1，合同到期终止合同
这属于非法解除劳动合同，需要支付2倍的经济补偿。
如果最近一次的合同，实在2008年1月1日之后签订的，那么可以获得8个月工资。可以到当地的劳动仲裁机构，进行劳动仲裁，维护自己的权益。
在职工生病期间公司不能解除合同。合同存续期间不能单方非法解除合同。如果还没签合同可向当地劳动监察大队投诉或要求劳动仲裁委给予仲裁
首先要搞清楚你的合同期的起止时间，其次要搞清楚公司是不是在医疗期解除你的合同。搞清楚以下问题，才能理清楚如何理赔，还有就是按什么样的标准赔。
2，合同到期了公司终止合同应该怎么赔偿
如果是合同到期终止了应该不用赔偿
如果是单位提出来不续签的，应该支付你终止劳动关系的经济补偿，每干一年补偿一个月工资，满六个月算一年，不满六个月算半年。 再一个你看一下，你们之间的劳动关系持续是否超过十年，或者劳动合同签定次数超过两次。如果任何一条的回答是肯定的话，你和公司之间已经产生无固定期限劳动关系，单位不续签是违法的。你可以主张继续你们之间的劳动关系，或者主张两倍的经济补偿，每年两个月工资。如果公司没有提前30天通知的话，还应支付一个月工资做为代通知金。
有经济补偿。新《劳动合同法》有规定，具体见第四十六，第五项“（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”其中所说的四十四条第一项是如下“（一）劳动合同期满的”你现在完全符合这种情况，所以你可以获得经济补偿。补偿具体算法，是从新《劳动合同法》实施之日起计算，到你8月为止，八个月。也就可以获得你去年平均工资为标准的一个月工资额。
不需要赔偿你,因为公司是提前一个月的通知的,.劳动法上是正常的 如果他不提前一个月,而下个月到的时候通知你,他是需要赔偿违约金的.
公司应当补偿你。《劳动合同法》第四十四条第（一）项规定“劳动合同期满的”，劳动合同终止。同时第四十六条 第（五）项规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果公司没有提出续订劳动合同并被你拒绝，那么公司按照规定，应当者支付你经济补偿。支付数额，按照第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
公司提前通知了要你们做到合同到期日，这样按法律规定是没有赔偿的。
3，合同到期后公司终止合同
针对补充问题的回答：用人单位依法终止劳动合同不需要任何理由，就像劳动者想辞职也不需要任何理由一样，都是只要通知对方就行。 如果你没有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么用人单位可以在劳动合同到期后依法终止合同不续签，但是应当支付你经济补偿金。按照你从2008.1.1起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日期算起）到合同到期终止日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 劳动合同法： 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》出台后的一些司法解释及深圳劳动部门的案件处理状况，合同终止时依劳动合同法执行时计算，按每工作一年赔偿一月标准进行赔偿。以上为个人认识，当然，希望他人能提供其它建议，并拿出相关法律条文。不过，建议你向当地劳动部门咨询。 最简单最直接的方法是向当地劳动部门咨询，最新的仲裁法要求，劳动部门两月内必须结案。你放心好了，现在的劳动站不像之前站在企业的角度处理事情了。
