欧亚集团茅台抽签超时支付怎么办，订票显示超时未支付是不是没有订票成功

每个账号每天最多放弃购票三次，你订了票不支付也算一次。超过三次就等第二天了。

找到订单，看看上面怎么提示的？如果可以继续付款，那就赶紧支付出去

请重新开始一个交易，或者拍下宝贝等，然后重新付款，在规定时间内付完款就不会被超时关闭了。

支付超时了那么重新下单重新支付不就

5天内卖家未响应售后申请：若卖家有保证金，冻结钱款通知您退货，若卖家钱款不足，通知24小时内补足，未补足客服将介入处理。 5天内卖家同意售后申请：卖家提供退货地址给买家退货。 5天内卖家拒绝售后申请：等待买家在7天内修改售后申请。 1、...

嗨！在订单详情里面，你点击退款申请，小米公司接受后，点击同意退款，你哪里就会显示为退款中，这个时候就进入银行的转账退款程序了，银行的转账退款一般是3-7个工作日，不含六日和节假日的

单位明显违法劳动法和劳动合同法的规定了：1.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 你辞职无须单位同意，三天后辞职就生效了，2.辞职的理由很充分，单位违法劳动法的规定：每天加班不超过3小时，每月不超过30小时，3.平时加班按150%、休息日加班按200%，国定假日加班按300%的标准支付工资，4.上一天班就要支付一天的工资，你辞职了，以前的工资和加班费也得拿回来。5.你可以到当地的劳动保障部门（劳动监察大队）进行投诉。

《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。　　劳动保障监察条例　　第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由　　劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。　　《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 ：　　第四条： 用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。　　第五条 ：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

付费内容限时免费查看回答劳动法对于加班的处罚主要看以下几点（1）对于强迫加班的首先要确定自己的加班合不合法，对照以下四种情况。如果满足则有义务加班1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的3、必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的。4、为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的，以及法律、行政法规规定的其他情形。（2）其次对照自己加班情况。看是否属于强迫加班1、劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，如果超过时间但是公司和本人协商同意加班，不算强迫加班，一般为一个小时左右2、了解自己的工时，公司的工时制度，有标准工时、不定时和综合工时①标准工时是每周不超过40小时，每天加班不超过1小时，特殊情况不超过2小时，一个月不超过36小时②不定时除了法定假日必须以付加班费外，其它时间加班都不用支付加班费，每天工作时间可以在10小时以上，保证每周休息一天，不过前提是去劳动局申请不定时必须得到所有执行不定时岗位员工的签名才有效。③不定时一般针对一线岗位和高管。一线采用不定时主要原因是不想支付加班费，高管不定时是因为其工作内容决定的。综合工时一般以月、季度作为工作日，如上一个月班休一个月，这种工时的工作时间平均到每周后，必须与标准工时相同，超时要支付加班费了解自己的工时后，对应要求支付加班费（3）在面临强迫加班心有怨恨时一般是和公司协商支付加班费，但是对于实在受不了加班的并且公司不支付加班费的，就去劳动局告公司，劳动局会给公司相应的处罚，几百的罚金和支付加班费。当然凭自己力量不那么容易，我的经验就是偷偷收集证据，有关键证据再告。反正根据劳动法他也不能辞退你，但是请谨慎行事。扩展资料（来自百度百科）《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

如果发给符合规定的加班费、每周加班不超过10小时，应该不算是违法。