酒厂运输劳务，徐州青岛啤酒厂招聘装卸工吗

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青岛啤酒厂很多的分厂的。登州路56号是一厂。还有好多厂。不知道你要去哪个？

不合法！ 首先，2008年实施的《劳动合同法》 第十七条规定劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十六条规定：劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。 同时，劳动法规定用人单位应及时足额发放员工工资。 在你所说的里面，贵州习酒厂无故少发你们工资，本来就违法，侵害员工应得报酬。合同上没有定劳动合同期限，这样，就可长可短，想让你做多久就多久，想让合同什么时候到期就什么时候到期。 而且贵州习酒厂本来就不能自己设立劳务派遣公司，这本身就是违法的。

根据税法的规定：1。纳税人销售货物或者应税劳务的价格明显偏低并无正当理由的，按下列顺序确定销售额：(一)按纳税人当月同类货物的平均销售价格确定；(二)按纳税人最近时期同类货物的平均销售价格确定；(三)按组成计税价格确定。组成计税价格的公式为:组成计税价格=成本×(1+成本利润率)公式中的成本利润率除应税消费品以外，按照10%确定。2。非正常损失的购进货物，其进项税额不得从销项税额中抵扣。因此，题中：取得的不含税平均销售单价 = 171 000 / 450 = 380元由于该销售单价与企业单位成本相同，符合税法所称的“纳税人销售货物或者应税劳务的价格明显偏低并无正当理由”的条件，同时，由于“无同类产品市场价格”，因此，应当按照组成计税价格确定销售额组成计税价格 = 380 * 450 * （1 + 10%） = 188 100元销项税额 = 188 100 * 17% = 31 977元进项税额 = 27 200元进项税额转出 = （50 000 - 4 650） * 17% + 4 650元 / （1-7%） * 7% = 8 059.50元应交增值税 = 31 977 - （27 200 - 8 059.50） = 12 836.50元

(4)-3应缴纳的增值税=450*380*(1+成本利润率)*17%(销项税额)+50000*17%(盘亏进项转出)+4650*7%(盘亏原料所承担的运费转出)-27200(进项税额)=上题中的成本利润率没有提供,请多指教.

增值税都是这个月缴纳上个月结转剩余的。。。增值税的算法： 怎么说呢。。。 在实际操作中，增值税的算法不像书上的公式那样简洁。。。。 你们公司是增值税一般纳税人，应该说规模还可以，在增值税项下应该设有很多个会计科目 如果你们公司没有出口业务的话，应纳增值税=销项税额-进项税额+进项税转出额 如果你们公司有出口业务的话，就比较麻烦，应为涉及到出口退税的问题，销项税额就不能用“销售收入*0.17”来核算了，因为出口的销售收入可能会有退税，这取决于你们商业企业出口货物的性质，此时应纳增值税=销项税额-进项税额+进项税转出额+出口退税。。。