不是把亲朋好友同事乱七八糟全拉入一个群里边就叫社群，这个叫好友群。群的模式可以复制，也能取得成功，比如我们自己的社群如何定位、怎么招管理员、怎么维护等等形成文档后，每当有新管理员时，直接发给他看就知道如何管理维护了，楼主最好有两个微信号，可以更好的在群里活跃气氛，现在各种群太多了，大多数人会反感群消息，像我微信里的群基本上都屏蔽了，所以楼主建餐饮群的话，首先要立好规矩，不能随便发广告，或者专门设立定点时间发红包带广告，中午休息时间和晚上过11点就不要在群里发信息了，以免影响到大家休息，互动的话，建议楼主每天定时发红包，比如说抢到最大的红包客户可以来店里打八折或者赠送小吃饮料，抢红包最少的客人赠矿泉水，长时间以来，这样可以调动群里的气氛。
1、建立了一个餐饮群，不知道如何去互动，活跃群内气氛？
楼主最好有两个微信号，可以更好的在群里活跃气氛，现在各种群太多了，大多数人会反感群消息，像我微信里的群基本上都屏蔽了，所以楼主建餐饮群的话，首先要立好规矩，不能随便发广告，或者专门设立定点时间发红包带广告，中午休息时间和晚上过11点就不要在群里发信息了，以免影响到大家休息，互动的话，建议楼主每天定时发红包，比如说抢到最大的红包客户可以来店里打八折或者赠送小吃饮料，抢红包最少的客人赠矿泉水，长时间以来，这样可以调动群里的气氛。
2、白酒品牌如何玩转社群营销？
知名品牌建设与互联网营销策划机构_沪琛品牌策划公司为您效劳：要做好一个社群，有5个环节是必不可少的：定位：有精准的定位，才能让有共同目标和爱好的人聚在一起群规：无规矩不成方圆，群里要有较严的群规维护：没有维护的群会很快死掉，需要精心做维护输出：要有内容或者其他价值输出，不能只是索取，没输出群就会毫无意义复制：管理、维护规范和成熟时，可以做快速复制，这样社群才可以越做越大01定位对的人在一起做对的事，“对的事”就是要明确这个社群的主题，
这个主题一定是小的，领域细分的，比较精准的。而不是把亲朋好友同事乱七八糟全拉入一个群里边就叫社群，这个叫好友群，这种好友群基本没有连接点，成员都是一个个体，来自不同行业，没共同的爱好和话题，那么很快就会散掉。定位准确的群，比如群内大家都是相同身份属性，或有着共同的兴趣爱好，或者都会共同做一种事情，这种定位足够清晰、足够小的社群，才能让大家针对某一个话题展开讨论，协同去实现一些目的，
即使成员天南海北，也可能因为这个过程的情感积累，线下聚集在一起。有持续的让大家都产生兴趣的话题，源源不断产生新内容或实现其他价值的群才叫好社群，02社群规则每个群成员都不一样，且做到自律是不太现实的，每个人说一句不切题的，或者发些无意义的广告，这个群乱了就离解散不远了。所以我们必须定制相对比较公正统一的规则，让这个群能够良好地运转下去，
群规制定起来，重点需要把握平衡度。我们之前也走了弯路，希望群有秩序所以制定了比较强硬的群规，但是太过强硬后大家会怕触碰到各种各样的群规，所以干脆什么都不敢说导致活跃度下降，所以好的群规，要鼓励大家产出内容，保持群的活跃度，所以群规是不断磨合和调整的。我们挑选了几个较典型的群规，进行归纳总结之后发现，一个好的群规需要有以下要素：强调本群的定位和宗旨，得到所有人认可；群内倡导和禁止的事情明确；群内沟通与分享规范，有秩序但又不能让大家感到不舒服，什么都不敢说，
03社群维护维护的方式有以下几种情况：专人、群友、内容、资源维护。这一点需要根据社群情况来设置，社群管理其实是非常麻烦的，因为大家身份背景不同，需求不同，专人维护的好处是可以投入时间和精力，有时间去做更深入的研究，不断地活跃社群。比如说，每天提供行业话题、组织群活动、维护秩序等等，有专人维护适合有企业背景，规模大，通过社群提高品牌知名度和转化，这种情况下适合设置专人去维护。
专人维护也有很多团队是达不到的，可以采取这个办法：借助群友的力量，每一个群里都有活跃的人，可私下里沟通让他们担任群管理，并给予相应的学习、成长等好处。只需要他付出一定的时间和精力，就可以帮我们分担掉管理的一些压力，我们之前的经验是，微互动管理员有四五十个，i排版三四十个，正是有这些热心的群友抽私人时间，我们上百个社群才可以维护下去。
