1，听说丹香现在正在招聘山东的大区总经理对个人的工作经历有要求么
肯定要有一些同行业的工作经验吧，这毕竟是大区总经理，没有同行业的，估计也需要一些管理经验
你好！听说有个白天鹅计划，好像不用太多的经验，去丹香能培养你呢！！希望对你有所帮助，望采纳。
2，招聘企业高管的要求一般有哪些
1、不同的岗位要求一般是不一样的；
2、要有相关业务专业技能和工作经验；
3、良好的人际关系和协调能力；
4、良好的责任心；
5、授权指导能力和执行能力；
要有良好的政治面貌、有良好的职业道德、良好的人际关系和协调能力、有相关工作经验、还有学历啊，相关业务专业技能，授权指导能力和执行能力等等……祝你好运！！！
在能力认同的情况下,求职业道德.
3，总经理职位需要什么人才
更准确的说法应该是总经理应该具备什么样的能力，有一本杂志中的广告语是“如果你恨他，就让他去当总经理吧”,足见不是好完成的工作。总经理除了作管理工作所需的协调、组织、决策等管理能力外，还需有行业知识及业务开展及管理能力，更需要有承担压力所的大心脏，大多坚持不下去的总经理都是因为无法承担过大压力。希望对你有所帮助，满意请点击下面【选为满意回答】按钮！
总经理
转载以下资料供参考总经理应具备的素质1、 深厚的涵养：心胸宽广，宽容，诚意，有打动人心的力量。2、 启发部属的力量：我个人是这样认为这句话，就是团队作战，现在这个世界的复杂性，有些事物并没有标准答案，包括房地产而言，目前的房地产行业已经发生了质的变化，已经不是过去，拿地、找人设计、卖房子、数钱的那样简单了；需要各环节通力配合，产品深耕、成本节约、营销创新，因此做成功一件事情必须依靠团体作战。3、 三分侠气：个人认为，对于总经理个人方面的考虑。4、 获得老板信任5、 计划能力：对于计划，几年来我有了新的感悟，所谓计划，不仅仅拥有调配各种资源编制计划的能力，还要有预见性调配资源解决问题、落实计划的能力。6、 决断力与责任感7、 成熟：个人感觉主要是品质方面的要求8、 消除员工不安的能力9、 要让人利用的本钱10、 要能从不合理中发现道理
