不会喝酒不会应酬不会巴结奉承的人在体制内单位有发展前途吗。”不会喝又不是不能喝，不会喝了才需要多喝点呢，多锻炼你的酒量就上去了，来来来，先满上，如果女下属不会喝酒，遇到开明的领导，又知道女下属不会喝酒，不喝问题不会太大，我平时都不喝白酒你可能真的平时对白酒没有什么爱好，然后你不想喝酒，你非常实在的说平时都不喝白酒。
1、男领导让女下属喝白酒，没喝会不会倒霉？怎么办？
一看领导，二看女下属到底会不会喝酒，领导知不知道女下属会不会喝酒，三看场合。如果女下属不会喝酒，遇到开明的领导，又知道女下属不会喝酒，不喝问题不会太大，但如果是比较重要的场合，尽量不管能不能喝都要喝，这样领导在重要客户面前会比较有面子，虽然一时不舒服，但事后肯定对自己有好处。如果会喝酒不喝，内部场合还好，要是重要的场合，不管领导是否开明估计都不会高兴，
2、在单位上班不会喝酒，怎么和领导搞好关系？
【职场江湖人】的观点是不会喝酒没有关系的，和领导相处需要不一定要会喝酒，但一定要有能让领导看的上的技能才行。领导身边需要各种各样的人才，只要你有才能必定也能和领导搞好关系的。职场中不能喝酒和不会喝酒的人非常的多，但是其中也有很多人和自己的领导关系相处的非常好的和领导搞好关系可以从以下几点来处理的，第一你是一个工作能力特别强的职员，每次领导按排的工作你都及时准确的完成而且再第一时间和领导汇报自己的工作进度和工作成果。
那么领导就肯定会把你记在心里的，时间长了关系也会越来越好的，第二你是一个多才多艺的职员，那么领导就会经常关注你的。企业单位要搞什么文艺活动或者是体育活动领导第一时间就会想起你的，比如领导很喜欢打篮球或者是踢足球那肯定就会带上你一起去运动运动的。接触领导多了自然关系也会好起来的，在职场中我的第一份工作，就是在一家大型台资企业当储备干部。
我的部门经理非常喜欢篮球运动，正好我是师范学院体育系毕业非常对领导胃口因为篮球我专业啊，经常带我出去运动和参加一些社区的比赛，慢慢的我和领导的关系是搞的很好，也为我以后的职场升职建立了良好的基础。第三领导身边不可或缺的专业技术人才，搞技术的人员不喝酒的很多，但是领导却不能因为他们不喝酒就不和他们搞好关系。
3、不会喝酒不会应酬不会巴结奉承的人在公务员、事业单位、国企等体制内的单位有发展前途吗？
不会喝酒不会应酬不会巴结奉承的人在体制内单位有发展前途吗？？“三不会”虽然不能完全代表一个人的情商，但是至少可以代表70%~80%的个人情商水平了，那么“三不会”我们换个说法，那就是，如果情商不高，如何混体制呢？？不知道怎么地，现在还是有很多人以老眼光看体制，认为每个人要在体制内发展就要会喝酒要会应酬要会巴结奉承，在看到别人提拔时，男的就说人家家庭条件好呀、有关系有背景呀，女的就说人家长得漂亮、豁得出去呀什么的，其实这也是社会大众对于体制内工作的一个很大误区。
今时确实不同往日，可能以前的体制大多如此，大家也都习惯了，但是现在的体制还是有很大改观的，并不是说要每个人都会喝酒会应酬会巴结，也并不是说每个体制内的人都要情商高，我见过很多人人家不喝酒、性格腼腆、不会巴结奉承，照样能够混的好、提拔快，这就是人家的综合实力强或者说在某一方面有自己的权威，在县里工作的人都知道，县委书记一般也会配两个秘书，一个生活秘书、一个文字秘书。
而我之前工作的那个县县委书记的文字秘书，我觉得就是这“三不会”人员混的好的典型代表，因为以前接触的多，了解一些，这个文字秘书家庭背景一般、个人性格一般、酒量那更是非常一般，他是上个县委书记的文字秘书，而且上任县委书记不是正常调动而是因为犯罪被关进牢里的，但是他作为上任县委秘书的文字秘书，却能够继续留下来担任新上任县委书记的文字秘书。
从他在县委办服务过三人县委书记了，只是上上任县委书记期间他不是专职文字秘书，但是他也是号称当时文场“不倒翁”，是县内体制公文的权威专家！所以说，如果一个体制中人“三不会”的话，那么你最好要找准自己的定位，培养自己的核心竞争力，这样也还是有发展前途的，比如我一直常说的，写作能力也是体制职场的核心竞争力之一。