郑州红花园酒业有限公司面试经验，求面试的经验

大方自信就行，如果有时间，建议你多看看职来职往这个节目，很不错

你只要人品好专业好，其它没什么的，别紧张就行，自然点

机遇是人生不可却少的一部份。实力是你找到好工作的大部份。正直的去面对。大胆的去回答。我想要这份工作。

不要写太空洞，我也有企业咨询公司的经理。重要的就是自己的心态，和对竞争力的的承受（也就是抗压力）你老总不都说了。过程只有你自己有体会，这个范文是大大的没有必要去找的。你在表达最这份工作的渴望和坚信能够胜任岗位的同时兼顾提到的那2点就足够了。 毕竟不是进作家协会...

注意自己的着装和言谈，看自己面试的工作和面试官的情绪，主动把握现场氛围。避免提问很脑残的问题。

自我介绍：姓名，年龄、籍贯、就读于**学校。毕业于**学校、（曾经工作过的业绩，包括表扬、奖惩）。然后静下心来认真，仔细倾听招聘人员的提问、必须做到有问必答，千万记住只能问什么，答什么，别离题，也别随意拓宽提问的范围，更不能自以为是夸夸其谈，信口开河。超越招聘人员提问的范畴。别中途插话任意打断招聘人员的提问。说话节奏不能太快，咬字要清楚，停顿要干脆，不能拖泥带水。严禁使用口头语：嗯、啊、哦、你知道吧、你懂吧等。至于准备，我个人认为没必要。因为没一点头绪，能准备什么呢？应聘重在随机应变。 祝您成功！

气质可以占三分优势！其他照旧。 面试官是很看重求职者是否准时的，对于能提早到达10分钟左右的人，一般是印象比较好的。到的太早或迟到都不好。如果求职者在约定的时间之前打电话通知一下可能会晚到并且解释原因，也会有印象加分。不准时参加面试、甚至连通知一声都没有，对于这样的人我们会在简历库里面直接删除，以后有职位空缺的时候也不再考虑。 自我介绍不超2分钟 “请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。 谈“缺点”也有技巧 当面试官问到你的缺点时，不能说自己没有缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　除非是一对一的面试，面试者提问完所拟好的问题后，出于彼此放松的心情而问一些无关紧要的话以外，多数面试的问题都含有深意(尤其是多人面试一人)，所以求职者在面试时精神应高度集中，对所提出的所有问题应三思而后答

那在面试时，遇到不会回答的问题应该怎么回答呢？回答“不知道”，还是不懂装懂随便胡扯几句呢？　　这二种做法都是不可取的，一般面试官在问到某个问题时并不是一定要得到准确的答案，而更多的面试官在面试时更多的想知道应聘者的思维是否活跃？解决问题的思路是否清晰？　　基于这几点，应聘者如果单调地回答不知道，这是个不加会也不会减会的回答，但会给面试官一个实诚的印象；如果不懂装懂地乱回答，有较真的面试官会反复跟你确认所提的问题，最后还会很直接地说“我看你是不知道这个问题”，这样的回答比直接回答“不知道”更不可取。　　那怎样地回答算是OK的呢？　　记得在一家做金融的公司去面试，给到一个业务场景测试情况模拟，放款系统向某个资金方请求放款响应，资金方返回响应，问到应该怎么测试，当时对这类业务并不是很熟，但是这类业务也是生活中经常会出现，或者也可以与以前测试过业务找到共同点，回答完之后，面试官感觉并不是很清楚，并写出测试流程再让我分析测试。　　再面到后面，面试官问我“你知道mideng么？”，当时我心里在想“密等？密等是什么鬼“，细想了一下，这个名词从来就没有听说过，回答说”不知道“，当时我是对这个非常感兴趣，并问了问，然后面试官在本子上写出”幂等“，原来是这个幂等啊，紧接着说：测试过程中，我们会非常关注数据请求的幂等性，其意思就是针对同一笔放款我们系统因为某些原因向对方系统发出多次请求，对方系统会进行判断这是不是同一笔资产，这就是幂等性判断，反过来，我们也需要做相同的判断。　　听完之后，觉得概念是很简单易懂，并且在前期分析测试的时候，面试官应该是想让我提出这样的东西，所以我随后说到其实我们在实际测试过程中也有关注，比如你在WEB界面测试某个表单提交时，会故意多次点击提交，那这时服务器做出判断这是否是同一笔数据，并且响应一次，忽略其他的请求。

韩国院校面试时，到底问哪些问题呢？下面简单列举了最主要的几点，请大家参考：　　 1、要学什么专业？ 　　2、父母做什么？家里几口人？ 　　　 注意：这种问题是在询问你家的经济状况。他们害怕你是一个穷人家的孩子，以留学为幌子去打黑工！！学校最怕这种事情发生了！！！所以，回答的时候一定小心，不是让你说谎，是应该做到别让他们认为你有以留学为幌子去打黑工的嫌疑。　　3、为什么去留学？留学完以后准备做什么？ 　　　　 注意：韩国大学生的就业状况很糟糕，因此韩国的大学不希望你留在韩国工作，因为你要留在韩国的话会加剧韩国大学生或研究生的失业率！！因此，回答这类问题时一定注意，别回答说想留在韩国发展！！！最好的答案是：希望毕业后回到中国的韩国企业工作！！！　　4、在韩国有什么亲戚，朋友？ 　　　 注意：设置这种问题的目的和上面的问题2一样。他们担心你会有韩国的亲戚朋友帮助你“黑”在韩国！！！所以，最好说没有亲戚朋友！　　5、在国内做过什么工作？ 　　　　 注意：目的同上。不要让考官认为你是合格的体力劳动者。

师兄。 很真实。下面是一个帖子。。很有用。。呵呵 网址 http://bbs.swnu.edu.cn/show.php?area=59&aid=22974 这是我认识的一些人的感受。 AC就是一对多的面试（评价中心），AssessmentCenter是世界500强公司在员工提升过程中,为了确保选择人选的适当性,利用评价中心测定候选人的能力的一种有效的方法,并且可以测知员工培训需求的重点。 今天在学校，我有幸得到了拜耳公司的AC机会，通过这场面试，我也总结了一些小小的心得，在这里和大家分享一下。 根据邮件里对AC的介绍。花了一天时间做了ppt，做ppt也就是按照邮件的要求。对自己的基本情况介绍，然后着重介绍了下自己的专业，以及专业和拜耳的联系吧。接着介绍了自己做的活动。再说了下自己的优势和不足。最后是职业规划。做好ppt，网上查了下资料。就上阵了。 4月8日。到西南财经大学参加AC，认识了很多很有才的人。也有认识的的才人等。大家都聊得很高兴。完全不感觉压抑。所以自己感觉也挺好的。到了自我介绍的时候。自己介绍的还算满意。特意还在其中加了点小的笑料。活跃下气氛。接着是回答问题，一个HR的姐姐问了下我的职业规划问题。我就根据自己的兴趣很诚实的回答。接着是刘师姐的关于协会工作和项目工作协调的问题。协会已经着手下一届的培养。所以不会有太大的冲突。这样提问阶段也完成了。感觉还挺好的。最后的无领导讨论，是关于拜耳的产品校园推广的活动策划，以及资金预算的问题。但不涉及销售问题。大家讨论的很热烈。还是比较顺利吧。只是有时候在一些细节的地方大家纠结了很久。第一次做这种活动，理解万岁。呵呵。最后大家总结了下。向他们做了结果的汇报。以及最后的推举。大家相互谦让。相互举荐。发现别人的优点。学习别人的长处。 我参加的这场面试分为了两部分，第一部分是个人演讲，第二部分是小组讨论。我感觉自己在个人演讲时表现得还可以，因为不是很紧张，所以发挥的比较正常。但在第二轮的小组讨论时明显感觉自己没有占到有利地势（我们是围着讲桌讨论的，而我刚好背对了所有的考官，如果再给我一次机会，我一定会飞奔上讲台，站在正对考官的位置！），以至于最后发言的时候没有把握住主动权，变得有一些被动。有了这次经验，相信以后不会再出现这种情况了。 我们讨论的题目是“以什么方式在学校推广拜耳的产品，怎样预算资金，如何划分资金？”。考官给了我们30分钟时间讨论出结果。整个过程中，大家发言都很积极，思路也很清晰、很有条理，不足的是虽然大的框架讨论出来了，时间分配的却不好，细节问题讨论的也不够。这30分钟应该有更好的分配，让我们的策划更完美。比如大家先分工，把我们九个人按照各自的优势分为几组，分别讨论策划的不同部分，然后汇总意见，大家再一起讨论、完善整个策划。可惜我们没有做到。我坚信，通过我们九个人更多的交流、沟通、与了解，如果我们九个人有再次合作的机会，我们一定会做得比这次好的多！ 团结合作不是大家在一起做事就是团结合作，团结合作是建立在团队内部深层次的理解和沟通之上的。今天我们没有表现得很出色，是因为我们没有做到真正意义上的团结合作。团结合作很重要，分工也很重要。团结合作可以使一件事情很快做完，而合理的分工则可以使每个成员的工作更有效率。