1，如果酒禁止出产就不会有怎么多人喝了对吧
对的喝酒的人也少了.
没错.. 不过 ..这不可能禁止吧
2，求经济法书上案例分析题的答案
根据《中华人民共和国商标法》的规定：
1、未经过注册的商标可以使用，但是国家规定必须使用注册商标的商品除外。同时使用未注册商标还得符合第34条的规定。
第五条： 国家规定必须使用注册商标的商品，必须申请商标注册，未经核准注册的，不得在市场销售。
第三十四条： 使用未注册商标，有下列行为之一的，由地方工商行政管理部门予以制止，限期改正，并可以予以通报或者处以罚款：
（１）冒充注册商标的；
（２）违反本法第八条规定的；
（３）粗制滥造，以次充好，欺骗消费者的。
2、三江口酒厂的行为侵犯了松花江酒厂的商标权。法条依据：
第三条 ：经商标局核准注册的商标为注册商标，商标注册人享有商标专用权，受法律保护。
第三十八条 有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权：
（１）未经注册商标所有人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的；
（２）销售明知是假冒注册商标的商品的；
（３）伪造擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的；
（４）给他人的注册商标专用权造成其他损害的。
3、所应该承担的法律责任：
第三十九条 有本法第三十八条所列侵犯注册商标专用权行为之一的，被侵权人可以向县级以上工商行政管理部门要求处理，有关工商行政管理部门有权责令侵权人立即停止侵权行为，赔偿被侵权人的损失，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润或者被侵权人在被侵权期间因被侵权所受到的损失。侵犯注册商标专用权，未构成犯罪的，工商行政管理部门可以处以罚款。当事人对工商行政管理部门责令停止侵权行为、罚款的处理决定不服的，可以在收到通知十五天内，向人民法院起诉；期满不起诉又不履行的，由有关工商行政管理部门申请人民法院强制执行。
对侵犯注册商标专用权的，被侵权人也可以直接向人民法院起诉。
第四十条 假冒他人注册商标，构成犯罪的，除赔偿被侵权人的损失外，依法追究刑事责任。
伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，构成犯罪的，除赔偿被侵权人的损失外，依法追究刑事责任。
销售明知是假冒注册商标的商品，构成犯罪的，除赔偿被侵权人的损失外，依法追究刑事责任。
1.未经过注册的商标可以使用.但是很难受到法律的保护,容易被抢先注册造成损失!所以国家提倡使用自己注册的商标!
2.是侵犯了商标权!因为“绿洲”牌名酒的注册商标.我国法律规定注册商标未经注册人允许擅自使用就是侵权!
3.承担赔偿经济损失并赔礼道歉等民事责任!
3，厂违反劳动法仲裁开庭过了厂发书面通知我上班
员工在和单位出现劳动纠纷时，只要员工和单位的劳动关系没有解除之前，员工就应该继续工作，不得私自不上班，单位已通知员工需要到单位上班，那么员工是需要去上班的。否则单位可以以员工旷工为由辞退员工。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提#供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社#会保险费的；（四）用人单位的规章制#度违反法#律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法#律、行政#法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴#力、威胁或者非法限#制人身自#由的手段强#迫劳动者劳动的，或者用人单位违#章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制#度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法#律、行政#法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工#资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工#资的经济补偿。劳动者月工#资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人#民政#府公布的本地区上年度职工月平均工#资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工#资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工#资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工#资。
1、按《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；所以你完全可以拒绝单位安排的加班。 2、单位要你写辞职信可以，但你可以写成一份解除劳动关系（辞职）的书面通知，不能是报告，以单位签收获挂号信的方式送达单位，确保“通知”送达留有证据。 3、“通知”中应注明辞职的理由是因为单位强迫劳动者加班，或者参照劳动合同法第三十八条规定的情形作为辞职的理由，这一点很重要。 4、按上述理由辞职还可要求单位依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，同时要求单位按《劳动合同法》第五十条的规定，结清工资包括加班工资、经济补偿金并办理相关手续。 5、如果单位拒绝，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。 6、通过仲裁解决，你可以要求单位按国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定支付加班工资、按《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额（加班工资和经济补偿金）百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 7、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
