1，新员工工资待遇如何
关于新员工工资待遇的问题，是一个很难回答的问题。地区不同、单位不同、岗位不同、聘用性质不同、应聘时学历不同、试用期不同等等，都会直接影响新员工的待遇，要想了解新员工的待遇，最直接、最有效的方式是在应聘时向聘用单位了解。
2，新员工工资待遇
在现在人才流动大的情况下，新员工工资已经和以前不一样了 。有的企业会用其他福利补助等其它方式来提高员工的生活质量
看是什么情况下了~！
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 对于试用期内员工的待遇，《劳动合同法》也做了明确的规定。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 如果低于本单位相同岗位最低档工资的80%，你可以到当地的劳动部门投诉反映情况。
3，新进员工工资怎么算
企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。
我们公司新进员工第一个月没有假，11月30天，5号上班，上了26天班，我们公司算工资就是3000/30*26=2600元，第二个月开始有休息日。
2012年11月，实际上六天工作制的单位上班日期是26天，以后你记住按照当月工作日数与实际出勤日数就好算了。11月5日上班，当月正常出勤应该是23天，不是26天。如果周日没有加班，他的工资就是3000/26*23。不能按照30天计算工资，因为周日不上班是没有工资的。这个你要前后一致，为什么说他上班26天？
什么性质的公司，每个公司都不一样，有些直接看你一个月满没满168个小时，超出算加班；有些就看本月上几天，上几天，给几天工资。
按照劳动法规定，劳动者是有带薪休息的。所以是需要按照3000/30*26日来算
11/5开始上班，一直没有休息吗？如果一直没有休息，你们公司又是26天算全勤，那就要给3000元了。如果员工中间有休息，就按3000/26*上班天数计算。提醒一下，国家规定的月工作天数是21.75天。
