茅台高层领导的调整，进一步充实了茅台的领导层，增加了新鲜血液，补充了具有不同领域、不同行业工作经验的领导，使茅台领导层更加年轻化、合理化、专业化，确保茅台未来的发展策略更加开放、稳健、务实。茅台集团本来就有持续增长的能力，现在着重处理集团的内部问题。
1、茅台集团董事长李保芳：2020年计划不变，任务不减，指标不调，收入不降，怎么看？
茅台集团在连续三年高速增长的情况下回调增长目标是为了调整结构回归理性，重新聚集可持续增长的内在动力！茅台集团本来就有持续增长的能力，现在着重处理集团的内部问题。已经下调目标的情况下，就算有疫情也完全可以达成目标，如果再次下调增长目标，会造成茅台股份的大幅波动。同时也不利于内部的稳定，影响内部改造的效果，
2、茅台高层大换血，将会产生什么影响？
第一，茅台高层从2017年开始调整，从茅台酒企内部成长起来的领导为主向省政府调派领导为主转变，从去年至今，先后有多位茅台集团高层调往其他岗位任职，而补充的领导都是从其他政府部门、国企调任，体现了贵州省委省政府对茅台领导班子建设和企业未来发展的重视。第二，茅台高层领导的调整，进一步充实了茅台的领导层，增加了新鲜血液，补充了具有不同领域、不同行业工作经验的领导，使茅台领导层更加年轻化、合理化、专业化，确保茅台未来的发展策略更加开放、稳健、务实。