国典凤香泰斗级公司，兴原认证中心是国企

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专门清理犯罪现场的

假的 千万别上当，我就是受他们的骗了

HKSCC NOMINEES LIMITED是香港中央结算（代理人）有限公司 ，是港交所全资附属公司。投资者股份集中存放在香港中央结算有限公司。实际上香港中央结算(代理人)有限公司其所持有的股份为其代理的在香港中央结算(代理人)有限公司交易平台上交易的H股股东账户的股份总和。

法律角度，介于合理与不合理之间，即然HR提出来，估计也违法与否的问题了。很少有企业在员工入职一个月，突然要补背景调查，建议自己总结一下：入职一个月来的表现，和公司表达及简历的能力与经历，与实际是否有差别。做好自己的工作就行，也不一定是要辞退你，可能是再确认你的工作休息。扩展资料：员工背景调查是为招聘保驾护航的重要手段和方法之一；谁来进行背景调查、何时进行、背景调查的对象和内容有哪些、如何具体操作、如何确保调查结果的可靠性、如何避免背景调查中的各种纠纷，是HR从业者必须要面临的课题。搜狗百科_海纳各领域知识，新一代百科全书搜狗百科是搜狗搜索为广大用户所提供的一部自由、开放、共享的百科全书。旨在创造一个涵盖所有知识领域，服务于全部互联网用户的高质量内容平台。https://baike.sogou.com/v10309699.htm?fromTitle=%E8%83%8C%E6%99%AF%E8%B0%83%E6%9F%A5

可能个人履历资料比较简单，木有太多描述。你先不用怕辞退，我想他们也是一种防范的姿态。如果个人背景普普通通，那随便他们调查。介于履历和个人隐私之间的，基本无伤个人的，随便他们问吧。他们也是一种负责的态度，先不用多想~...喔

这个事情没关系的，你在提供背景调查的时候给现在外企人事部不要留离职那家公司的固定电话，给他们留手机的联系方式，把你原单位好朋友的手机号码留给外企，让这好朋友帮你说好是7月离职的，这样就过关了。问题不严重的。我曾经这样帮过别人的，调查电话打到我这里，我事先就准备好了，帮人家一弄就过关了。没事了。这事情可以解决的。望采纳我的回答。

有的公司就是这样的，不用担心，入职后用人单位通过观察以及对你的工作有一个评定，认为可以了才做调查，这是好事；要不人刚入职就调查，调查后人又离开了不是无用功吗~

正常程序是在录用之前进行背景调查，入职后再进行背景调查，其目的为何？值得分析，不过既然已经入职工作一个多月了，这个事情也不必要放在心上，用心努力工作才是首要，争取自己的工作表现及能力能达到公司的要求，通过公司的试用期考核。