比较这个赚起来比较多，如果是随便都可以还是事业单位比较好！

那要看茅台给你什么岗位还有什么待遇，如果这边的不如你想的那你就做你的公务员好了，做了一段时间再考虑有什么好投资的，这样比较稳妥。

如果我是你，宁愿选择去茅台

加油啊

办理停薪留职嘛

去吧 不要错过 人总要喝酒。

在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高，比较有保证。而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低。以社会保险为例，正式编制人员有“五险一金"，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。更多事业单位信息你可以公职考试查看。而非在编人员虽然也有社会保险，但只缴纳养老保险和医疗保险两项。编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定;至于编外用工事业单位虽然签订了劳务合同，但也是有随时被辞退的风险的，会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都受到了限制。比如之前有的疗养、年假等。没有编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

问下你们医院年资老点的医生，可能有考过的。不同的省份、不同的市都是不一样的。

十大待遇最好的事业单位：国税局；财政局；教育单位；地税局；民政局；监察局；劳动保障局；发改委；医疗单位；党校系统。1、国税局为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇好，为什么这么说呢？因为在公务员序列内，国税的工资是属于前几位的。2、地税局此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。3、财政局机关是行政编制。财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制。不过不影响福利待遇。4、人事局机关是行政编制，属于权利很大的单位。管理公务员序列、调配干部、评定技术职称、教育干部、军转分配、培训、人才交流、编制等等，权利太大了。也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。5、民政局机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。二级机构也属于事业单位。6、监察局行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。主要有纠风办，效能办等。提拔的比较快，当然也会得罪人。7、国土局机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政帐号也是相当的饱满。每个城市都在卖土地，管理土地的单位不用多说了，需要提示的是其一样有二级机构，同样是事业编制，但不影响其高福利。怎样取舍就看你的想法了。8、建委(建设委员会、建设局)机关是行政编制。此单位家大业大，下面二级机构众多，如城建监察大队。有的单位还不是全供单位，如园林绿化管理处，是个差供单位。这个单位二级机构众多，如果进不了机关还是小心选择。因为进不了机关就意味着不是公务员。当然有的二级机构福利待还是不错的，如城建监察大队，到处拆违章房。9、发改委行政编制，里面也有事业编制，单位科室多，人少，管的都是大的规划，正科前提拔的比较快。权限也比较大，当了领导容易犯错误，我们这一年抓了两个发改委的领导。能进还不是很不错的。不过要注意的是其下面还有一个二级局招商局，这个局全是事业编制。10、劳动保障局机关是行政编制，下面一样有二级单位，事业编制，如机关事业保险处、劳动监察大队等。但总体福利待遇都不错。当年考试第七名选择了此单位。

只有学历专业等符合要求，就可以报考公务员的，不论现在是什么身份。

您好，中公教育为您服务。给你分享一个公务员考试(http://gz.offcn.com?wt.mc_id=bd11588)复习备考方法。希望对你有用。1、重做真题，把握规律吃透真题是复习备考的必备之选，真题是一切趋势变化的源泉，掌握了真题就掌握了公务员考试的命脉。因此，建议考生在后一阶段的复习中，可以通过重做真题，发现和总结自身不足，进一步把握省考出题规律和考试重点，为最后的冲刺复习做好准备。考生在重做真题时要注意：（1）重新购买或打印真题，以免受到上次做题的干扰；（2）作答完毕后要认真对照答案，与第一次做真题的情况比较，尤其是对一错再错的题目要重点分析，发现自己的不足所在；（3）对所做真题的材料和试题特点进行研究，明确省考出题规律，尤其是对常考题型进行总结，记诵一些常用公式，实现在考场上快速解题。2、专项复习，查漏补缺经过前期的复习，水平已经有了一个较大的提升，但是考生要真正成为“考试达人”，还必须在短板上下工夫，针对自己的不足进行专项突破，比如有的考生数学运算较差，一直难以提高，这个时候千万不能放弃，考生可以通过专项复习，攻克短板，实现解题能力的提高。（1）考生要对专项中每一种题型做全面、细致的掌握，尤其对试题特点与答题规律和方法认真地学习，这是一个重要步骤。（2）通过做练习来巩固自己掌握的题型和解题技巧，通过不断的练习实践来总结出自己的答题经验，保证自己的答题方法既省时间又有正确率。（3）对易错题、难题进行标注，下次着重复习。3、模拟练习，最后冲刺越是临近考试，考生越是不能放松模拟练习，以免考试时因生疏而造成的紧张、答题速度下降的情况发生。在考前一个月在按部就班实行日常复习计划的同时，中.公教育专家建议考生可采用实战模考模式进行复习，即将自己的作答时间调整到与公务员行测考试的时间(上午9：00—11：00)一致，以培养思维的敏感度，快速适应真考环境。严格按照考试的时间安排进行实战模考，可以提前适应考场气氛和考试节奏，有利于掌握答题时间，既消除了考生在考场中由于时间控制不好造成的紧张情绪，也可以让考生及时发现自己在实战中可能会失利的地方，及早做好应对。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

茅台酒厂退休据说有2000左右酒厂职工是尅有参加公务员事业单位考试的！可是酒厂效益比很多机关单位高，退休以后待遇不如公务员和事业单位。看你对人生的规划和考虑了。酒厂的话，眼前收入高点，但是稳定性和各方面的福利比公务员还是差的。

5000左右 可以参加的啊 但是很多大学生进来 茅台酒厂都很难在有之前考公务员的壮志雄心了 茅台酒厂确实是个大染缸

退休工资跟你缴费年限和高低以及退休地经济水平有关当然可以参加，建议与单位搞好关系，别考上了不放档案，竹篮打水一场空

人事文员主要协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作　　人事文员。　　A． 协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。　　B． 负责公司员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。　　C． 负责公司员工的人事档案的日常维护工作。　　D． 协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。　　E． 办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。　　F． 部门主管交办的其他事宜。　　人事文员的工作职责:　　（人事文员主要负责:招聘,保险,社保,算考勤卡,培训新员工(公司制度)　　1. 接听、转接电话；接待来访人员。　　2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。　　3. 负责总经理办公室的清洁卫生。　　4. 做好会议纪要。　　5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。　　6. 负责传真件的收发工作。　　7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。　　8. 做好公司宣传专栏的组稿。　　9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。　　10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。　　11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。　　12. 接受其他临时性工作。　　13. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。　　14. 社会保险的投保、申领。　　15. 统计每月考勤并交财务做帐，留底。　　16. 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。　　相关延伸：　　一、文员的定义：　　定义　　其实所谓的文员也就是文职人员，即主管经理之助理之类的。但是在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同。通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务(接待客人、清洁卫生、购买办公用品等)之类的工作。总之都比较繁琐的事。另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作(公司不同会有具体的要求:就是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同，当然少数公司可能也不需要电脑的)，一些大的公司对语言也有所要求的(普通话，英语之类的)，另外就是当事人本身所具备的一些综合素质(工作态度、思想品德、工作能力等)。　　二、文员的分类:　　第一类，文员即普通意义的文员;第二类，"文员"即非普通意义的文员。　　主要分:行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员　　行政文员主要负责办公室日常事务。　　人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。　　文案文员主要负现起草文件合同等文件。　　档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。　　销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。　　资料来源1：http://baike.so.com/doc/6753790-6968368.html　　资料来源2：http://baike.so.com/doc/884267-934714.html

完成人事主管或者管人事工作的领导交办的工作,可能是一些资料的整理,可能是一些文件的起草、也可能去做一些公司人事与部门之间的协调工作,一些盖章、签字之类的工作。因公司的组织结构以及实际分工而异,不能一概而论,一般情况是:1、根据公司实际情况,落实各岗位人员的招聘与录用工作。2、组织和安排公司内部培训工作,制定培训计划。统筹外训工作的执行与后续反馈工作。3、负责对报刊和图书进行分类整理与借阅手续的办理,并将各图书年度管理情况编制成册汇报部门主管。4、协助行政主管统计人事相关数据,建立可靠有效的人员数据库并加以更新,不断改善人员数据库的构成因素。5、协助行政主管落实公司相关的人事任免与变更。6、负责办理新进员工入职手续和员工离职手续。7、管理员工考勤事务,做好月总、季总、年总明细,负责考勤巡查与记录,反馈员工考勤情况。8、与行政文员协调办理员工工伤保险、社保费办理事务。9、管理员工伙食事务,每周、每月统计员工伙食情况。协调与食堂的业务。人事文员跟人事是有区别的:有的工厂人事也叫人事文员,有的工厂是直接叫人事>前一种的职责就是协助人事做资料上的整理,新进员工的登记,协助新进员工填写个人资料.整理人事档案,还有就是做一些表格之类的,找领导签字和盖章方面的就是一些杂事,后一种人事就不一样了,除了以上要做的之外,还要负责跟全厂人员的社保,一些新进和离职人员的社保,还要跟财务那些配合,员工的请假,旷工,工资调整,发公告方面的,还要做一些策划,规划方面的不过看是什么厂什么情况,但大致就是这些了那你现在做的也就是人事文员的工作啦,只是在兼做前台而已,我以前也是前台,现在是行政助理,所以了解一些人力资源6大模块主要是对员工的招聘考评和培训等一系列的工作

1 掌管负责公司人员的名单，详细资料，档案，职位，考勤，工资。 2 负责为各个部门招聘相关人员。 3 负责公司员工入职与离职的交接办理。 4 负责公布公司内部通知，以及新员工的入职培训（主要是培训公司里的制度及公司简介） 5 配合行政经理的各种工作。 6管理员工考勤事务,做好月总、季总、年总明细,负责考勤巡查与记录,反馈员工考勤情况。7还有就是负责公司员工的社保及公积金这些。

完成人事主管或者管人事工作的领导交办的工作,可能是一些资料的整理,可能是一些文件的起草、也可能去做一些公司人事与部门之间的协调工作,一些盖章、签字之类的工作。因公司的组织结构以及实际分工而异,不能一概而论,一般情况是:1、根据公司实际情况,落实各岗位人员的招聘与录用工作。2、组织和安排公司内部培训工作,制定培训计划。统筹外训工作的执行与后续反馈工作。3、负责对报刊和图书进行分类整理与借阅手续的办理,并将各图书年度管理情况编制成册汇报部门主管。4、协助行政主管统计人事相关数据,建立可靠有效的人员数据库并加以更新,不断改善人员数据库的构成因素。5、协助行政主管落实公司相关的人事任免与变更。6、负责办理新进员工入职手续和员工离职手续。7、管理员工考勤事务,做好月总、季总、年总明细,负责考勤巡查与记录,反馈员工考勤情况。8、与行政文员协调办理员工工伤保险、社保费办理事务。9、管理员工伙食事务,每周、每月统计员工伙食情况。协调与食堂的业务。人事文员跟人事是有区别的:有的工厂人事也叫人事文员,有的工厂是直接叫人事>前一种的职责就是协助人事做资料上的整理,新进员工的登记,协助新进员工填写个人资料.整理人事档案,还有就是做一些表格之类的,找领导签字和盖章方面的就是一些杂事,后一种人事就不一样了,除了以上要做的之外,还要负责跟全厂人员的社保,一些新进和离职人员的社保,还要跟财务那些配合,员工的请假,旷工,工资调整,发公告方面的,还要做一些策划,规划方面的不过看是什么厂什么情况,但大致就是这些了那你现在做的也就是人事文员的工作啦,只是在兼做前台而已,我以前也是前台,现在是行政助理,所以了解一些人力资源6大模块主要是对员工的招聘 考评和培训 等一系列的工作

主要是配合人事主管与部门经理开展各类人事工作。依不同公司的岗位要求，人事文员可能参与公司人事招聘工作或日常行政工作部分。大体的工作一般有以下几项。1 熟悉并正确贯彻执行国家的各项人事劳动政策、法律法规，及时办理劳动合同、岗位合同的签订与续订工作。2 负责全公司员工的人事劳动管理的具体工作，包括聘用、考核、晋升、出勤、奖惩、调动、调配、退休、辞退等工作。3 负责全公司员工基本情况数据库的补充更新工作，要做到及时全面。4 负责全公司员工考勤记录的收集、审核、保存工作，要建立员工考勤和请假台帐，并定期进行全公司劳动纪律检查。5 负责全公司员工培训计划及特种作业人员培训的组织实施。6 负责各类劳动年检工作，要求顺利通过。7 负责各类劳动统计报表的报送工作。8 负责员工档案的日常管理工作，做到材料及时、完整归档，严格借阅档案的登记手续。9 协助配合部门主管开展对应工作，完成公司老板交办的其他工作。

一般大小公司的人事文员都是协助行政部门主管做些招聘，员工考勤，员工离职，公司活动策划举办等工作，所作的工作都是和人力资源有关的，每个公司的要求都是不一样的。深圳至邦供应链解答