在事业单位中分为管理岗、专技岗和工勤岗，正常情况下聘用在哪种岗位就相应的工资待遇，但是特殊情况下，管理岗是可以拿专技岗的工资的，这就是“双肩挑”。不少人愿意从管理岗转岗到专技岗，是因为管理岗的领导职数会更少，提拔相比专技岗的职称聘用会更困难。
1、管理岗可以拿专技岗的工资吗？为什么？哪个岗更好？
管理岗当然可以拿专技岗的工资。在事业单位中分为管理岗、专技岗和工勤岗，正常情况下聘用在哪种岗位就相应的工资待遇，但是特殊情况下，管理岗是可以拿专技岗的工资的，这就是“双肩挑”，“双肩挑人员”同时在管理岗位和专业技术岗位两类岗位上任职，这种现象在教育、卫生等专业性较强的单位比较突出。一些地方的规定是“双肩挑”只占用管理岗职数，不占用专技岗，这样只占用了一个职数因此对于单位其他人员没有影响，因此正常比较容易让其他人员接受；一些地方的规定是两种岗位的职数都占用，这样相当于领导职数和职称职数都被同一个人使用，对于本来就僧多粥少的单位，少了晋升的空间，很容易造成矛盾，
两种在同个级别的情况下，比如管理岗7-8级（科级）和专技岗8-10级（中级），虽然专技岗工资会高一些，但肯定是管理岗会更好的。因为管理岗职级提升上去后就相当于是领导了，到一定层级还有机会可以转成行政编制，而专技岗的即便聘了高级职称，也不过还是普通干部，只是工资会提高，不少人愿意从管理岗转岗到专技岗，是因为管理岗的领导职数会更少，提拔相比专技岗的职称聘用会更困难。
2、贵州茅台的薪资待遇怎么样？
先说说所谓年入10万的薪酬，其实在我们看来并不算高吧，虽然在贵州的一些小县份或者地级市，算得上是很不错的收入了，一年10万，平均每个月8333，这个收入如果拿到贵阳这种二线省会城市的消费水平来看，其实并不算很高的，现在2019年春招期间，贵阳的平均薪酬就已经达到7698元了，现在就拿贵阳花果园的很多公司招人来说，年轻人一个月拿到6000 甚至更高，都并不算很难的事，而且月入过万的人，在我和朋友的身边，也是不少的。
茅台虽然作为国企，股票市场上的市值很高，薪酬方面肯定不会低的，但要说特别高，估计也不会高得很离谱，而且国企高管的收入，还是有一定标准的，不像私企，△贵阳薪酬水平对于一般的员工而言，一年能赚到10万，如果生活只是在遵义、仁怀这些地方，也算是比较中等偏上的一个收入了，虽然这些地方的生活成本和贵阳没法比，但是一年10万对很多人还是有诱惑力的。
茅台的招聘力度还是很大的，比如对制酒、制曲工的招聘，招进去还要进行必要的技能的培训，一般是要求18岁以上、28岁以下，本科学历（不限专业、不限地域），而且后面还要参加“体能测试”，看起来还是很规范的一个程序，△茅台招工简章在茅台，如果是合同学徒工，一般签的劳动合同是3年，而且有3个月的试用期，试用期如果不合格还是会被解雇的。
除了制酒、制曲工这些比较专业的岗位，其实茅台也有一些其他的职位，比如说的行政辅助、司机、新媒体等岗位的招聘，也是有这方面的需求的，在生产酒曲的一线，可能工作环境相对来说和一些坐办公室搞行政的有区别，但是企业里面对这些人员的薪酬待遇，肯定也是都会综合考虑的，不大可能是一刀切的状况，所以，光是评价茅台员工的薪酬高不高，还是比较笼统的，毕竟，各个岗位承担的职能是有所不同的，
3、事业管理岗八级有几档，工资待遇怎样？
感谢邀请。事业单位八级管理岗位相当于公务员的科级副职，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位，人事部出台《事业单位岗位设置管理试行办法》，明确事业单位岗位分三类：1、现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位；2、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位；3、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。