茅台201厂职工工资是怎么发的，茅台酒工人工资标准是多少

基本工资平均在2000快左右! 还有其他奖金之类的!加起来有3000~4000!

一年随便都有十几万_如果伱在里面多吃点苦_随便三四十万_公司里面过年过节都会发奖金_茅台酒_米_菜油反正还有很多_现在很多人想进去都去不了_（包括大学生）_很多都是拿RMB砸进去的如果里面有关系的话_花个三十多万差不多就可以了_我认为没有必要进去_我担心伱吃不了苦_伱进销售市场都要好一点_工资也很高_但是很多人都想进销售市场_有些拿钱都进不了还有_在酒厂上班很累_我在习酒公司上班_也是下劳力_干一年也没有干了

目前201厂厂龄3年及以上员工人均年工资收入9万元左右(含住房增量补贴)，新员工工资实行3年过渡期(第一年、二年、第三年分别按当年同岗位厂龄3年及以上员工的80%、90%、100%计发工资)，缴纳五险一金。

待遇很好，我家有几房亲威都是里面的，有工人有管理者。都很好。不用迷茫了，听说要进茅酒厂首先你必须户口是那里的人才行哦

2020贵州茅台招聘公告已发布，大专及以上学历可报，不限专业，共计招聘515人。此次共有3个单位进行招聘，分别为贵州茅台酒厂（集团)，贵州茅台和义兴酒业分公司，贵州茅台和义兴酒业分公司（扶贫就业招工），依次招聘13人、200人、302人。那么3个单位正式职工的工作待遇如何，小编为大家整理如下，方便大家了解。一、工作地点贵州茅台酒厂(集团)主要工作地点为贵州省仁怀市茅台镇，和义兴酒业分公司工作地点位于习水县习酒镇201厂区。二、用工性质本次招录人员与公司签订三年期劳动合同。工作表现差、不服从管理的，按公司规定处理并在合同期满后不再续签。三、薪酬待遇贵州茅台酒厂(集团)招录人员执行三至六个月试用期，试用期内不能胜任岗位工作的解除劳动合同;试用期合格后，工资待遇按公司规定执行。和义兴酒业分公司员工基本工资+绩效工资+五险一金，人均约10万元/年，其他福利待遇按分公司相关规定执行。总体来讲茅台职工的工作待遇还是比较好的，薪资中的五险一金不是普通的五险一金，因为公积金缴纳真的很多，少的也得2000多，多的都在3000以上;米面粮油以及各种生活用品作为节假日福利;年终奖与质量挂钩，一万起，大多3-5万，多的几十万，这个也要根据各车间的具体情况进行评定。

1、双方劳动合同基本工资625元。实行标准工时制（周六日按正常出勤计算）。全月正常出勤就是625元。2、平日加班工资：625/21.75/8*（10-8）*150%。3、如因公司原因，11月份仅出勤17天，应发工资625元。4、如旷工1天（公司规定扣3天工资）：扣除625/21.75*3。

由公司支付。一般公司规定是发基本工资。因为平常拿的工资里面有一部分是绩效考核，不上班没有出勤当然就没有业绩，没有绩效了。具体还是要看公司具体规定。 如果需要可以加我好友聊聊！！！

1000/30=一个月每天工资，4月28-5月18号，总共21天*1000/30=700或者减去双休的时间，按天算工资21-6=15*1000/30

君子爱财取之有道。对于这样的事情，公司固然有错。但是如果你以此为由拒绝偿还公司多支付部分工资，那么公司可以以正当的途径向你讨要。到时候，事态的性质就不一样了。 出于社会道德的角度出发，对于不当获得的收益，个人应该主动偿还。 比如银行atm机多吐钱给你了。你不偿还的话一样要负法律责任。再说这个已经有前车之鉴了。 聪明人，不能一时犯糊涂。

推测 酒的价格有点高 效益应该不会错 待遇应该很好吧

工资待遇多少

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1.在工作日的晚上加班，加班费按照不低于小时工资的150%计算2.在休息日（周六、周日）加班，加班费按照不低于日工资或小时工资的200%计算3.在法定节假日加班，加班费按照不低于日工资或小时工资的300%计算。每月日资2050，每小时差不多11.65元，所以，平时晚上加班=11.65*150%=17.475（四舍五入17.5元）周六、日=11.65*200%=23.3元节假日=11.65*300%34.95元相差一点点

按劳动法啊

不知道因为什么被解雇的,如果不是给单位造成严重的后果的,单位需要提前三十天通知本人和全额支付给工资,并缴纳社保,如果要求员工立即走人的需要支付一个月工资作为安置费用

一般工厂按小时算工资，具体还要看是不是请假了，矿工啦等，这个不是死的，是由他们人事部门决定的，不要太纠结这个，不管用，问他们经理就好啦。

这个不好说，因为他没有拖失你工资很长时间，或不给你发工资 具体的你去当地的劳动局咨询下，他们那儿的回答是权威

第一，你们签了合同吗？如果没有文字合同，口头上的东西变化是没有办法的。所以一定要签合同。第二，工作日确实按照21.75天算，也就是说800元工资，请两天事假，那么扣800/21。75*2=73.56元。请病假的话，要看你工龄多少年，不满一年、1-3年、3-5年、5-8年、8年以上都是不一样的，最低的不满一年，是40%，也就是病假两天的话，扣800/21.75*2*40%=29元。第三、午餐补贴，上班就有，不上班就没有，也是按照工作日算，也就是说本月20天工作日，就100元，22天就110元。第四、满勤可以每年发放，也可以每月发放，国家没有规定非要怎么发才可以。第五、如果不签合同，根据劳动法公司要付你双倍工资，这点法律是支持你的，但是要有证据，证明你在他那里干了超过2个月。总之，你所说的，只有口头合同、不签合同这两项是违法的，你可以保存好证据去举报，也可以去劳动仲裁。其余的做法，公司并不违法。当然这个公司管理上应该看来还是比较混乱的，而且工资也低，不做也罢