“您捡到9000元，失主说少10您怎么解决”，这个问题该怎么回答。怎么回答就是我们脱颖而出的机会，那在面试的时候，怎么判断公司值得合作呢，这样的回答，如果是面试实习岗位是OK的，切记不同岗位，回答一定要紧扣个人面试的岗位主题，你抓住你面试岗位的特性去回答就可以了。
1、江苏面试反驳题如何回答？
点击右上角【关注】辽宁中公教育头条号，收获更多考试备考、政策通知等消息。第一、注重积累，为反驳做准备，其实反驳题大的难点就是反驳的理由，很多考生感觉没话说，或者感觉题目中的观点特别对，根本无法反驳。这些问题产生的最核心的原因还是积累不够导致的，这就要求大家在考试之前一定做好充足的积累。一方面，各位考生在考试之前可以多关注历年的反驳类试题，试题中的很多观点也是我们很好的答题素材，当试题见多了，一些相关知识也就很好地积累下来了;另一方面，多关注热点新闻和辩论赛，
我们其实不难发现，很多反驳类的题目都是来源于热点新闻或辩论赛的辩题的，大家在考试之前多去进行关注，多看一些时效性新闻，多观看一些辩论赛，慢慢你就会发现，自己的思辨能力在不断提高，应对反驳题的技巧会增加很多。第二、加强练习，提高反驳逻辑性其实很多考生的知识还是很丰富的，但是反驳题中需要反驳的理由有三到四个，
当他们去作答这方面题的时候，所呈现出来的内容比较零碎，让考官听起来逻辑性没有那么严谨，也就不能很好地说服考官了。要想解决这个问题其实不难，就是加强练习，很多考生之所以逻辑性不强，是因为他们并没有将脑海的东西反复表达出来，导致脑海的内容与表达能力不匹配。所以各位考生需要在考前多加强练习，并把练习中出现的问题进行改正，反驳逻辑性会随着时间的推移逐渐得到提高的，
2、面试官提问：“您捡到9000元，失主说少1000，您怎么解决”，这个问题该怎么回答？
一次面试老板问：你有什么方式，可以把下属逼得自动离职？我说，布置完成不了的任务、安排没完没了的加班。老板录用了我，并承诺给我500000年薪，我当时的薪酬是底薪加提成，加上年底双薪，一年大概是36万，一下子提升到50万，我欣喜若狂，立即找老东家辞了职，火速去新公司上班。其实，新公司的王老板，我认识一年多了，
我老公司是做外包的，开发和运营都做的那种，王老板公司的网站制作和推广，都是我们公司在做。而我正是负责他们这个行业的部门经理，属下有什么问题搞不定，都是我出面解决，所以也就认识了王老板，有一次，我们投放团队给他们公司做年度总结和下年度计划，讲完PPT之后，他来找我，问我是否考虑换一下工作，我当时正因为升职失败郁郁寡欢，得到他的邀请，就答应了去面试。
面试那天，他先是带领我参观了公司，从停车场开始，到食堂，再到健身房、图书室、电影厅，然后再到办公区域，所经过之处，装修考究，我身处其中觉得心旷神怡，通过这样的参观，我对公司和王老板的好感度爆棚，所以在面试的时候，就非常的努力，尽量希望能留下来。当他问：你有什么方式，可以把下属逼得自动离职？我当时想，这个问题肯定是反过来考核我的，实质上他需要的答案是：有什么办法能稳定团队，不让下属离职，降低团队员工流失率？于是，我立即回答：布置完成不了的任务，安排没完没了的加班，这是员工最讨厌的，
只要这么做，许多人都会离职，但反过来，不这么做，员工满意度提升，离职率会降低。王老板向我竖起了大拇指，说你真的很有一手，赶紧来上班吧，年薪50万起，你随时过来，人事部都把合同准备好，于是，我就入职了这家公司。公司是做化学材料分析的，还做工业设计和打样，市场竞争挺激烈的，由于我是做互联网运营出身，我想老板应该会让我带互联网团队，没想到的是，他让我当总监，管理整个市场和销售部门。
我一下子有点懵，我在上一家只带了30人，现在一下子让我管100多号人，我真的能胜任吗？说实话心里真是没底，而且，销售部和市场部的经理都是入职10年的老员工，他们本来就是直接汇报给副总的，如今突然从中间搞一个总监出来，让他们看起来降了一级，他们意见非常大。可是，在我入职的第二天，王老板就出去游学了，他就留给我16个字：大刀阔斧，优化团队，精简人员，降低成本。