感谢邀请，世界五百强的工作和事业单位选哪个好。事业单位分公务员序列和事业单位编制，如果你去央企上班，工作本身也和公务员一样会比较稳定，尤其是央企总部或者下属二级单位机关本部，都很不错，而且还有个好处，那就是央企毕竟参与市场竞争，员工薪酬基本趋于市场化，所以央企员工的工资待遇，往往要比公务员和事业单位人员的更高一些。
1、事业单位和国企的哪个好？事业单位和国企的区别在哪里？
感谢邀请！一：事业单位事业单位不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支，上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，人员工资和办公经费来源多为财政拨款，正式工作人员由编制部门登记在册。事业单位工作人员招聘有严格限制，基本是逢进可能会考，待遇也严格按国家规定执行，地方劳动保障部门，工作及待遇本身也很有保障。
二：国企企业单位就是以赢利为目的的机构，一般是自负盈亏，意味着自己承担亏损与盈利的后果，企业人员均为合同制，待遇由企业自定。国企就是属国家所有的企业单位，电信也是效益好的企业之一。事业单位编制都采取考试的形式公开选拔，一般都由各级政府下属的人社局组织，国企的基层招聘一般不政府，而由企业自行组织。当然国有企业可以委托人社部门来组织招考，这个一般体现在一些国企高管的公开招聘上，
从薪水角度考虑，事业单位收入可能没有国企高(具体情况为准)，但是事业单位经过分类改革后，明确了公益属性，有财政负担开资，所以相对稳定。国企员工的收入从根本上说是企业利润的一部分，所以收入看企业效益，企业效益不好，也就是拿和事业单位普通的员工差不多的工资，企业效益好的话收入就多一些，从稳定性考虑，国企正式编制和事业单位正式编制原则上，只要不犯大错还是属于铁饭碗的，这点可以放心。
2、事业编和公务员哪个好？
大山小石头回答你的问题，全额事业、公务员都是财政供给，也就是都有工资保障。现在题主问那一个好，评判的标准有两个，一是升职是否快？二是工资、福利待遇怎样？我就结合我的实际经历和我周围人的情况，说一说，第一、公务员升职快。公务员都在行政单位，职位相对多、人员相对少，我有不少战友转业到省直厅局级单位，一般的处、室有4、5个人，其中有处长、副处长、还有调研员的编制，如果年限到了，基本上所有的人都可以晋升到处级、或处级待遇；同样，市直属单位，机关人员干到科级、或科级单位也没有多大问题。
而在县一级，严格限制公务员的数量，一般的局，例如工信局，公务员编制也就十多个，其它人员都是事业编，如果你是公务员身份，迟早会晋升到副科级领导的岗位，而事业单位，特别是厅局下属的事业单位，存在一个致命的弱点，就是行政级别低于上级单位一大截，正厅级单位下属事业单位为正处、正处级单位下属事业单位为正科、正科级单位下属为股级，平台就限制了人员行政级别。
在一个处级单位，大部分人在行政级别的天花板就是正科，再加上事业单位改革，要缩减单位数量，好几个处级单位合并为一个处级单位，出现了人员多，职务少的情况。所以职务的晋升就更加困难，第二、工资福利比好。对于体制内的人员来讲，现在我们常说福利有两项：一是车补，从全国的车改情况来看，所有的公务员、参公的事业单位都发了车补，车补在收入里占了一大块，基本上占到了总收入的6分之一，处级1000元、科级625元；二是未休假补助，公务员未休假可以拿上补助，2.5倍的工资，也是一个不小的数额，
这两项算起来，一年也差不多有2万左右。而这两项，事业单位却不可以拿，两年前，我们单位也发了未休假补助，但审计时却被当做问题提出来了，整改时全部退了，让人空欢喜一场。可能随着事业单位改革的完成，会在福利制度上让事业与行政平等，但现在却是不平等的，所以，从职务晋升、工资福利方面来讲，公务员要比事业人员要好许多。
3、事业编和央企哪个好？