1，劳务员的具体工作是什么
主要是看你应聘那个工作
记录人工和工作内容。
2，我现在要筹建一个人力资源部门小企业私企请各位大侠告知下
刚成立不久的公司设立的人力资源部门，应在分管领导的带领下，做以下工作： 1、完善各部门的部门职责。部门工作内容公司应有明确分工，但人力资源部门应按公司要求将其系统化； 2、制作各岗位的岗位说明书。岗位说明书是指导各岗位人员工作的“白皮书”； 3、建立健全公司相关制度及流程。没有规矩，不成方圆，公司的规章制度对企业管理极其重要； 4、建立公司人事档案库，建造员工花名册。 5、向社保机构申报企业参加社会保险。 6、制订年度员工培训计划。。。。。。 这些都是应该做的，但最主要的，你要与领导充分沟通，征求他的意见，看他对你们这个部门有什么期望和要求，有目标地开展各项工作。 在以后的人力资源工作中还需要如何来做你可以看看这个文章清华领导力 资讯 > 人力资源经理---人力资源部经理具体职责
3，企业内部人力资源部分的工作内容有哪些
人力资源部的工作内容：
1、负责制定公司人力资源规划和计划。
2、制订人力资源管理的各项规章制度
3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。
4、负责员工招聘管理工作。
5、组织绩效管理工作。
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。
7、负责薪酬福利管理工作。
8、负责日常劳动人事管理。
9、负责外事管理和出国审查。
10、检查、指导子公司的人力资源管理工作。
人力资源的工作内容大致有：1.人力资源的信息统计，工作分析人力资源状态，过剩还是不足2.招聘需求分期，预算制定，招聘方案制定3.通过组织学习、训导来提高员工的工作能力、知识水平来发挥潜能4.制定绩效，通过考核让员工认识到自己的责任和目标，了解发展前程5.设定策略让员工的劳动和企业的货币指出、事务报酬到达平衡6.劳动合同的订立、签订和管理 千亿人力，辅助企业的招聘团队，完成企业人力储备及企业人员匹配。
