在事业单位中分为管理岗、专技岗和工勤岗，正常情况下聘用在哪种岗位就相应的工资待遇，但是特殊情况下，管理岗是可以拿专技岗的工资的，这就是“双肩挑”。两种在同个级别的情况下，比如管理岗7-8级（科级）和专技岗8-10级（中级），虽然专技岗工资会高一些，但肯定是管理岗会更好的。
1、管理岗可以拿专技岗的工资吗？为什么？哪个岗更好？
管理岗当然可以拿专技岗的工资。在事业单位中分为管理岗、专技岗和工勤岗，正常情况下聘用在哪种岗位就相应的工资待遇，但是特殊情况下，管理岗是可以拿专技岗的工资的，这就是“双肩挑”，“双肩挑人员”同时在管理岗位和专业技术岗位两类岗位上任职，这种现象在教育、卫生等专业性较强的单位比较突出。一些地方的规定是“双肩挑”只占用管理岗职数，不占用专技岗，这样只占用了一个职数因此对于单位其他人员没有影响，因此正常比较容易让其他人员接受；一些地方的规定是两种岗位的职数都占用，这样相当于领导职数和职称职数都被同一个人使用，对于本来就僧多粥少的单位，少了晋升的空间，很容易造成矛盾，
两种在同个级别的情况下，比如管理岗7-8级（科级）和专技岗8-10级（中级），虽然专技岗工资会高一些，但肯定是管理岗会更好的。因为管理岗职级提升上去后就相当于是领导了，到一定层级还有机会可以转成行政编制，而专技岗的即便聘了高级职称，也不过还是普通干部，只是工资会提高，不少人愿意从管理岗转岗到专技岗，是因为管理岗的领导职数会更少，提拔相比专技岗的职称聘用会更困难。
2、2020贵州茅台管理及生产相关岗位内部招聘47人只能是内部人员报考吗？
2020贵州茅台管理及生产相关岗位内部招聘47人属于内部招聘，报考者需同时满足以下条件：1、工资关系在集团公司本部、股份公司本部合同制员工；部分岗位面向工资关系在集团公司控股或有实际控制权的各级子公司（含分支机构），茅台学院、茅台医院的合同制员工，且在集团工作满2年及以上（即2018年5月31日前进入集团工作）；2、年龄以职位表中各岗位年龄要求为准，年龄计算截止日期为2020年4月1日；但是现在贵州茅台酒厂还有其他的招聘正在进行中，可以留意一下，
3、领导说让我做管理岗，但工资不动，许诺干好了涨，干还是不干？
不干，相应岗位、相应级别、相应待遇！只有这样，管理才能名正言顺。你工资不动，表现出来的气魄状态就会差一些，不加工资这种，除非合伙人分红之类的，否则一定会影响你的管理效果。而且你连这个都争取不到，又有何信心做好管理呢？管理其中一个重要的作用就是协调各方面资源，争取各方面资源，人力的、物资的，看到很多小朋友真的很单纯！我就再明说一点，没有加薪意味着什么？意味着你没权力，没权力，没人事权，没绩效考核权，你做啥管理？这一点特别在国企，因为国企中相应位置必然对等相应待遇！又不是花领导的钱！那么之所以这样，只有一个原因，领导在等机会安排自己人进入，或者上面有人可能空降。
4、现在贵州茅台基层员工薪资待遇怎么样，有知道的吗？
感谢邀请，没有进入过贵州茅台的企业，具体贵州茅台基层员工薪资待遇并不清楚。但是可以分析出他们的大致情况，1、首先可以查一下他们2019年公布的招工信息。信息中显示“现面向社会招录328名制酒、制曲工，其中男工293名（制酒工），女工35名（制曲工）”这说明他们企业用工量还是很大的，一般效益差的企业用工量必然少，他们这么大的用工量，说明他们效益还是不错。
那么薪资一般和效益挂钩，只有有钱的企业才能给高薪啊，2、此外，贵州茅台酒股份有限公司是由中国八家大公司共同发起，并经过人民政府批准设立的股份有限公司的，注册资本为一亿八千五百万。可见公司的实力雄厚，实力雄厚的企业也是开出高薪的基础，3、从贵州茅台的股票走势来看，他们企业也一直是稳步增长，这种稳步增长的企业也有高薪用工的基础。