青岛啤酒有限公司财务指标分析，主要财务指标分析教案

http://kindaxe.spaces.live.com/blog/cns!43FDD6AC8A6D4B3!166.entry 这份我看还比较全，内容太多，不转帖了，你自己去看吧

没有地方可以看到

http://www.xsdzq.cn/xsdzq/public/infoDetail.jsp?infoid=3261510 http://report.stockstar.com/info/Darticle.aspx?id=SS,20050817,30255690&columnid=1625&pageno=1

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财务指标主要分关注资产的指标，关注负责及所有者权益的指标、关注营收利润的财务指标、及关注资金活动能力这四大类。数据基本从资产负债表、利润表以及收入明细表就可以获得。具体的财务指标名称很多，我在下面会帮你列一些，方法也很多，比如杜邦分析法等等，一般大型企业用的可能会全面些，尽量反映公司的方方面面，小公司一般有几个子儿一眼就能看明白的，一般也不需要牛刀来杀鸡，你说对吧。普通的财务指标有以下四大类：一.收益力 总资产报酬率 自有资本报酬率 销货毛利率 净利率二.安定力 流动比率 速动比率 固定比率 负债比率 自有资本比率三.成长力 销货收入成长力 盈余成长力 销货毛利成长力 销量成长力四.活动力: 应收帐款周转天数 存货周转次数 流动资产周转次数 固定资产周转次数 总资产周转次数 具体的公式和含义你应该在百度上都可以查到的。

远光智能报告之透视三张表:财务报表智能翻译,企业状况全面诊断 产品概述 《远光智能报告 之 透视三张表》实现基于资产负债表、利润表和现金流量表的全面、深入分析，通过深入浅出的解析报告，让财务人员、管理人员和投资者能够透彻了解报表数字背后的企业管理信息，以协助完成编制财务报告、辅助企业经营决策、投资理财分析等工作。 报告内容《远光智能报告 之 透视三张表》能生成以下11种报告：企业财务分析报告、财务状况总体评述报告、资产负债表分析报告、利润表分析报告、现金流量表分析报告、盈利能力分析报告、成长性分析报告、现金流量指标分析报告、经营效率分析报告、经营协调性分析报告、综合评价报告。 应用价值:是准确的财务信息传递工具、精明的投资分析理财工具、出色的财务报知编写工具。提供领导关心的主要指标及判断结论，全面，细致的展现了企业的经营状况和未来的发展趋势，及大地减轻财务分析人员的工作量。 QQ:767842149 可以跟我咨询的

企业财务报表包括损益表和资产负债表。 损益表 分析一定时期公司的盈亏,指标一般有利润额和利润率,利润额反映公司一定时期内所实现的利润绝对数,利润额的多少体现公司在一定时期内的综合经济效益,是评价利润计划完成情况的一个重要指标;利润率主要分析利润水平的指标。 资产负债表 分析企业在一定日期所拥有或控制的经济资源,所承担的现有债务和所有者对净资产的要求权.指标主要看流动资产.长期投资.固定资产.无形及其他资产,反映公司所拥有或控制的各项资产的余额。 看各项流动负债和长期负债,反映一定日期公司所承担的债务。 看实收资本.资本公积.盈余公积.未分配利润,反映在一定日期公司投资者拥有的净资产。

序号 指标名称 上年数 本年数1 营业收入增长率 4.21%2 净利润增长率 -20.9%3 流动比率 2.60 4.724 速动比率 2.47 4.575 应收账款周转率 31.136 存货周转率 284.857 总资产周转率 3.348 资产负债率 12.85%9 毛利润率 32.92% 29.89%10 销售利润率 25.51% 19.36%11 总资产报酬率 38.75%12 收益报酬率 45.38%像应收账款周转率=主营业务收入/平均应收账款，题目里只有年初数，所以算不出上年的平均应收账款，所以类似的指标都不能准确的算出。

又是个上传题目的！

序号 指标名称 上年数 本年数1 营业收入增长率 4.21%2 净利润增长率 -20.9%3 流动比率 2.6 4.724 速动比率 2.47 4.575 应收账款周转率 25.06 38.52 6 存货周转率 155.56 2047 总资产周转率 3.31 3.238 资产负债率 16.5% 12.85% 9 毛利润率 37.92% 34.89%10 销售利润率 15.31% 11.62%11 总资产报酬率 50.61% 37.55%12 收益报酬率 60.61% 43.09%

财务报告最根本的任务就是提供信息。财务报告是提供给企业内外部人员最正确也是最可靠的途径。只有财务报告出来了才能将此作为分析的依据，从而分析相关的问题。你要清楚财务报告制作出来的过程是非常严谨的。

(1)从三个例子里，可以看出：李的处事态度过于浮躁，或许可以说是年轻气盛，缺少或者本来就没想过去跟同事去沟通。以位子定权势。盛气凌人。肯定会致使李与下属之间恶化，因为他对员工缺少尊重、信任、合作等方面的感情支持。作为一个新上任的领导，即使很有才华，在未表现出自己让人信服的能力之前，就改变一种别人已经形成的习惯，是大忌。 （2）刘的处事方针可以概括为无为而治，却能做到有为而立，而李的领导风格则显得有点轻浮，凡事以己度人，太过于强势。（这样的人怎么会提升的？不是两面三刀的人吧！呵呵：p） （3）菲德勒，我要去学习下，所以很抱歉。 （4）改善跟同事的关系，不是要求回到原来刘的那套管理，也不可能。因为人的性格跟影响力因素。就目前的情况下，尝试改善与同事之间的关系是首要任务。 刚刚去看了下菲德勒模式，对（2）刘应该属于”员工导向型”领导方式，而且协调的很完美。所以能达到很好的一个工作效能。而李的模式则勉强属于根本不成熟的“工作导向型”领导方式，却忽略了对人际关系的维护。以下是费德勒模式：此模式可适用与本案。上面的是对我的部分启示： 最早对权变理论作出理论性评价的人是心理学家费德勒（F.Fiedler ）。 他于1962 年提出了一个“有效领导的权变模式（Contingency model of leadership effeveness）”，即费德勒模式。这个模式把领导人的特质研究与领导行为的研究有机地结合起来，并将其与情境分类联系起来研究领导的效果。他通过15年调查之后，提出：有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者相互影响的方式及情境给予领导者的控制和影响程度的一致性。 费德勒认为，领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。这种多样性的存在，是由领导者之间在基本需求方面的差异决定的。因此，应当而且必须以此种需求结构来界定领导方式。这是费德勒权变理论的基本出发点。所以，费德勒将领导方式（领导型态）归纳为两类，即“员工导向型”领导方式和“工作导向型”领导方式。前一领导方式以维持良好的人际关系为其主要需要，而以完成任务之需要为辅。后一领导方式则以完成任务为其主要需求，而以维护良好的人际关系之需求为辅。在这里，费德勒将领导方式认定为领导者的一种人格特定，这种人格特质是一种具有持久性且不易改变之特征。费德勒还设计出一种LPC 量表，用以鉴别不同的领导方式，并认为无论何种领导方式均有利弊，十全十美的领导方式是不存在的。 费德勒不仅对领导方式作了分类，而且还对领导效能作了界定，并在此基础上深入地探讨了如何使各种领导方式充分发挥其功能的问题。费德勒认为，一个领导者，无论他采取何种领导方式，其最终目的都是为了获取最大的领导效能，要想取得理想的领导效能，必须使一定的领导方式和与之相适应的领导情势相配合。 领导情势亦称“团体——任务”情境，是指发生领导行为所处的人际环境。它包括领导者与成员之间的相互关系、任务结构和职位权力三个要素。领导者与成员的关系是指团体成员对其领导者的情感，它包括尊重、友谊、信任、合作、接纳、支持以及忠诚程度。任务结构是指团体目标与任务的界定是否充分明确而妥当，它包括目标对成员来说是否清晰，成果的可测度如何，解决问题的方法是否具有正确性及完成任务的途径或手段之多寡等。职位权力则指领导者现居职位所具有的权力之多寡或能使部属服从指挥的程度。换句话说，也就是领导者现居职位能对部属施展多大影响力，包括领导者的地位、权威与责罚、升贬、任黜、加薪、指派等能力。在领导情势的三个因素中，领导者与成员的关系是最重要的因素。在费德勒看来，一个领导者要想取得理论的领导效能，必须通过一定的领导方式来对领导情势实施有效的控制，而领导者对领导情势程度又决定于领导者使领导情势三因素相互配合的状况。根据这三个因素不同的配合情形，可以看出领导对情势的控制程度有多高。因此，费德勒模式的最大优点于在它吸收了过去有关领导行为的研究成果，分清了不同领导方式能够发挥领导效能的情境。

青岛啤酒：2008年年度报告 股票简称：青岛啤酒 股票代码：600600 青岛啤酒股份有限公司 600600 2008 年年度报告青岛啤酒股份有限公司 2008 年年度报告 2 目录 一、重要提示......................................................................... 3 二、公司基本情况..................................................................... 3 三、会计数据和业务数据摘要： ......................................................... 4 四、股本变动及股东情况............................................................... 6 五、董事、监事和高级管理人员........................................................ 10 六、公司治理结构.................................................................... 16 七、股东大会情况简介................................................................ 23 八、董事会报告...................................................................... 23 九、监事会报告...................................................................... 34 十、重要事项........................................................................ 35 十一、财务会计报告.................................................................. 40 十二、备查文件目录................................................................. 140青岛啤酒股份有限公司 2008 年年度报告 3 一、重要提示 (一) 本公司董事会、监事会及其董事、监事、高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚 假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 (二) 伯乐思董事、马爽董事因工作变动未亲自出席董事会会议，均委托金志国董事长代为出席 及表决。 (三) 普华永道中天会计师事务所有限公司为本公司出具了标准无保留意见的审计报告。 (四) 公司法定代表人金志国、主管会计工作负责人孙玉国及会计机构负责人（会计主管人员） 于竹明声明：保证年度报告中财务报告的真实、完整。 二、公司基本情况 http://stockdata.stock.hexun.com/stock_detail_600600_074684.shtml